Apdullinošs cinisms darba vietā var radīt lielu apgrozījumu un zemu apmierinātību ar darbu. Personālam ar zemu morāli bieži ir augstāks prombūtnes līmenis, paaugstināts stresa līmenis un nav tik produktīvs kā tie, kuriem ir pozitīva attieksme. Pārvaldības iejaukšanās un uzlabotas darbinieku attiecības var palīdzēt radīt darbavietu, kurā cinisms nepazīst.
Iesaistiet darbiniekus
Iekļaut darbiniekus biznesa lēmumu pieņemšanas procesos, ja nepieciešams, lai viņi varētu izjust uzņēmuma īpašumtiesības un lepnumu. Regulāri informējiet darbiniekus par to, kā viņu centieni un ieguldījumi pozitīvi ietekmē uzņēmējdarbību. Kad pārmaiņas ir nenovēršamas, informējiet par jaunajiem procesiem un mudiniet viņus sniegt ieteikumus par to, kā uzlabot sniegumu.
$config[code] not foundPilnvarot darbiniekus
Dodiet darbiniekiem zināmu varu par to, kā viņi veic savu darbu un pieņem lēmumus, kas saistīti ar viņu amatu. Darbinieki, kuri jūt, ka viņi kontrolē darba funkcijas, visdrīzāk pozitīvi vērtē savu darba devēju un iegulda viņu darba rezultātos. Dodiet darbiniekiem nepieciešamos līdzekļus un resursus, lai viņi varētu efektīvi strādāt, un sniegt regulāru konstruktīvu atgriezenisko saiti un novērtējumu, lai palīdzētu stiprināt stabilu profesionālo ieguldījumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautāt atsauksmes
Veikt aptaujas un fokusa grupas, lai pieprasītu darbiniekiem ieguldījumu. Ieviešot darbinieku ieteikumus, dalieties ar īstenošanas sekām, lai viņi saprastu, ka viņu idejas tiek uzklausītas un novērtētas. Ja jūs mudināt darbiniekus ieguldīt sevi visos uzņēmējdarbības plānošanas posmos, tostarp stratēģizēšanā, prāta vētrā un īstenošanā, viņi redzēs sevi kā uzņēmuma neatņemamu sastāvdaļu.
Pārvaldīt morāli
Sekojiet līdzi darbinieku morālei un veiciet atgriezeniskus darbības novērtējumus, ļaujot darbiniekiem novērtēt uzraudzītājus. Izveidojiet atvērtu durvju politiku, kas veicina darbinieku un vadītāju mijiedarbību. Uzrauga iekšējos tenkas, lai nodrošinātu, ka nepamatotas vai kaitīgas baumas neiedarbojas darbavietā un iznīcina dezinformāciju, tiklīdz tas rodas.
Koplietojiet informāciju
Cinisms var rasties, ja darbinieki uzskata, ka viņi tiek turēti tumsā par uzņēmumu vai ka darba devējam ir maz interese par taisnīgu vai taisnīgu attieksmi pret darbiniekiem. Esiet pārredzami biznesa procesos, cik vien iespējams, un informējiet gan labas, gan sliktas ziņas darbiniekiem, lai viņiem būtu atklāta un godīga komunikācija.
