Darba medības var piepildīt ar izaicinājumiem, un jūs varat saskarties ar negaidītu, jo jūs gatavojaties nosūtīt pavadvēstuli, bet nevarat atšķirt saņēmēja dzimumu. Šāda situācija prasa maz detektīvu, lai iegūtu atbildi. Pretējā gadījumā jums būs jāstrādā ar jūsu rīcībā esošo informāciju un attiecīgi nosūtiet uz pavadvēstuli.Domājiet par šo izaicinājumu kā pārbaudi darba devēja vārdā - un pārbaudi, ko jūs izturēsiet ar pārliecību un precizitāti.
$config[code] not foundPārbaudiet saņēmēja vārdu. Tie vārdi, kas sākas ar sākotnējo - “J. Thomas ”un“ G. Liddy ”uzrāda acīmredzamus sarkanus karogus par dzimumu. Bet tā būtu arī dzimumu neitrāli nosaukumi, piemēram, Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat un pat Leslie.
Meklējiet uzņēmuma tīmekļa vietni un uzziniet, vai jūs varat atrast tās personas dzimumu, kurai jums jāsaņem pavadvēstule. Personas atrašana ir ideāla.
Zvaniet uzņēmumam un uzziniet par saņēmēja vārdu vai pareizo dzimumu. Ja jūs varat apstiprināt informāciju, adresāta vēstulē gan iekšējās adreses, gan apsveikuma vēstulē nosūtiet vēstuli vīriešam kā „Mr” un sievietei kā “Ms.”.
Dodge dzimuma jautājumu iekšējā adresē, vienkārši izmantojot saņēmēja pilnu vārdu, kam seko personas nosaukums. Iekšējās adreses pirmā rinda ar dzimumu neitrālu nosaukumu izskatīsies šādi: cilvēkresursu direktors Chris Luckman.
Izmantojiet personas pilno vārdu sveicināšanā, piemēram: Godātais Chris Luckman. Tas var izskatīties - un skaņu - mazliet neērts, bet tas ir precīzs.
Padoms
Daži uzņēmumi tagad atsaucas uz pavadvēstuli kā “interešu vēstuli” vai “nodomu vēstuli”. Termini ir savstarpēji aizvietojami.
