Konkurence darbavietā var palīdzēt padarīt jūsu darbiniekus produktīvākus, aktīvākus un enerģiskākus. Tomēr tā var arī tos uzsvērt, sagraut viņu uzticību un radīt ilgstošu aizvainojumu. Daži cilvēki ir dabiski konkurētspējīgi un uzplaukuši sacensībās, bet citi to nedara un nepacietīs tikai par konkursa ideju. Kā jūs varat radīt veselīgu konkurenci darbā, vienlaikus izvairoties no potenciāli kaitīgām sekām? Šeit ir daži padomi.
$config[code] not foundVeselīgas konkurences radīšana darbā
Padariet to jautri
Darbs ir dabiski konkurētspējīgs: ikviens vēlas labi strādāt savā darbā, tikt atzītam un popularizētam. Nepievienojiet šo stresu, padarot jūsu darbavietas sacensības nāvējoši nopietnas. Saglabājiet vieglu un jautru elementu konkursam.
Sekojiet efektiem
Pievērsiet īpašu uzmanību tam, kā jūsu darba vietas sacensības izvēršas ne tikai biznesa rezultātos, bet arī cilvēku ziņā. Vai kārdinātāji deg? Vai cilvēki cīnās viens ar otru vai kļūst nesadarbīgi? Ja sacensības sāk aizbraukt no sliedēm, izsauciet, lai apspriestu problēmas un, ja jums ir nepieciešams, izbeigt konkurenci.
Konkurēt komandās
Konkurence starp indivīdiem ir vislielākā iespēja nepareizi. Tas var novest pie suņu ēšanas-suņa vides, kur ikviens ir viens no numuriem. Kopumā komandu sacensības ir veselīgākas un arī veicina sadarbību, kas ir būtiska mūsdienu darba vietā. Mēģiniet līdzsvarot komandas cik vien iespējams, izvēloties komandas locekļus ar dažādām priekšrocībām. Tas ne tikai radīs efektīvākas komandas, bet arī sniegs dalībniekiem iespējas mācīties viens no otra, konkurējot.
Mudiniet konkurēt ar sevi
Konkursi, kas vērsti uz „personīgā labākā” sasniegšanu, nevis pārspējot citus, var būt ļoti motivējoši, vienlaikus izvairoties no viena pretinieka sacensībām. Indivīdi var sacensties ar sevi, piemēram, pārdošanas pārstāvji, kas cenšas katru mēnesi paaugstināt pārdošanas apjomus. Komandas var sacensties arī ar sevi: Piemēram, jūs varat izmērīt savu kuģniecības nodaļas vidējo laiku par katru iepakojumu un redzēt, vai viņi katru mēnesi var ātrāk nokļūt.
Palieciet mērķtiecīgu gala mērķi
Tas ir lieliski, ja darbinieki satraucas par konkurenci, bet dažreiz viņi tik satraukti, ka viņi aizmirst par galīgo mērķi. Piemēram, ja jūsu konkurss mēra, cik daudz zvanu jūsu klientu apkalpošanas dienests rīkojas vienā dienā, viņi var tik koncentrēties uz ātrumu, ko viņi sāk skriešanās, zvanot, un pakalpojumu kvalitāte samazinās.
Nodrošiniet saprātīgu atlīdzību
Atalgojums par darbavietu sacensībām var atšķirties atkarībā no konkursa veida, jūsu uzņēmuma un jūsu cilvēkiem. Piemēram, dažās darbavietās uzvarētāju komanda var būt apmierināta, lai iknedēļas sanāksmē saņemtu muļķīgu trofeju un atzīšanu. Citi var būt motivēti ar kaut ko taustāmāku, piemēram, lai sāktu pamest agri piektdienas pēcpusdienās. Vēl citi būs vajadzīgi lielāki atalgojumi, lai motivētu konkurenci - piemēram, pārdevēji, kuri bieži tiek apbalvoti ar prēmijām vai atvaļinājuma paketēm par lielu pārdošanu.
Kā jūs veicināt konkurenci darbā (vai jūs)?
Trophy Foto caur Shutterstock
Komentēt ▼
