Darba devējiem ir jānodrošina saviem darbiniekiem veselīga un droša darba vieta. Kad darba ņēmēji tiek ievainoti darbā, darba devējiem ir jāpalīdz viņiem atgūt traumas; kompensēt zaudētās algas, ja viņi nespēj strādāt; un veikt pasākumus, lai labotu situāciju, kas radījusi kaitējumu. Darbavietā vai darba vietā nodarīts kaitējums ir tāds, kas “rodas no darba un darba gaitā”, un tas ietver negadījumus, toksisku vielu iedarbību un atkārtotus kustības apstākļus. Traumas darbavietā var ietvert jau pastāvošu veselības stāvokli, ko pasliktina darba apstākļi, kā arī ar fiziskiem un psiholoģiskiem apstākļiem saistīti stress.
$config[code] not foundDarbinieku kompensācija un kvalificētie traumas
Katra no 50 valstīm prasa, lai darba devējiem būtu sava veida darba ņēmēju kompensācijas plāns, lai palīdzētu darbiniekiem ar darba traumām. Tas var būt pašpārvaldes plāns, vai uzņēmums var iegādāties darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu. Darba ņēmēja kompensācija ir sistēma, kurā cietušie darba ņēmēji atsakās no tiesvedības pret darba devēju apmaiņā pret medicīnisko aprūpi un algu nomaiņu.
Darbinieku kompensācija sedz lielāko daļu traumu, kas radušies darbavietā, izņemot pašnodarbinātus ievainojumus; tie, kas saņemti, iesaistoties “zirgu spēlē” darbavietā; ceļošana uz un no darba; vai personisku uzdevumu izpilde pārtraukuma laikā. Darbinieku kompensācija neattiecas uz traumām, kas radušās darbinieku intoksikācijas vai nelegālas narkotiku lietošanas dēļ.
Cietušo darba ņēmēju tiesību aizsardzība
Darbiniekiem, kas cietuši darbā, jāiesniedz darba ņēmēju kompensācijas prasība. Tas aizsargā viņu likumīgās tiesības. Ja viņi neiesniedz prasību un nespēj vai ir grūti veikt savu darbu, darba devējs var izbeigt savu darbu, ja nav veikts darbs, un darba ņēmējiem nav pierādījumu par kaitējumu tiesvedībā.
Daži darba devēji var lūgt ievainotajiem darbiniekiem izmantot savu darba devēja atbalstīto veselības apdrošināšanu, lai saņemtu medicīnisko aprūpi, lai saņemtu ar darbu saistītu kaitējumu vai piedāvātu izmaksāt ievainoto darbinieku regulāras algas apmaiņā pret darba ņēmēju kompensācijas prasības neiesniegšanu. Tas ir nelikumīgs un liedz cietušajiem darba ņēmējiem viņu likumīgās tiesības un aizsardzību saskaņā ar darba ņēmēju kompensācijas likumu. Turklāt darba devēji nevar aizdegties vai atriebties pret darbiniekiem par darba ņēmēju kompensācijas prasības iesniegšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMedicīniskā aprūpe ar darbu saistītu traumu gadījumā
Cietušie darbinieki ir tiesīgi saņemt medicīnisko aprūpi savai traumai. Darbiniekam var pieprasīt ierasties pie ārsta, ko nosaka darbinieku kompensācijas plāns. Dažos gadījumos ievainotajiem darbiniekiem var atļaut izvēlēties no apstiprināto ārstu saraksta
Cietušo darbinieku algu nomaiņa
Ja darbinieki nespēj strādāt darba traumu dēļ, viņiem ir tiesības uz daļu no viņu regulārajām algām. Lielākajā daļā valstu tā ir divas trešdaļas no viņu algas vai stundas algas. Pastāvīgi strādājošiem invalīdiem ir tiesības uz norēķiniem, lai kompensētu zaudētos nākotnes ienākumus. Šis norēķins var būt regulārs ikmēneša maksājums vai vienreizējs maksājums.
Tiesības uz juridisko konsultāciju
Lai gan darba ņēmēja kompensācija ir programma bez vainas, ievainotajiem darbiniekiem joprojām ir tiesības nolīgt advokātu, lai palīdzētu aizsargāt viņu tiesības. Pieredzējušais strādnieku kompensācijas advokāts var nodrošināt, ka tiek izpildītas visas prasības attiecībā uz prasībām un termiņiem; visus medicīniskos rēķinus apmaksā darba ņēmēju kompensācijas plāns; un darba ņēmējs saņem atbilstošu kompensāciju. Turklāt ievainots darbinieks var celt prasību par nolaidību, ja kaitējumu izraisījis bojāts vai nepareizi uzturēts aprīkojums; negadījumā iesaistīts apakšuzņēmējs; vai darba devējs nespēja aizsargāt darbiniekus, lietojot toksiskas vielas.
