Atšķirībā no tradicionālajiem prakses iestatījumiem, kas ārstiem pieejami iepriekšējos gados, šodienas mediju absolventiem ir daudz vairāk iespēju. To vidū ir privātā prakse, grupu prakse un tās variācijas, slimnīcu nodarbinātība, sabiedrības veselība, akadēmiskā medicīna, lokalizācijas darbs un veselības aprūpes sistēma, piemēram, veselības aprūpes organizācija vai integrēta piegādes sistēma. Katrs piedāvā dažādas pakāpes finansiālo risku, autonomiju un priekšrocības.
$config[code] not foundTradicionālistam
Privāta vai solo prakse ir tradicionālā metode, kurā tiek izvilkts jumts. Ārsts praktizē atsevišķi, kas nozīmē, ka viņai ir lielāka brīvība un tā kontrolē praksi. Tomēr privātā prakse nozīmē arī visu lēmumu pieņemšanu, sākot no pacientu aprūpes nodrošināšanas līdz sekretāra nomaiņai līdz biroja dekorēšanai. Lai līdzsvarotu neatkarību un autonomiju, solo praktizētājam ir jāuzņemas vairāk finanšu risku. Viņa bieži strādā ilgāk, jo viņai nav partneru, lai dalītos ārkārtas izsaukuma vai prakses vadības pienākumos. Daži ārsti pievienojas neatkarīgām praktiķu asociācijām, lai atrisinātu šīs grūtības.
Doties uz grupu
Grupu prakse var palīdzēt mazināt atsevišķus solo prakses trūkumus. Grupu prakse var būt maza, trīs vai četri ārsti vai ļoti lieli. Ārsti dalās prakses vadības pienākumos, ārkārtas izsaukumos un finanšu riskos. Vienā specialitātē grupas prakse, citi ārsti var sniegt speciālistu padomus par sarežģītiem medicīniskiem gadījumiem. Multi-speciality grupu prakse piedāvā vēl lielāku piekļuvi medicīnas ekspertiem. Lai gan grupas prakse var palielināt finansiālo drošību un iespēju saņemt papildu kompensāciju, piemēram, gada beigu prēmiju, atsevišķiem ārstiem lielā praksē ir mazāk autonomijas.
Iet Big HMO
Veselības aprūpes organizācijas vai HMO nodarbina ārstus, lai sniegtu aprūpi noteiktajai dalībnieku grupai vai saņēmējiem. Lai gan HMO dažos veidos ir līdzīga lielai grupas praksei, ārsti ir darbinieki, nevis partneri, un visticamāk, viņiem būs mazāk autonomijas. HMOs parasti ir specifiski pacientu aprūpes protokoli, kas jāievēro ārstiem. Tomēr HMO ārstiem bieži ir stabilāka darba dzīve ar regulārām stundām, un viņiem parasti ir mazāk pienākumu attiecībā uz dokumentiem vai reglamentējošiem jautājumiem. Veselības aprūpes organizācijās ārsti saņem algu un parasti viņiem ir prēmiju iespējas, pamatojoties uz viņu produktivitāti vai pacienta apmierinātību. HMO variācija ir HMO grupas modelis, kurā ārsti drīzāk ir darbinieki.
Integrējiet savu praksi
Integrētās piegādes sistēmas parasti ietver lielu slimnīcu un vienu vai vairākas saistītās klīnikas. Ārsti strādā sistēmā, un viņiem bieži ir tādas priekšrocības kā garantēti ienākumi, lieliskas darbinieku pabalstu paketes un iespēja praktizēt gan akadēmisko, gan klīnisko medicīnu. Dažiem ārstiem slimnīcu politika un politika var radīt problēmas, un ārstiem ir mazāk autonomijas nekā daudzos citos prakses modeļos. Tomēr jaunam absolventam vadības dienesti un atbalsta personāls integrētā piegādes sistēmā var kompensēt autonomijas zudumu.
Citas iespējas
Citas iespējamās prakses iespējas ietver slimnīcu praksi vai darbavietu. Slimnīcu darbā ārsts ir slimnīcas darbinieks ar prognozējamu ienākumu, stabilu pacientu bāzi un labu nodošanas tīklu. Viens no šāda veida prakses trūkumiem ir cerība, ka ārsti būs ļoti iesaistīti slimnīcu komitejas darbā. Apvienošanās var arī traucēt šāda veida praksi. Locum tenens pozīcija piedāvā īslaicīgu nodarbinātību uz īsu laiku un var piedāvāt lielāku atalgojumu saskaņā ar Amerikas Ārstu koledžu. Lokalizācijas ārsts bieži var izvēlēties darba vidi un ģeogrāfisko atrašanās vietu, kā arī, ja nepieciešams, ierobežot darba laiku. Tomēr ieguvumi, iespējams, nav iekļauti lokalizācijas paketē, lai gan darba devējs var samaksāt par licencēšanas un pārkāpumu apdrošināšanu.
