Reizēm jums ir jāsazinās ar kolēģiem, kas nav piemēroti e-pastam. Saskaroties ar kādu darbinieku, jūs varētu ignorēt vai nopietni neņemt vērā. Neaizmirstamajai personai ir kaut kas, kas var dot ieguldījumu darbavietā, vai viņa nebūtu uz algas. Tomēr viņa var vēlēties saglabāt sevi un mazināt sociālo mijiedarbību.
Būt reālistiskam
Tas ir neizbēgami tikt galā ar darbiniekiem, īpaši augstiem izpildītājiem. Ja esat šādas personas vadītājs, atrodiet labāko komunikācijas metodi, kas efektīvi nodos termiņus, projekta instrukcijas un atgriezenisko saiti. Ievērojiet darbinieka tiesības būt vientuļš, kad komunikācija nav nepieciešama.
$config[code] not foundBarjeras pārtraukšana
Jūs varat saskarties ar problēmām, kas liek piespiest sevi atsevišķā darbinieka privātajā pasaulē. Neatkarīga persona var koncentrēties uz savu darbu efektīvi, bet neņem vērā viņa darbību ietekmi uz kolēģiem. Ja darbinieka darbības traucējumi ietekmē kolēģus, apsveriet, cik daudz sūdzību saņemat. Viņa kolēģi varētu sūdzēties par likumīgām lietām, ko viņš ir teicis vai izdarījis. Kā vadītājs tas ir jūsu darbs, lai pārliecinātos, ka viņš patiešām pārkāpj organizācijas uzvedības standartus, pirms jūs to uzdodat. Turklāt apsveriet, vai piederība komandai ir daļa no darbinieka darba apraksta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtšķirību atšķirība
Ja esat vadītājs, izveidojiet iecietības vidi. Neļaujiet citiem darbiniekiem vērsties pie nevienam darbiniekam, pārlieku kritizējot viņu, sasaucot viņu mutiski sapulcē vai ar atklātu iebiedēšanu. Viņa varētu izlemt, ka nesaņems cīņu, kad kolēģi ir rupjš un vairāk atsaucas savā privātajā pasaulē. Mudiniet darbiniekus, sakot, ka ir labi pieņemt cilvēkus, kas ir savādāki nekā paši.
Apsverot grupas
Apsveriet, vai darba ņēmējam, kurš strādā, nav nekādas jēgas piederēt cilvēkiem, kas strādā jūsu departamentā. Viņš var vēlēties piederēt, vai viņš to nedarīs. Piederība sociālajām grupām piedāvā identitātes izjūtu, iespēju uzticēties citiem, kopīgiem mērķiem un saprotamajiem veidiem. Jūs varat uzaicināt kādu darba ņēmēju piedalīties sociālajās aktivitātēs un mudināt viņu vairāk runāt sanāksmēs, bet jūs, iespējams, nesaņemsiet daudz atbildes.
