Uzmanīgi darba meklētāji, kas darba meklējumos cenšas gūt tik daudz pūļu, ka viņiem būtu pilna laika darbs, bieži vien ir pamatotas cerības uz darba devējiem. Bet vervētāji un vadītāju noma ne vienmēr atjaunina pretendentus par viņu atlases procesa detaļām. Tas daudziem darba meklētājiem gaida atgriezenisko saiti par savām intervijām un jautā, cik bieži ir pārāk bieži, lai pēc sanāksmes piezvanītu.
$config[code] not foundSākotnējās intervijas
Daudzas organizācijas izmanto provizoriskas telefona intervijas, lai izlemtu, kuri pretendenti pirmo reizi samazina uzņēmuma darbā pieņemšanas procesu. Īss telefona zvans no darbinieka parasti ietver īsu darba aprakstu un dažus jautājumus par jūsu darba pieredzi. Sākotnējās intervijas pa tālruni galvenais mērķis ir pārliecināties, ka jūs joprojām esat ieinteresēts darbā un apstiprināt, ka jūs atbilstat pamatprasībām. Darbinieki bieži izskaidros nākamos procesa posmus, piemēram, kad tiks plānotas tiešas intervijas.
Intervija ar telefonu pēc telefona
Ja esat pieteicies pieprasītā amatā ar uzņēmumu, kuram ir reti darba piedāvājumi, jūs varētu konkurēt ar simtiem citu pretendentu par vienu kāroto lomu. Tas nozīmē, ka, veicot iepriekšēju interviju, recenzentu pārskats var aizņemt vairāk laika. Ja viņa teicis, ka būs aptuveni viena nedēļa, pirms viņa uzaicinās uz uzaicinājumu uz aci pret aci, dodiet tai sešas darba dienas. Iespējams, jūs vēlaties zināt, kur jūs stāvat, bet aicinājums tieši uz vienas nedēļas zīmi var šķist nedaudz spilgts. Pateicamās piezīmes nosūtīšana saglabās jūsu vārdu savā prātā, tāpēc viņa neuzskatīs, ka jūsu izsaukums vienu dienu pēc vienas nedēļas zīmes ir zīme, ka jūs vairs neesat ieinteresēts.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingOtrais intervija
Tiklīdz jūs pāriet uz aci pret aci intervijā, pievērsiet īpašu uzmanību intervētāja izskaidrojumam par uzņēmuma darbā pieņemšanas procesu. Sākotnējās telefona intervijas posmā uzņēmuma stratēģija pozīcijas aizpildīšanai joprojām var būt provizoriska. Līdz tam laikam, kad tiksieties ar darbā pieņēmēju vai iznomājot vadītāju, jums vajadzētu sagaidīt sīkāku informāciju par to, kad uzņēmums pieņems lēmumu. Ja iznomāšanas vadītājs intervijas beigās nav izskaidrojis šo procesu, vienkārši jautājiet: "Kādi ir nākamie soļi? Es esmu ieinteresēts šajā amatā un vēlos virzīties uz priekšu kā dzīvotspējīgu kandidātu darbam." Nomas vadītāja atbilde sniedz jums priekšstatu par to, cik ātri un cik bieži jums vajadzētu sazināties ar viņu par lēmumu.
Papildu diena
"Plus viens", frāze parasti rezervēta RSVPing, ir arī praktiski padomi, lai savlaicīgi zvanītu potenciālajam darba devējam. Ja intervija par darbu otrdien un intervētājs saka, ka viņa plāno pieņemt lēmumu pēc pāris dienām, tipisks tulkojums "pāris dienām" ir "divi". Nosūtiet savu pateicības vēstuli uzreiz, lai pārliecinātos, ka tā saņem to līdz nākamajai darba dienai, kas šajā gadījumā ir trešdiena. Tad zvaniet viņai ceturtdienas pēcpusdienā vai piektdienas rītā, lai jautātu par viņas lēmumu. Ja jūs nonākat pie iznomāšanas vadītāja un viņa vēl nav pieņēmusi lēmumu, vienmēr jautājiet: "Kādu dienu jūs vēlētos, lai es ar jums sekotu?" Ja viņa dod jums precīzu dienu, zvaniet tajā dienā, nevis nākamajā dienā. Ja viņa saka: "Zvaniet man nedēļā," atzīmējiet savu kalendāru, lai piezvanītu viņai piektajā darba dienā.
Biežums
Pievilcības noteikums, ar ko var sekot līdzi potenciālajiem darba devējiem par to, vai jums ir darbs, vai arī, ja jums tiks lūgts nākt klajā ar citu interviju, ir šāds: Nekad nevaru zvanīt vairāk nekā vienu reizi dienā un, vēlams, neveikt katru dienu. Izmantojiet savu vērtējumu, lai noteiktu, cik bieži jums vajadzētu zvanīt, pamatojoties uz interviju laikā izstrādāto ziņojumu. Tā vietā, lai parādītu, ka jūs interesē darbs, vienīgais, ko jūs parādīsiet, veicot pārāk biežus zvanus, ir tas, ka jūs nezināt atšķirību starp neatlaidību un kaitēkli. Pēdējais gandrīz noteikti garantēs, ka jūs nesaņemsiet darbu.
