Efektīvs vadītājs atvieglo jūsu darbu, sniedzot skaidras vadlīnijas, atbilstošas apmācības iespējas un karjeras attīstības konsultācijas, kas koordinē jūsu karjeras mērķus. Labākie uzraudzītāji atzīst komunikācijas, apmācības, apmācības un attīstības vērtību darbinieku motivācijā. Kad jūs sniedzat atsauksmes saviem vadītājiem, viņi var pielāgot savu pieeju un palīdzēt jums strādāt efektīvāk un efektīvāk.
$config[code] not foundKomunikācija Iesaista darbiniekus
Labs vadītājs gan runā, gan klausās. Darbinieki vislabāk strādā, kad viņi saņem skaidru virzienu. Viņiem ir jāzina, ko no viņiem sagaida. Uzraugiem jāinformē Jūs par uzņēmuma cerībām, darbības mērķiem, cik tuvu jūs esat, lai sasniegtu šos mērķus, un kādas ir iespējas, lai pārsniegtu šos mērķus. Tomēr laba komunikācija nav vienvirziena darījums. Jūs varat palīdzēt, sniedzot atsauksmes par saviem mērķiem, plāniem un motivāciju. Pēc tam jūsu vadītāji var piemērot to, ko viņi mācās, lai jūs motivētu un iesaistītos.
Coaching Veido darbiniekus
Komunikācijai nevajadzētu apstāties jūsu darbstacijā, un tam nevajadzētu koncentrēties tikai uz caurlaidspēju. Darbinieki strādā efektīvi, ja viņi ir pārliecināti par savām prasmēm un iespējām. Uzraugiem ir jādod laiks, lai sniegtu atgriezenisko saiti un apmācību, lai uzlabotu darba izpildes kvalitāti.Speciālu sanāksmju laika plānošana treneru darbiniekiem skaidri parāda, ka vadītājs veic uz laiku balstītu ieguldījumu to attīstībā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAttīstība veicina izaugsmi
Lai gan coaching ir nepārtraukts process, karjeras attīstības plānošana notiek cikliski un tam ir ilgāka termiņa uzmanība. Uzraugiem, kas sniedz šo periodisko darbību, uzmanība, ko tā ir pelnījusi, nevis tikai iet caur tempiem, var palīdzēt darbiniekiem augt, un izaugsme palielina uzticību un efektivitāti. Kad ir pienācis laiks izstrādāt attīstības plānošanu, uzraugiem vajadzētu sēdēt kopā ar jums, lai pārskatītu atbildības jomas, izaugsmes iespējas un apmācības iespējas. Sekojot progresam plāna virzienā, vajadzētu atklāt dažus uzlabotas efektivitātes līmeņus.
Iniciatīvas attīstības izaugsme
Uzraudzītāji var arī palīdzēt jums būt efektīvākiem, nodrošinot savu ideju skanējumu. Piemēram, vadītājs var sniegt norādījumus un ievadi, kad jūs izpētīsiet iespējas uzņemties jaunas lomas vai veidot jaunas prasmes, lai nodrošinātu turpmāku izaugsmi. Apspriediet pašreizējos pienākumus un gaidāmos projektus, kas prasa dažādas prasmes un izsakiet interesi par tiem. Labas uzraudzības iestādes var palīdzēt jums izpētīt iespējas, kā attīstīt vai cīnīties ar šīm prasmēm, izmantojot formālu apmācību vai apmācību darba vietā.
