Pieprasījums par darbu pa tālruni ir vienkāršs uzdevums, bet tas var prasīt noturību. Daudzi darba devēji darba sarakstos norāda, ka viņi nepieņem tālruņa zvanus par atvērumiem. Daži vadītāju noma ļauj lielākoties zvanīt tieši uz balss pastu, un citi norādījumus palīgi palīdz izsaukt savus zvanus. Tas apgrūtina lēmumu pieņēmēju nokļūšanu, padarot jautājumu par darbu dažkārt tikpat sarežģītu kā aukstu zvanu veikšana, lai pārdotu produktus. Tomēr visiem darba meklētājiem ir jābūt spējīgiem pārdot sevi, un šis process bieži sākas ar vienkāršu izmeklēšanu, ko veic vadītājs, cilvēkresursu pārstāvis vai komutators.
$config[code] not foundNosakiet darbu, kuru vēlaties uzzināt. Iegūstiet darba vietas no bezmaksas tiešsaistes klasificētām vietnēm, piemēram, Craigslist vai darba vietām, piemēram, CareerBuilder. Iegūstiet papildu informāciju no draugiem un kolēģiem, kā arī veidojot tīklus sociālo un profesionālo tīklu veidošanas vietnēs.
Saņemiet kontaktinformāciju par vietu, ja ir atvērta atvēršana. Dažos darbavietu sarakstos ir iekļauts personas vārds, kas, iespējams, ir darbā vadītājs vai cilvēkresursu darbinieks. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni, lai iegūtu iespējamu HR kontaktpersonu sarakstu, vadītāju vai vadītāju pieņemšanu darbā. Iegūstiet vismaz uzņēmuma galveno tālruņa numuru.
Zvaniet uzņēmuma galvenajam tālruņa numuram, ja tas viss ir. Saņemiet tiesības uz punktu sarunas sākumā. Sveiciniet personu, sakot hello un norādiet savu vārdu. Tad lūdziet runāt ar personu, kas ir atbildīga par nomu. Esiet pēc iespējas precīzāks. Piemēram, lūdziet runāt ar personālu, kas ir atbildīgs par kuģošanas un saņemšanas nodaļas nomu, vai lūgt runāt ar grāmatvedības nodaļas vadītāju. Jautājiet kādai konkrētai personai, ja jums ir vārds pēc jūsu pētījuma, vai jautājiet, kurš ir vadītājs par pašlaik reklamētu pozīciju.
Pastāstiet kontaktam, kāpēc jūs zvanāt pēc tam, kad galvenais administrators nodod jūsu zvanu. Pastāstiet personai, kurai zvanāt, lai noskaidrotu par darbu, ko uzņēmums pašlaik reklamē. Ja nav reklamētas atvēršanas, sakiet, ka meklējat darba iespējas uzņēmumā. Turpiniet runāt, pirms personai ir laiks iebilst. Pajautājiet kontaktpersonai, ja tas ir labs laiks, lai tērzētu tikai dažas minūtes, vai jautājiet, kad jums vajadzētu piezvanīt uz piecu minūšu sarunu.
Uzdodiet dažus svarīgus jautājumus, ja kontakts piekrīt turpināt sarunu dažas minūtes. Pagaidiet minūti, lai aprakstītu sevi, runājot par savu izglītību, profesionālo pieredzi vai kaut ko citu. Tad jautājiet, vai vēl ir pieejams kāds darbs un kā jūs varat pieteikties. Lai iegūtu vispārēju aptauju par darba vietām, jautājiet, vai uzņēmumam ir kādas pozīcijas konkrētiem darbiem, kas atbilst jūsu fonam, vai, ja uzņēmums plāno drīzumā pieņemt darbā kādu darbu.
Pabeidziet sarunu, pateicoties personai par laiku.
Padoms
Viens tālruņa zvans var nebūt pietiekams. Ja galvenais administrators nav noderīgs, zvaniet atpakaļ citā laikā un vienkārši lūdziet nodaļu, kurā jūs cerat strādāt. Pastāstiet personai, kas atbild uz tālruni, ka meklējat darbu departamentā, un vēlētos saņemt pamata palīdzību. Persona, kas atbildēs, var sniegt jums visu nepieciešamo informāciju, tostarp iznomājot vadītāja vārdu un dažus skrejceļus par darbā pieņemšanas procesu.
