Rakstot lielisku - bet labi rakstisku un godīgu - pašnovērtējumu, kad ir pienācis laiks jūsu uzņēmuma darbības novērtēšanai, jūs atbrīvosiet savu vadītāju no apgrūtinājuma, ko daudzi no viņiem baidās. Uzraugiem bieži vien nav sarežģītas sarunas, kas nepieciešamas ar ikgadējiem darbības novērtējumiem. Bet, ja jūs uzrakstāt efektīvu pašnovērtējumu, kas ir spēcīgs jūsu darba izpildes gadījums, jūsu priekšnieks var atalgot jums par savu darbu, kā arī jūsu darbu, lai atvieglotu produktīvu dialogu vērtēšanas laikā.
$config[code] not foundKnow Your Job
Ja esat līdzīgs daudziem darbiniekiem, jūsu darba apraksts, iespējams, neietver visus jūsu uzdevumus un pienākumus. Pāris mēnešus saglabāt savu darba pienākumu žurnālu, tostarp to biežumu un to, kā tos paveikt. Izmantojiet savu žurnālu, lai uzskaitītu atšķirības starp rakstisko darba aprakstu un faktiskajiem pienākumiem. Tādā veidā jūsu pašnovērtējums novērtē jūsu vispārējo darba izpildi, nevis tikai rakstiskos darba aprakstos uzskaitītos uzdevumus. Novērtējums, kas ietver jūsu stiprumu novērtējumu jomās, kas nav uzskaitītas jūsu darba aprakstā, var palīdzēt jums formulēt savu vērtību organizācijai.
Ražojiet savu ragu, bet necietiet par Braggolu
Mēģinot būt pieticīgiem, daudzi darbinieki var negribīgi paust, cik labi viņi ir. Pazemība un pieticība neļaus jums demonstrēt savus talantus, kas ir tas, kas jums jādara, lai uzrakstītu efektīvu un spēcīgu pašnovērtējumu izpildes novērtēšanas laikā. No otras puses, neviens neizceļas ar visu, tāpēc ņemiet vērā jomas, kurās jūsu sniegums ir ārkārtīgi labs un koncentrējies uz tiem. Aprakstiet savus sasniegumus, neatspoguļojot sevi kā pārcilvēku. Un sniedziet pierādījumus par šiem sasniegumiem, piemēram, uzraugiem vai uzraugiem no uzraudzītājiem un klientiem. Tas ir tas, kā jūs paceļat savu ragu tādā veidā, kas ir ticams.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNelietojiet ignorēt savas vājās puses
Darba meklētājiem parasti ieteicams palikt prom no vārda "vājums", kad viņi cenšas pārdot savu kvalifikāciju potenciālajam darba devējam. Un jums arī jāizvairās no tā, jo jūs esat spējīgs pārdot savu iepriekšējo sniegumu un spējas, lai jūs varētu saņemt šos plūmju uzdevumus vai algu, ko meklējat. Tā vietā, lai identificētu jūsu pašnovērtējuma trūkumus, atzīstiet savas „uzlabošanas jomas”. Bet neapstājieties. Aprakstiet savu uzlabošanas plānu, piemēram, pabeigt datora klasi, lai uzlabotu savas tehnoloģiskās prasmes. Izmantojiet pašnovērtējumu, lai parādītu iniciatīvu un jūsu turpmākā rīcība parādīs apņemšanos.
Rādīt progresu un profesionālo attīstību
Pārskatiet savus pašnovērtējumus un jūsu vadītāja darbības novērtējumus no iepriekšējiem gadiem. Izmēriet attālumu starp to, kā jūs vērtējāt sevi un kā jūsu vadītājs novērtēja jūs. Aprakstiet mērķus, ko jūs un jūsu vadītājs noteikti pašreizējam vērtēšanas periodam; uzskaitiet, kurus jūs esat sasnieguši un cik tālu jūs esat uz citiem. Efektīva pašnovērtēšana apliecina pagrieziena punktus, kurus jūs noteicāt, izceļot savu profesionālo attīstību un progresu. Ja esat ieguvis jaunas prasmes vai zināšanas šo gada mērķu sasniegšanas procesā, paskaidrojiet, kā tās gūst labumu organizācijai.
Izveidojiet savu nākotni
Kad esat rakstījis par sasniegtajiem mērķiem pēdējā novērtējuma periodā, padomājiet par to, ko jūs plānojat paveikt nākamā gada laikā. Precīzi nosakiet savus nākotnes karjeras mērķus. Piemēram, tā vietā, lai "es gribu, lai viņš tiktu popularizēts menedžerī nākamo 12 mēnešu laikā", jūs varat rakstīt: "Mani profesionālie mērķi nākamajiem 12 mēnešiem ietver manas vadības spēju un uzraudzības prasmju attīstīšanu, lai es varētu sevi pozicionēt nākotnes vadības loma uzņēmumā. "
