Personāla vadītājs vada organizācijas darbiniekus vai darbiniekus, kuri ir nodarbināti konkrētā izpilddirektora vai valsts amatpersonas darbā. Personāla priekšnieka vietnieks atbalsta personāla vadītāju personāla organizēšanā un koordinēšanā. Katra no šīm pozīcijām var ietvert sēdi kopīgā štāba vadītājā, kurā visi uzņēmuma vai organizācijas vadītāji strādā kopā, lai pārliecinātos, ka atsevišķas personāla grupas darbojas labi.
$config[code] not foundAcis uz lauka
Darbinieku vadītājiem jābūt nežēlīgi organizētiem ar vairākiem uzdevumiem, jo tie ir iesaistīti gandrīz visos uzņēmuma darbības aspektos. Spēja sazināties labi, gan rakstiski, gan mutiski, ir ļoti svarīga, jo šī loma ietver ne tikai informācijas izplatīšanu starp vadītāju un viņa atbalsta personālu, bet arī lai izpilddirektors vai vadītājs informētu par to, kas notiek uzņēmumā. Tas nozīmē, ka personāla priekšniekam ir jābūt uzmanīgam un labam klausītājam, un tam ir jābūt dabiskai vadošai spējai.
Vadības pienākumi
Personāla vadītājam ir jābūt spējīgam vadīt vadītāja finanšu un administratīvās darbības papildus saviem darbiniekiem un projektiem, kurus šie darbinieki var strādāt. Personāla priekšnieka vietniekam ir daudzi no tiem pašiem pienākumiem, lai gan personāla priekšniekam, kam viņi ir uzticēti, var būt tie, kas strādā ar kādu konkrētu organizācijas apakšgrupu. Personāla priekšniekam ir jāinformē vadītājs par aktuāliem notikumiem, vai viņa vadītājs ir izpilddirektors, valsts amatpersona vai militārais virsnieks. Šie primārie pienākumi tiek pārcelti uz personāla vadītājiem, kas strādā privātās, militārās un politiskās vietās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĪpaši pienākumi
Personāla vadītājs var būt atbildīgs par darbinieku pieņemšanu darbā un to, ka tiek nodrošināti pienācīgi apmācības protokoli. Politiķi un vadītāji paļaujas uz uzņēmuma ieskatu un var lūgt viņas padomu. Citi pienākumi būs atkarīgi no lauka, kurā atrodas štāba priekšnieks; piemēram, politisko un militāro jomu personāla vadītājiem un vadītāju vietniekiem ir jāpaliek līdzi pašreizējiem notikumiem, savukārt medicīnas vai uzņēmējdarbības jomas darbiniekiem, iespējams, ir jāatjaunina sertifikāti vai jāattīsta biznesa sakari.
Izglītības prasības
Personāla priekšniekam vajadzīgais izglītojošais fons ir atkarīgs no tā, kurā jomā viņš atrodas. Personāla vadītājiem jābūt maģistra grādiem tādās jomās kā inženierzinātnes, matemātika un bizness; tiem, kas ir politiskajā jomā, var būt nepieciešams politiskās zinātnes grāds. Slimnīcā personāla vadītāja vai personāla priekšnieka vietnieks var pieprasīt medicīnisko grādu. Ir nepieciešama vismaz astoņu līdz piecpadsmit gadu pieredze saistītā jomā. Par militārā personāla amata vadītāju kandidātam jābūt atbilstošai militārajai apmācībai un, visticamāk, būs virsnieks. Tāpat tiesībsargājošā personāla amatpersona aizpildīs kāds, kas ir apmācījis un strādājis tiesībaizsardzības iestādēs. Uzņēmējdarbības jomā tie, kas jau strādā uzņēmumā, bieži tiek izvēlēti par kandidātu no ārpuses.
