Kad jūs domājat par darbinieku pabalstiem, jūsu prāts, iespējams, iet uz medicīnisko nodrošinājumu. Bet patiešām ir daudz citu vērtīgu papildu darbinieku pabalstu, kas jāapsver, sākot no pensionēšanās plāniem un invaliditātes līdz redzējumam un zobārstniecības segumam.
Ja neuzskatāt, ka šie papildu ieguvumi ir jūsu uzņēmuma prioritāte, jūs varētu vēlēties to pārdomāt. Darbinieku pabalsti patiešām ir svarīgāki nekā agrāk. Zemāk ir daži no iemesliem, kādēļ jums vajadzētu apsvērt pievienotās vērtības darbinieku pabalstus ārpus medicīnas jūsu mazajiem uzņēmumiem, kā arī padomus šo pabalstu īstenošanai.
$config[code] not foundKāpēc jums vajadzētu piedāvāt pievienotās vērtības darbinieku pabalstus
Tie palīdz piesaistīt labākos darbiniekus
Saskaņā ar 2015.gada CareerBuilder pētījumu 55% darbinieku uzskata, ka izdevīgi ieguvumi ir svarīgāki par algu, ja darba medības. Tas nozīmē, ka vairāk nekā puse no potenciālajiem darba ņēmējiem, kas tur strādā, drīzāk strādātu uzņēmumā, kas piedāvā visaptverošu labumu nekā tāds, kas piedāvā nedaudz augstāku algu, bet ierobežotu labumu.
Tātad, ja jūs nepiedāvājat saviem darbiniekiem nekādas pievienotās vērtības priekšrocības, jūs patiešām varētu izlaist dažus lieliskus potenciālos komandas locekļus. Ja vairāk nekā puse cilvēku pārsūtīs iespēju strādāt jūsu uzņēmumam tikai labumu dēļ, tas ievērojami samazina jūsu organizācijas talantu kopumu. Un tas nozīmē, ka jums būs mazāk iespēju faktiski atrast labākos cilvēkus katram darbam.
Pat ja jums izdevās nolīgt lielisku komandu, darbiniekiem ir grūtāk palikt koncentrēti un iesaistīties darbā, ja viņi ir noraizējušies par naudu vai finanšu problēmām, kas ir lielāka iespēja, ja netiek piedāvātas visaptverošas priekšrocības. Saskaņā ar MetLife 14. ikgadējo darbinieku pabalstu tendenču pētījumu 46% no finansiāli grūtībām nonākušajiem darbiniekiem uzskata, ka viņu bažām par naudu ir negatīva ietekme uz viņu produktivitāti. Un darba devēji parasti piekrīt. Turklāt, tā kā divas trešdaļas amerikāņu ziņo, ka viņiem būs grūtības nonākt līdz 1000 ASV dolāriem, lai segtu negaidītu medicīnisku ārkārtas situāciju vai citu krīzi, apdrošināšana var būtiski ietekmēt to, vai daudziem darba ņēmējiem ir faktiski jārēķinās ar šiem finanšu slogiem. Ja jūs varat piesaistīt pareizos darbiniekus savam biznesam un pietiekami kompensēt, lai viņi faktiski varētu būt produktīvi un koncentrēti darbā, tad jūs, visticamāk, gribēsiet, lai viņi apietu tik ilgi, cik iespējams. Par laimi, arī šajā jomā var palīdzēt darbinieki ar pievienoto vērtību. Godīga atlīdzība, kas bieži vien ietver papildu ieguvumus, var likt darbiniekiem justies par to, ka viņiem ir taisnīga kompensācija par savu darbu. Un, ja viņi ir apmierināti un stabili darbavietās, viņi biežāk pieturēsies, nevis meklē iespējas ar labāku kompensāciju citur. Tas ne tikai ļauj jūsu uzņēmumam noturēt labākos iespējamos darbiniekus, bet arī potenciāli ietaupa naudu apmācībai un personāla izdevumiem.
Tur ir daudz dažādu darbinieku pabalstu veidu. Kopumā MetLife darbinieku pabalstu tendenču pētījumā vairāk nekā puse darbinieku mēdz redzēt pensiju plānus, zobārstniecības segumu un dzīvības apdrošināšanas iespējas kā „must-haves”. Arī redzes aprūpes apdrošināšana un invaliditātes apdrošināšana tiek uzskatītas par svarīgām. Bet kā mazo uzņēmumu īpašnieks, jums ir piekļuve vēl precīzākai informācijai par to, ko jūsu darbinieki vēlas, ja esat gatavs vienkārši runāt ar viņiem. Ja jūs precīzi zināt, kādus labumus viņi uzskata par svarīgiem, tos varat noteikt par prioritāriem. No otras puses, jums arī jāpārliecinās, ka jebkurš pabalstu plāns darbosies ar jūsu budžetu. Bet ir iespējams iegūt radošu un samaksāt par dažiem ieguvumiem, vienlaikus piedāvājot citiem kā pašapmaksas iespējas. Un, ja jūs zināt, kādas ir jūsu komandai svarīgākās iespējas, jūs varat atrast veidu, kā strādāt ar saviem pabalstu plāniem, vienlaikus saglabājot reālu budžetu. Jūs arī vēlaties būt pārliecināti, ka jūsu pabalstu plāni darbosies arī jūsu uzņēmuma nākotnē. Nelietojiet tik īsu laiku tērēt tik daudz, ka jūs varētu kaitēt jūsu izredzes nākotnē nodrošināt lieliskas iespējas. Bet jums ir jāapsver arī tas, kā papildu darbinieku pabalsti varētu palīdzēt jūsu uzņēmumam virzīties uz priekšu, kas palīdz jūsu komandai augt un palikt produktīvs. Tā kā jūsu komanda mainās un attīstās, tā ir jūsu ieguvumi. Jums būs pastāvīgi jāpārskata dažāda veida pabalsti, lai jūs varētu pārliecināties, ka jūsu plāns vienmēr ir labākais jūsu komandai. Turklāt, tā kā jūsu budžets aug vai svārstās, jūs varat veikt korekcijas, kas atbilst tam, ko jūs varat atļauties, vienlaikus piedāvājot darbiniekiem vislabākos iespējamos plānus. Bērnu aprūpes dienesta attēls, izmantojot Shutterstock Viņi palīdz jūsu komandai koncentrēties uz darbu
Viņi pārliecina jūsu komandu apiet ilgāk
Kā piedāvāt pievienotās vērtības darbinieku pabalstus
Runājiet ar saviem darbiniekiem
Runājiet ar savu brokeri
Turpiniet skatīties uz priekšu
Pārvērtējiet regulāri
