Es esmu gatavojis jaunā gada rezolūcijas manam uzņēmumam jau daudzus gadus. Jūs varat arī izsaukt to, ko es sastādīju, uzņēmuma sākumā gada sākumā. Tā vietā, lai izveidotu stagnētu biznesa plānu, ko es aizmirstu atjaunināt, es vienkārši pārskatīšu to, ko es gribu savam uzņēmumam gada sākumā.
Tātad, kāpēc es jums to saku, ja Jaungada ir tik tālu?
Tā kā pārējais gads es mēra savus mērķus. Es redzu glītu nelielu izklājlapu, kā redzams zemāk, lai redzētu, kā es katru mēnesi daru pret šiem mērķiem.
$config[code] not found
Kāpēc mērīšana ir laba
Tik daudzas kompānijas, kurām es zinu, nosaka mērķus („mēs vēlamies palielināt pārdošanas apjomu”), bet nav noteikti pagrieziena punkti, lai pārbaudītu, kā viņi dara. Protams, jūs vēlaties palielināt pārdošanas apjomu, bet cik daudz? Cik drīz? Un ko jūs darīsiet, lai palielinātu pārdošanas apjomu?
Ar savu izklājlapu es reizi mēnesī pārbaudu un atjauninu šīs kategorijas. Es redzu, cik labi es daru pret saviem mērķiem un attiecīgi uzvilkt savu stratēģiju. Pēdējos gados es varu atskatīties, lai redzētu, kā lietas ir uzlabojušās.
Kāda ir jūsu vēsture?
Kad aplūkošu savus mērķus pirms diviem gadiem, es smieties, jo viņi ir tik tālu no tā, kur es esmu ar savu biznesu. Bet vismaz man ir ieskats par to, kur esmu bijis uzņēmējs.
Vēsturisko datu iegūšana jūsu uzņēmumam var palīdzēt veidot nākotnes lēmumus. Piemēram, ja jūs nolemjat pāriet uz jaunu mērķa tirgu, iespējams, varēsiet atskatīties uz pēdējo reizi, kad gribējāt izmēģināt jaunu tirgu un redzēt, ka tas pilnīgi neizdevās.
Vai tas nozīmē, ka jums nevajadzētu mēģināt vēlreiz? Ne vienmēr, bet jums vajadzētu būt iespējai skatīties uz savu iepriekšējo stratēģiju, lai noteiktu, ko šoreiz varētu darīt citādi.
Izmaiņas ir laba lieta
Dažreiz es izdzēšu mērķi līdz pusgada beigām, jo tas vairs nav spēkā. Es pievienoju arī jaunus. Mērķi, tāpat kā jūsu biznesa plāns, ir domāti, lai mainītos, lai pielāgotos jūsu uzņēmuma mainīgajiem mērķiem.
Nekas nav novietots akmenī; nebaidieties novirzīt fokusu vai pilnībā noņemt mērķus no sava saraksta.
Kāpēc gadu „apaļās rezolūcijas”
Tas nav svarīgi, ja iestatāt savas rezolūcijas 15. janvārī vai 15. oktobrī. Jūsu labākā iespēja gūt panākumus ir saglabāt šos mērķus jūsu priekšā katru mēnesi un sekot tam, kā jūs darāt. Jūs nesasniegsiet dažus mērķus, un tas ir labi. Svarīgāk ir aplūkot jūsu progresu plašākā attēlā, lai nākamgad, ja nepieciešams, varētu pārspēt savus mērķus.
Pievēršot uzmanību saviem mērķiem, jūs, kādā ziņā, palīdzat tos sasniegt.
