Personības konflikti starp kolēģiem var radīt grūtības jūsu darbavietas dinamikā. Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad viena persona jūtas aizvainota pret kolēģi, kas var radīt saspringtu, toksisku darba vidi. Ja rodas šāda situācija, vai šī rīcība ir reāla vai uztverta, tā ir jārisina ar taktiku un diplomātiju.
Motīvu izpratne
Ja uzskatāt, ka kolēģis izturas pret jums ar aizvainojumu, vispirms mēģiniet noteikt viņa motīvus. Piemēram, vai jūs saņēmāt paaugstinājumu, par kuru viņš arī konkurēja, vai arī jūs, iespējams, esat darījuši kaut ko, kas šķita nekaitīgs, bet varēja būt viņam aizskarošs? Ir svarīgi, lai jūs paši atrodaties līdzstrādnieka apavos, lai noteiktu, kas varētu likt viņam justies aizvainojošam pret jums un reāli noteikt, vai jūs, iespējams, esat veicinājis to.
$config[code] not foundSazināties Skaidri
Risināt šo uzvedību tiešā veidā. Ja aizvainojums izriet no jūsu reklāmas, skaidri norādiet savu jauno lomu un izklāstiet savas cerības un mērķus, kas virzās uz nākotni. Darbavietas attiecības bieži var attīstīties, un tās var uzlaboties tāpat kā tās var pasliktināties. Skaidra saziņa var pilnībā neatrisināt problēmu, bet, risinot šo problēmu, jūs varat to nogādāt uz virsmas un novērst problēmas turpināšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPadomi
Centieties izvairīties no uzvedības, kas vēl vairāk palielinās aizvainojumu. Tā, piemēram, nevar būt jūsu veicināšana, kas izraisa aizvainojumu, bet jūsu nākamais bragings par to. Un otrādi, nelietojiet pretēju cieņu un atvainojieties par panākumiem vai mēģiniet sevi iemācīties kolēģiem ar viltotu pazemību. Ja jūs pieprasāt, lai jūs esat piesardzīgi un nevēlami tikt popularizētiem, viņi varētu vienoties ar jums, izraisot viņu aizvainojuma izjūtu.
Laipnība
Viens vienkāršs veids, kā novērst aizvainojoša kolēģa radīto spriedzi, ir būt viņam patīkams. Ir grūti būt dusmīgiem vai nežēlīgiem pret kādu, kurš izturas pret tevi ar laipnību, tāpēc mēģiniet iziet no sava ceļa, lai draudzētos ar tiem, kas ir nožēlojami pret jums. Tomēr šī stratēģija varētu būt vieglāk pateikt, nekā izdarīt. Ja jūsu kolēģis domā, ka jūsu mēģinājumi laipnībā ir nepieklājīgi, viņš varētu justies aizvainotāks. Ja iespējams, būsiet godīgi, būsiet sirsnīgi un esat atvērti, lai izprastu perspektīvu, kas atšķiras no jūsu pašu.
