Bieži runājot par naudu, ir grūti. Un, ja potenciālie darba devēja maku virknes ir stingrākas par to, ko gribētu pieņemt darbā vai kandidāts, algu jautājumu risināšana var būt īpaši sarežģīta, tomēr tā ir nepieciešama atlases procesa daļa. Nedaudz smalks, dažas godīgas sarunas un vaļsirdīgi jautājumi ir viss, kas nepieciešams, lai noskaidrotu, kāda veida samaksu pieteikuma iesniedzējs pieņems.
Pieteikšanās process
Pieteikšanās process ir efektīvs veids, kā sākt diskusiju - vai drīzāk atlīdzību - par algu gaidu. Darba piedāvājumā pieprasiet, lai pieteikuma iesniedzēji apkopotu savu algu vēsturi, atzīmētu viņu algu gaidas vai abus pavadvēstulē. Jūs varētu justies spiesti automātiski noraidīt pretendentu, pamatojoties tikai uz algu, bet, ja vien jums nav stingra budžeta ar absolūti nekādu sarunu vietu, ne tikai atlaidiet pretendentu, jo viņas algu gaidas neietilpst jūsu diapazonā. Ņemiet vērā arī viņas kvalifikāciju, jo viņa varētu būt vērts papildus naudu.
$config[code] not foundTelefona intervija
Balss balss sākotnējā pārbaude parasti notiek telefona intervijas laikā. Telefona intervija ar darbiniekiem parasti ilgst no 10 līdz 20 minūtēm, un tai ir vismaz divi mērķi: apstipriniet, ka pieteikuma iesniedzējs joprojām ir ieinteresēts darbā un nosaka, vai pieteikuma iesniedzējam ir pamatprasmes, kas nepieciešamas, lai saņemtu darbu. Pieņemot, ka viņa joprojām ir ieinteresēta un atbilst rekvizītiem, daži vervētāji izmanto algu kā citu skrīninga rīku. Tas ir īpaši noderīgi, ja uzņēmuma budžets ir neelastīgs vai kompensācijas struktūra ir tāda, ka ne darbā pieņēmējs, ne vadītājs nav tiesīgs novērtēt, vai kandidāts ir pelnījis algu korekciju. Līdz ar to darba devēji, kas veic intervijas pa telefonu, bieži saka: "Šai pozīcijai ir maksimālā alga 50 000 ASV dolāru, un šajā laikā mēs nevaram piedāvāt neko augstāku par to. Vai tas būtu pieņemams atalgojuma likme?"
Efektīva Candor
Kad darbiniekam vai vadītājam ir iespēja aprakstīt pozīciju, tās prasības un izaicinājumus, kā arī karjeras mobilitāti ar organizāciju, ir saprātīgi iesaistīties diskusijā par algu. Ar šo intervijas posmu kandidāts, visticamāk, ir veicis savus pētījumus. Viņai jāzina, cik lielā mērā viņas prasmes ir vērstas darba tirgū un ko viņa var pamatoti vadīt, pamatojoties uz viņas kvalifikāciju, prasmēm un pieredzi. Tiešs jautājums, piemēram, "Kādas ir jūsu algas prasības?" nevajadzētu būt neparedzētam.
Turpmākie jautājumi
Ja darbinieks vai nomas vadītājs neuzskata, ka kandidāta algas gaidas atbilst kompānijas piedāvātajam, ir pilnīgi pieņemami uzdot jautājumu: "Kā jūs ieradāt šo skaitli?" vai "Ja jūs pamatojat savas paaugstinātās algas prognozes par iepriekšējo peļņu, ko jūs varat iesniegt Acme Company, pārsniedzot jūsu iepriekšējās kompānijas XYZ Pharmaceuticals sniegumu?" Šie ir turpmākie jautājumi, kas prasa, lai kandidāts uzrāda pārliecinošu argumentu par to, kāpēc viņa ir vairāk vērtīga nekā viņa iepriekšējā darba vietā.
