Šodienas darba tirgū ir izplatīta prakse veikt darba vides pārbaudi. Tam ir vairāki iemesli, tostarp pieaugošā bažas par vispārējo drošību sabiedriskajās vietās, ko izraisa terorisms, un vardarbības ģimenē gadījumi, kas tiek pārnesti darba vietā. Tiesvedības pret darba devējiem par šiem notikumiem pieaug arī, motivējot uzņēmumus veikt nodarbinātības pārbaudi katram pretendentam neatkarīgi no nozares vai profesijas.
$config[code] not foundTipiski nodarbinātības fona pārbaudes avoti
Ir garš saraksts ar informāciju, ko darba devēji un cilvēkresursu speciālisti aplūko tipiskā nodarbinātības pārbaudē. Lielākā daļa šo datu ir pieejami, meklējot publiskus ierakstus, ko nodrošina dažādi oficiālie avoti, piemēram, tiesībaizsardzības iestādes, izglītības un medicīnas iestādes, tiesas arhīvi un militārās datubāzes. Dažos gadījumos finanšu iestādes ir arī informācijas avots.
Tipiskā informācija, kas iegūta fona pārbaudē
Daudzi personas dzīves aspekti ir pieejami darba devējam, meklējot publiskos ierakstus. Viņa medicīniskā vēsture, izglītojošais fons, braukšanas ieraksts, militārais statuss, aresta ieraksts un pat īpašuma un bankrota vēsture ir viegli iegūstama fona pārbaudē. Intervijas ar kaimiņiem un bijušajiem darba devējiem, kā arī personiskās un rakstura atsauces sniedz arī informāciju, kas skar daudzus personas dzīves privātos aspektus, kas var būt vai var nebūt pieteikuma iesniedzējam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDiskriminējošas saistības
Ir daudz “sauszemes mīnu”, kas darba devējam ir jāizvairās, veicot fona pārbaudi. Diskriminācija rada juridisku atbildību, kas izmaksās uzņēmumam dārgi, ja tā tiks sekmīgi tiesāta tiesā. Fona pārbaude nedrīkst koncentrēties uz personas rasi, valsts izcelsmi, dzimumu, vecumu vai reliģiskiem uzskatiem. Tas tā ir, neskatoties uz pieteikuma iesniedzēja finanšu darījumu, labdarības ziedojumu vai personīgo asociāciju raksturu, kas var tikt atklāti fona pārbaudes laikā.
Privātuma aizsardzība
Ir likumi, kas aizsargā indivīda tiesības uz privātumu, jo īpaši attiecībā uz viņas finanšu vēsturi un kredītspēju. Patiesā kredīta pārskatu likums (sākotnēji pieņemts 1970. gadā un kodificēts Amerikas Savienoto Valstu kodeksā, 15. sadaļas 1681. pants) ir paredzēts, lai regulētu patērētāju informācijas izplatīšanu un apkopošanu, tostarp personas kredītvēsturi. Gadu gaitā šajā aktā ir iekļauti vairāki grozījumi, lai papildinātu personas privātuma aizsardzības pasākumus, piemēram, Patēriņa kredītu ziņošanas reformas likumu (1996), Patērētāju ziņošanas nodarbinātības precizēšanas aktu (1998) un taisnīgu un precīzu kredīta darījumu likumu. (2003).
Interneta meklēšana
Nav nekas neparasts, ka darba devēji vai cilvēkresursu vadītāji tiešsaistē meklē datubāzes, lai iegūtu informāciju par pieteikuma iesniedzēju. Faktiski dažas fona pārbaudes ietver sociālo tīklu vietņu, piemēram, Facebook, MySpace un Twitter, skenēšanu vai citas tīmekļa vietnes, kas ir pieejamas personīgiem ziņojumiem, piemēram, YouTube un Google. Saskaņā ar ikdienas uzņēmējdarbības vadību šāda veida datubāzu meklēšana var būt privātuma iebrukums un, iespējams, rezultāts tiesvedības neizdošanai, ja darba devējs piekļuvis fotoattēliem, biogrāfiskajiem datiem vai citai personiskai informācijai fona pārbaudes laikā un nepiedalījās pieteikuma iesniedzējam pamatojoties uz citiem attiecīgiem kritērijiem, kas diskvalificēja pieteikuma iesniedzēju.
