Federālais likums dod daudziem darba ņēmējiem tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu, ja viņiem ir jārūpējas par slimu ģimenes locekli. Ja kāds jūsu tuvākajā ģimenē nomirst, jums nav federālās tiesības uz laiku, lai dotos uz sērot. Jūsu darba devējs ir atkarīgs no tā, vai varat saņemt zaudējuma atvaļinājumu; tas ir arī jūsu darba devēja ziņā, vai tai ir jābūt tuvam radiniekam, piemēram, jūsu vecākam, vai arī tas var būt kāds attālāks, tāpat kā jūsu lielā tante.
$config[code] not foundPadoms
"Tūlītēja ģimene" nav termins ar noteiktu juridisku nozīmi, piemēram, "laulātais" vai "bioloģiskais bērns". Dažādi federālie un valsts tiesību akti to atšķirīgi nosaka. Ja jūsu darba devējs piedāvā zaudējumu atvaļinājumu tuvākajai ģimenei, tas parasti ir atkarīgs no tā, kurš no saviem radiniekiem sedz. Darba devējs arī definē "ģimenes locekli" vai "paplašinātu ģimeni", ja tie ir uzņēmuma priekšroka.
Zaudēšana un likums
Darba ņēmēji, uz kuriem attiecas federālā ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums, medicīnisku iemeslu dēļ var aizņemt līdz pat 12 nedēļām bez maksas. Tie ietver slimības, grūtniecību un dzimšanu, saikni ar jaunu bērnu un rūpēties par tuvāko ģimeni. FMLA nosaka tuvāko ģimeni kā laulātajiem, bērniem un vecākiem. Likums neattiecas uz zaudējumu atvaļinājumu, AKA līdzjūtību.
Arī valsts tiesību akti nepalīdz vairumam darba ņēmēju. Oregons 2014. gadā kļuva par pirmo un līdzšinējo valsti, kas iekļāva likumu par zaudējumiem saskaņā ar FMLA valsts ekvivalentu. FMLA sedz darba devējus ar vismaz 50 darbiniekiem; Oregonas tiesību akti attiecas uz uzņēmumiem, kuriem ir tikai 25 darbinieki.
Līdzīgi kā FMLA, Oregonas darbinieki, uz kuriem attiecas Oregon, var aizņemt līdz pat 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu. Atšķirībā no FMLA, tas var ietvert līdz pat divām nedēļām, kad ģimenes loceklis nomirst. Oregonas tiesību aktos ir uzskaitīti vecvecāki, mazbērni, vecāki, viendzimuma vietējie partneri un bērni un tāda paša dzimuma vietējo partneru vecāki kā tuvākie ģimenes locekļi.
Darba devēju zaudēšanas politika
Lai gan darba devējiem ārpus Oregonas nav pienākuma piedāvāt līdzjūtīgu atvaļinājumu, daudzi to dara. Vienā aptaujā konstatēja, ka trīs ceturtdaļas respondentu bija nāves atvaļinājuma politika, vidēji piedāvājot piecas dienas. Viena piektdaļa respondentu teica, ka ir gatavi improvizēt, ja darbiniekiem ir nepieciešams vairāk laika vai īpaša kārtība.
Darbinieku zaudēšanas atvaļinājuma piešķiršana var būt sarežģītāka nekā atvaļinājums rūpēties par slimu bērnu. Slimības atvaļinājums parasti neietver laiku, lai raudātu slimu personu, bet tas ir daļa no zaudējuma atvaļinājuma mērķa. Dažādi cilvēki reaģē uz nāvi un zaudējumiem. Viens cilvēks varētu vēlēties atgriezties darbā ASAP pēc bērēm, lai viņi varētu novērst sevi no skumjas. Vēl viens darbinieks nedēļas laikā varētu būt šokēts ar daudz tālāku radinieka nāvi. Iespējams, ka krīzes laikā darbiniekiem jānodrošina tas, kas viņiem ir nepieciešams, lai palielinātu viņu uzticību uzņēmumam.
Juridiski darba devējiem ir drošāka rakstveida zaudējumu politika un to piemērot konsekventi. Ja politika ir pilnīgi darba devēja ziņā, tas var izraisīt apsūdzību par diskrimināciju vai negodīgumu: kāpēc viens darbinieks sēroja viņu tēvu piecas dienas, bet citam darbiniekam vienā un tajā pašā situācijā bija tikai divi? Rakstveida politika to novērš. Tuvākas ģimenes definēšana rakstveidā ir drošāka nekā, teiksim, izlemjot, kurš iznāk, pamatojoties uz to, cik nelaimīgi viņi izskatās. Darbinieki, kas strādā saskaņā ar līgumu vai arodbiedrības līgumu, saņem jebkādus zaudējuma atvaļinājumus, ko garantē darījuma noteikumi.
Darba devēji var izvēlēties piedāvāt līdzjūtīgu atvaļinājumu kā savu lietu vai ļaut darbiniekiem izmantot slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma laiku vai apmaksātu atvaļinājumu. Piemēram, federālā valdība ļauj saviem darbiniekiem izmantot slimības atvaļinājumu līdz pat 13 slimības atvaļinājuma dienām, kad ģimenes loceklis nomirst. "Ģimenes locekļa" definīcijā cita starpā ietilpst bērni, vecāki, laulātie, vecāki, brāļi un māsas, soli vecāki un audžubērni.
