Lieliska komanda var būt milzīgs ieguvums jebkuram uzņēmumam. Bet, pat ja jums ir vislielākie darbinieki, jums joprojām ir jāatbalsta vairāki dažādi veidi, lai iegūtu vislabākos rezultātus. Šeit ir daži mūsu mazo uzņēmumu kopienas padomi par jūsu komandas atbalstīšanu un labākajiem iespējamiem rezultātiem jūsu uzņēmumam.
Vai jūsu pārdošanas komandai ir iespēja izmantot satura mārketingu, lai aizvērtu vairākus vadus
Jūs varētu domāt, ka satura mārketings un pārdošana ir divi pilnīgi atšķirīgi ceļi. Bet jūs faktiski varat tos kopīgi strādāt, lai palīdzētu jūsu biznesam. Šis Derek Cromwell Kissmetrics ieraksts iezīmē, kā jūsu pārdošanas komanda var izmantot satura mārketingu, lai aizvērtu vairākus vadus.
$config[code] not foundIedrošiniet ikvienu veikt nejaušas digitālās brīvdienas
Veiksmīga biznesa vadīšana un komandas vadīšana nozīmē, ka jums jābūt enerģiskam un gatavam darbam. Bet tas ir viegli, lai cilvēki būtu nolietojušies vai uzsvērti, pastāvīgi savienojoties. Tāpēc Lisette Sutherland iesaka izmantot digitālo atvaļinājumu šajā Redbooth amatā.
Nesaņem pārāk lielus datus
Tur ir tik daudz datu, lai uzņēmumi varētu mācīties no šīm dienām. Bet var rasties punkts, kur jums vienkārši ir pārāk daudz datu un nav pietiekami daudz virzienu, kā to izmantot. Lai uzzinātu vairāk par savu komandu vai savu uzņēmumu ar datiem, izlasiet šo rakstu Megan Totka par Biznoloģiju. Tad pārbaudiet, ko BizSugar locekļiem bija jāsaka.
Izmantojiet šos uzdevumu sarakstu veidnes
Jūsu komandas uzturēšana uz ceļa var būt sarežģīts process. Bet dažreiz viss, kas jums jādara, ir nodrošināt viņiem pareizos rīkus, lai viņi varētu pārvaldīt savus uzdevumus. Ben Mulholland šī procesa ielas postā ir iekļauts katrs uzdevumu sarakstu veidne, kuru jums vai jūsu komandai varētu būt nepieciešams.
Jumpstart Your Influencer mārketinga programma
Jūsu komanda ne vienmēr sastāv tikai no darbiniekiem, kuri katru dienu ierodas birojā. Jūs varētu arī apsvērt ietekmētāju un zīmola vēstnieku nozīmīgu daļu. Šeit Blaise Lucey dalās dažās stratēģijās, ko varat izmantot, lai startētu savu ietekmētāja mārketinga programmu MarketingLand.
Neizveidojiet uzņēmumu individuālās varoņdarbos
Lielu darbinieku pieņemšana ir labums jebkuram uzņēmumam. Bet, ja pārāk daudz uzmanības pievērsiet katras komandas dalībnieka varonībai, nevis visai komandai, tas varētu būt kaitējums. Šeit John F. Dini no Awake 2 O'Clock dalās domās par šo tēmu. Un BizSugar kopiena šeit arī zvana.
Izmantojiet zīmola informētību un reputāciju, lai veicinātu izaugsmi
Ir daudz dažādu veidu, kā attīstīt savu biznesu un savu komandu. Bet, lai kāda no šīm stratēģijām faktiski darbotos, jums ir jākoncentrējas uz sava zīmola atpazīstamības radīšanu un pozitīvu reputāciju jūsu uzņēmumam. Ivan Maryasin piekrīt dažām domām par šo tēmu šajā amatā BrightEdge blogā.
Darba vietā izveidot veselības, drošības un vides aizsardzības noteikumus
Faktori, piemēram, veselība un drošība ir tik svarīgi uzņēmumiem un to darbiniekiem. Tātad, ja jums jau nav politiku attiecībā uz šiem faktoriem, tas varētu būt laiks, lai tos izveidotu. Diana Smita šī Techlofy amata pārņem, kā izveidot dažus no šiem darba vietas noteikumiem.
Veiciet pienācīgu pārbaudi, lai apstiprinātu jebkuru jaunu uzņēmumu
Pirms pārlēkt uz jaunu uzņēmumu, jums un jūsu komandas locekļiem ir izdevīgi veikt pienācīgu rūpību. Šajā Startup Professionals Musings postenī Martin Zwilling dalās dažos pienācīgas pārbaudes pasākumos, ko varat veikt, lai apstiprinātu jebkuru jaunu uzņēmumu. Un BizSugar dalībnieki šeit dalās domās.
Sekojiet šiem augstākajiem biznesa un uzņēmējdarbības blogiem
Lai efektīvi pārvaldītu un atbalstītu savu komandu, jums ir jābūt pēc iespējas labākai informācijai. Jūs varat daudz iemācīties, sekojot dažiem augstākajiem biznesa un uzņēmējdarbības emuāriem, piemēram, Anja Skrba, kas atrodas šajā Pirmā vietnes rokasgrāmatā. Mazo uzņēmumu tendences ir iekļautas.
Ja vēlaties ieteikt savu iecienītāko mazo uzņēmumu saturu, lai saņemtu informāciju par gaidāmo kopienas apvēršanu, lūdzu, nosūtiet ziņu padomus, lai:
Uzvarētāju komanda caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
