Darbinieku pienākumu un efektivitātes novērtēšanai tiek izmantoti darbības novērtējumi. Datu ievades darbinieki parasti saņem darbības novērtējumus divreiz mēnesī, lai novērtētu to rakstīšanas / ievadīšanas ātrumu, kas ir būtiski, lai izpildītu uzņēmuma apgrozījuma laiku. Ja raksti ir pareizi un radoši, veiktspējas novērtējumi var palīdzēt jūsu datu ievades aģents uzlaboties jebkurā darba izpildes jomā. Sekojot šiem padomiem, varēsiet izveidot efektīvu darbības novērtējumu.
$config[code] not foundUzrakstiet darba aprakstu vērtēšanas lapā. Uzskaitiet datu ievades maksājumus, ieskaitot teksta apstrādi, rakstīšanu, kļūdu pārbaudi un datu ierakstīšanu patentētajās sistēmās.
Uzrakstiet vispārēju paziņojumu par datu ievades aģentu. Šis paziņojums ietvers viņas ieguldījumu un ietekmi uz jūsu uzņēmuma panākumiem. Piemēram: „Miss Smith ievadīja vairāk nekā 30 lappušu informācijas mūsu sistēmā bez kļūdām, kas radīja lielāku peļņu mūsu uzņēmumam.”
Uzskaitiet projektus vai pienākumus, ko datu ievades aģents ir veicis labi, piemēram, kļūdas mašīnrakstīšanā vai detalizēta uzmanība. Ja neesat pārliecināts, lūdziet viņai iesniegt jums sešu sarakstu, lai jums būtu kaut kas, ar ko strādāt.
Uzskaitiet lietas, ko datu ievades aģents nav darījis labi, piemēram, projektu lēno apgrozījuma laiku un pareizrakstības kļūdas. Negatīvās lietas pierakstīšana palīdzēs jums noteikt jomas, kurās nepieciešams uzlabojums.
Pierakstiet un iezīmējiet, kur datu ievades aģents ir jāuzlabo. Uzrakstiet tos tādā veidā, lai jūs neizklausītos kā tādi, kas ir vainas konstatēšana vai personalizēšana. „Mr Smith nevar pabeigt izklājlapu ievadīšanu, jo viņš izmanto pārāk daudz pārtraukumu. ”Tā vietā, teiksim:„ kungs Smith var pabeigt izklājlapu aprēķināšanu ātrāk, ja viņš aizņem mazāk pārtraukumu. ”
