Pirms sākat uztraukties par to, ka jūsu darbinieki ļaunprātīgi izmanto savas tiesības zvanīt uz ASV Darba drošības un veselības aizsardzības administrāciju ar apgalvojumiem par drošības pārkāpumiem. Jums ir jāsaprot, kādas ir jūsu iespējas, kad darbinieks iesniedz sūdzību un kādas ir jūsu tiesības šajā jautājumā. OSHA darbinieku ļaunprātīga izmantošana ne tikai ietekmē jūsu biznesu, tā ietekmē arī OSHA darbību un jūsu darbiniekus.
$config[code] not foundDarba ņēmēja tiesības
Darba ņēmējiem ir tiesības iesniegt sūdzību par drošības nosacījumiem uzņēmumā. 1974. gada Darba drošības un veselības aizsardzības likums garantē viņiem šīs tiesības. Viņi var ne tikai sūdzēties, vai viņi var tikties ar OSHA inspektoru privāti, piedalīties diskusijās ar inspektoru un pieprasīt pārbaudīt gaisu un jebkuru citu vides elementu. DDVA 74 aizsargā šīs tiesības, izsaucot šos darbinieku ziņotājus un aizliedzot jums šaut viņus šo tiesību īstenošanai. Darbinieku tiesības ir apkopotas OSHA plakātā, kas ir nepieciešams katrā darba vietā.
Plain Talk
Nepareiziem paziņojumiem OSHA ir vairākas sekas. Kad OSHA inspektori saņem sūdzību, viņi bieži dodas uz darba vietu, lai veiktu situācijas izmeklēšanu. Nepareizs ziņojums samazina laiku, kad OSHA inspektori var pavadīt darbu uz darba vietām, kurām ir reālas problēmas, un neļauj tām risināt reālus riskus darba vietā. Ne tikai OSHA sistēmas ļaunprātīga izmantošana aizņem inspektoru laiku, bet gan administratīvajam un atbalsta personālam ir laiks, kas inspektoram sniedz pamatinformāciju. Nodokļu maksātāji maksā OSHA inspektora un atbalsta personāla algas. Tas nozīmē, ka sistēmas ļaunprātīgas izmantošanas izmaksas ir līdz pat nodokļu maksātāju grāmatiņai, kam nav nekāda sakara ar uzņēmumu, kas ir ļaunprātīgas izmantošanas objekts.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNepareizi paziņojumi
Darbinieki, kas ļaunprātīgi izmanto OSHA sistēmu, iesniedzot vieglus drošības ziņojumus, var atrasties karstā ūdenī. Notiek kļūdas vai pārpratumi, bet, ja OSHA identificē ļaunprātīgu ziņojumu modeli par nedrošiem apstākļiem jūsu uzņēmumā, viņi var rīkoties. Viltoti paziņojumi vai ziņojumi federālajām amatpersonām ir nelikumīgi. OSHA ir federālās valdības filiāle; kā tādi viltoti ziņojumi ir Amerikas Savienoto Valstu kodeksa 29. sadaļā atrodamo tiesību aktu pārkāpums. OSHA, nevis jūs, informēs ASV advokātu par nepatiesu paziņojumu paraugu, kas, šķiet, ir ļaunprātīgs nodoms.
Cietums un soda naudas
OSHA ziņošanas sistēmas ļaunprātīga izmantošana var nopietni ietekmēt darbinieku, kurš iesniedz ziņojumu. ASV advokātu biroja krimināltiesību rokasgrāmatas 2014. gada izdevums atsaucas uz Amerikas Savienoto Valstu kodeksa 9. sadaļu un nosaka stingrus sodus tiem, kas OSHA ziņojumos sniedz nepatiesas ziņas. Tajā teikts, ka nepatiesas ziņas lietās, kas saistītas ar OSHA vai OSH 74 aktu, var izraisīt naudas sodu 10 000 ASV dolāru, sešus mēnešus cietumā vai abos gadījumos.
