Tikpat vilinoši, kā ignorēt nodarbinātības noraidīšanu, it īpaši, ja esat apmulsis vai dusmīgs, jūs iegūsiet vairāk, sekojot līdzi darba devējam. Ja jūs to apstrādājat ar taktiku, jūs viņu pārsteigs ar savu vēlmi saskarties ar sarežģītām situācijām un sarunām. Jūs pat varat atvērt durvis nākotnes darbam ar uzņēmumu.
Kas jāsazinās
Parasti, kad sekojat pēc intervijas, jūs nosūtāt pateicības vēstuli visiem, ar kuriem jūs esat mijiedarbojies. Atbildot uz noraidījumu, tomēr sazinieties tikai ar lēmumu pieņēmējiem darbā pieņemšanas procesā. Tas parasti ietver vai nu darbā pieņemšanas vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi, gan dažreiz abus. Paņemiet savu cue no noraidīšanas un atbildiet tikai tiem cilvēkiem, kuri parakstīja vēstuli vai aicināja sniegt jums sliktas ziņas.
$config[code] not foundRādīt novērtējumu
Nosūtīt e-pastu, zvaniet vai nosūtiet darba devējam vēstuli 24 stundu laikā. Šī kopīgā pieklājība ir arī jūsu profesionālisms un interese par darbu. Sāciet savu darbu, pateicoties darba devējam par to, ka jūs uzskatījāt, ka jūs esat domājis, un veltījāt laiku, lai tiktos ar jums. Neatkarīgi no tā, cik jūs sāpat vai esat vīlušies, nekad neuzdodiet darba devēju vai mazināt pūles, ko viņš iepazina ar jums. Apsveicu viņu par stipra kandidāta atrašanu un vēlēšanos gan viņam, gan jaunajam darbiniekam. Saglabājiet to pozitīvi, pastāstot darba devējam, kuram patīk ar viņu runāt, ceļot pa objektu vai satikties ar citiem komandas locekļiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautāt atsauksmes
Daudzi darba devēji dalīsies ar iemesliem, kāpēc izvēlēties citu kandidātu, ja jūs paskaidrojat, ka informācija palīdzēs uzlabot jūsu darba meklēšanas un intervēšanas metodes. Jautājiet darba devējam, kādas kvalifikācijas viņu piesaistīja otram pieteikuma iesniedzējam. Tas palīdzēs jums noteikt jebkādas vājās vietas, kas var jums izmaksāt darba iespējas, lai jūs varētu stiprināt savas prasmes vai apgūt jaunas. Jūs varat arī jautāt, ko jūs varat darīt, lai nākotnē kļūtu par spēcīgāku uzņēmumu atvēršanas kandidātu.
Atstājiet durvis uz durvīm
Tā vietā, lai skatītu noraidījumu kā strupceļu, vērsieties pie tā kā tīkla iespēju. Pastāstiet darba devējam, cik daudz jums patika runāt ar viņu, un jautājiet, vai viņš vēlas saņemt kafijas kafiju kādreiz, lai apspriestu jaunākos sasniegumus jūsu nozarē. Ja ir izveidojies tīkla pasākums vai nozares konference, ieteikt tikties tur. Viņš var iepazīstināt jūs ar citiem jūsu nozares galvenajiem dalībniekiem un, ja jūs varat izveidot attiecības ar viņu, viņš pat var kļūt par mentoru. Tāpat informējiet darba devēju, ka vēlaties to izskatīt nākotnē, un jautājiet, vai jūs varat regulāri sekot līdzi viņam.
