Runājot par dubultās lejupslīdes sasilšanu, mazo uzņēmumu īpašniekiem ir pienācis laiks apskatīt mammas un to, kā viņi var gūt labumu jūsu uzņēmumam.
Kāpēc mammas? Daži iemesli. Pirmkārt, nesenā lejupslīde palielināja vīriešu skaitu no darbaspēka, salīdzinot ar sievietēm (daži pundits to dēvēja par „manevri”), lai gan vīrieši šajā brīdī atgūst darbu ātrāk. Tā kā ekonomika joprojām ir neskaidra, mātēm ir lielāka iespēja, nekā viņi varētu būt labos ekonomiskos laikos, lai meklētu darbu.
$config[code] not foundOtrkārt, mammas vēl nav atgriezušās pie recesijas tēriņu paradumiem, un, ja tās ir noraizējušās par atlaišanu, viņi vēl mazāk to dara. Treškārt, moms, neatkarīgi no tā, vai tām ir darba vietas vai nav, joprojām ir ģimenes galvenie „iepirkuma aģenti” (saskaņā ar dažām aplēsēm moms ir galvenie lēmumu pieņēmēji par 80 procentiem pirkumu). Tātad, ja jūs cerat uzņemt savu biznesu un augt savu biznesu, jums ir jāapzinās, ko Moms domā.
Kā jūs varat gūt labumu no mammas mūsdienu ekonomikā? Šeit ir četras idejas.
- Sekojiet līdzi viņas budžetam. Moms ir cieši kontrolējušas maku virknes kopš pēdējās lejupslīdes, un tās nav gatavas atvērt maku tagad. Pārliecinieties, vai mārketinga ziņojumā ir atzītas mātes finansiālās bažas un jūsu produkts vai pakalpojums tiek vērtēts kā laba vērtība. Tas nenozīmē, ka ir izdevīga cena, bet vienkārši tas, ka tas, ko jūs piedāvājat, ir viņa ģimenei nopelnītās naudas vērts.
- Atzīstiet laika krīzi. Īpaši darba mammas šajās dienās jūt papildu spiedienu - spiedienu, lai saglabātu savu darbu, paaugstinātu savu ģimeni un pavadītu laiku kopā ar savu laulāto, tāpēc jūsu mārketinga ziņojumam ir jārisina. Vai jūs varat pārdot savu laiku vai vienkāršot savu dzīvi? Vai tas dos vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni? Vai tas palīdzēs viņai labāk strādāt un iegūt lielāku darba drošību? Vai tas palīdzēs mazināt viņas stresu (nepadarot viņu justies vainīgu par laika izšķērdēšanu vai pārāk daudz naudas iztērēšanu sev)? Visas šīs tēmas ir karstās pogas, kuras jums ir nepieciešams.
- Apsveriet moms pieņemšanu darbā. Daudzi mazie uzņēmumi šobrīd meklē papildu palīdzību, bet nav budžeta pilna laika darbiniekiem. Daudzas mammas, kas uzturas mājās, meklē nepilna laika darbu, lai atvieglotu budžeta krīzi mājās vai izveidotu ligzdu olu, ja laulātais ir atlaists. Izklausās kā debesīs veidota spēle, vai ne? Attālinātās darba iespējas, nepilna laika vai elastīgas darba stundas ir lielisks veids, kā piesaistīt mammas, kurām bieži ir tāda darba pieredze. JobsAndMoms un MomCorps ir divas mātes orientētas darba padomes.
- Esiet jauki savām māmiņām. Ja esat saņēmis mammas personālam, ievērojiet viņu vajadzības. Viņi jau strādā smagi, bet perks, piemēram, flextime, ļaujot viņiem pavadīt dažas stundas prom no turienes bērnu skolas pasākumos un strādāt mājās, tagad radīs ilgstošu lojalitāti vairāk nekā jebkad agrāk. Baylor universitātes pētījums, kas publicēts tiešsaistē žurnālā Applied Psychology, atklāja, ka vairāk kontroles mammu bija pār darba grafikiem, jo lielāka iespēja, ka viņi paliks savā darbā pēc bērnu uzņemšanas. Saprotiet, ka jūs nevarat nodrošināt šos perks tikai mammai - jums ir jāpiedāvā tās visam personālam, bet lojalitātes un centību izmaksa būs milzīga. Tagad tas ir kaut kas jūsu Mammas apstiprinājums.
