Vārdnīcā ir pārspīlēta kā spēcīga, skarba un aizrautīga augstprātīga persona. Tas ir uzvedība, ka radiniekam, draugam vai kolēģim var būt un ir grūti izturēties pret cieņu amatā. Pārsteidzošs kolēģis ir tāds, kurš vienmēr domā par sevi, kas ir atbildīgs par citiem birojā, vai kurš sazinās ar vārdiem un darbībām, ka viņa viedoklis ir ne tikai pareizais un labākais, bet vienīgais, kam ir nozīme. Pārliecinoša attieksme var izraisīt saspringtu darba vidi, bet ir dažas lietas, ko varat darīt, lai mēģinātu atslābināt lietas un radīt pozitīvu atmosfēru.
$config[code] not foundPierakstiet gadījumus, kad pārspīlēts kolēģis jums ir devis mikropārvaldību, pastāstīja, kā veikt darbu, kuru jau esat pierādījuši kompetencē vai pazemojuši jūs ar neapmierinošām piezīmēm. Esiet specifiski un precīzi. Padomājiet par dažām pēdējām nedēļām vai mēnesim un pierakstiet pārsteidzošās uzvedības datumus un notikumus. Saglabājiet žurnālu par vienu mēnesi no šādas rīcības, rakstot savus novērojumus katras darba dienas beigās. Skatiet žurnālu kā veidu, kā atbrīvot savu ikdienas vilšanos, nespiežot vai nereaģējot uz emocionālo kolēģi.
Plānojiet un praksē sniedziet ziņu savam visaugstākajam kolēģim. Atlasiet dienas laiku un vietu, kur jūs varat runāt privāti ar kolēģi ne-bīstamā vidē, piemēram, kafejnīcā vai tukšā atpūtas telpā.
Jautājiet savam kolēģim, vai varat ar viņu īsumā runāt par problēmu, kas jums ir. Uzmanīgi pastāstiet personai, kad divi no jums ir vieni, ka jūsu problēma ir ar viņa uzvedību. Pastāstiet viņam, ka esat pieredzējis, ka viņš ir rupjš, pazemojošs, prasīgs, pārspīlēts un augstprātīgs nesen. Pieņemsim, ka viņš neapzinās, ka viņš to dara, un dod viņam iespēju apšaubīt, ka jūsu saruna var pozitīvi ietekmēt viņu, izvēloties mainīt savu uzvedību.
Nogādājiet savu žurnālu kopā ar jums un lūdziet to atsaukties, ja persona netic jums vai lūdz konkrētu piemēru. Dodiet personai iespēju atbildēt un godīgi klausīties to, ko viņš jums iepriekš varētu teikt.
Dodiet savam kolēģim iespēju pašam labot savu uzvedību, pirms viņa priekšnieks vai viņa priekšnieks nonāk situācijā. Pretoties kārdinājumam tenkot vai sūdzēties par savu kolēģi citiem saviem kolēģiem, jo tas nākotnē varētu negatīvi ietekmēt jūs.
