Rūpnieciskā psiholoģija ir psiholoģijas joma, kas veltīta nodarbinātības un organizatorisko attiecību izpratnei un vadīšanai. Rūpnieciskie psihologi var tieši strādāt par padomdevēju lomu uzņēmumā, sniegt konsultācijas darbiniekiem vai piedāvāt uzņēmumiem padomus par pareizo darbinieku atrašanu un pieņemšanu darbā. Neatkarīgi no to īpašās nozīmes rūpnieciskajiem psihologiem var būt pozitīva ietekme uz uzņēmuma produktivitāti un darbinieku morāli.
$config[code] not foundJaunu politiku īstenošana
Rūpniecības psihologi var izmantot savas zināšanas par cilvēka psiholoģiju un organizatoriskajām attiecībām, lai palīdzētu uzņēmumiem īstenot jaunas politikas, kas veicina labāku darba vidi. Piemēram, jaunie uzņēmumi var izmantot rūpnieciskos psihologus, lai palīdzētu viņiem izstrādāt stratēģijas, lai noteiktu, kādas darbinieku īpašības ir nepieciešamas, lai aizpildītu konkrētu darbu. Izveidotie uzņēmumi var slēgt līgumus ar psihologiem, lai atrisinātu konkrētu problēmu, piemēram, lielu apgrozījumu, vai palīdzētu saviem darbiniekiem virzīties uz lielu pāreju, piemēram, uz jaunās vadības maiņu.
Ražīguma un darba apmierinātības uzlabošana
Saskaņā ar 2014. gada rūpnieciskās psiholoģijas pētījumu, kas publicēts Darba ekonomikas žurnālā, cilvēki strādās smagāk, ja viņi ir laimīgāki. Rūpniecības psihologi var palīdzēt darba devējiem risināt problēmas ar darbinieku produktivitāti, piedāvājot risinājumus, kas uzlabo darbinieku garīgo veselību. Piemēram, viņi var sniegt konsultācijas par visefektīvākajiem vadības veidiem konkrētam darbinieku veidam vai par to, kā palīdzēt darbiniekiem pārvietoties darba un ģimenes konfliktos.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNavigācija karjeras izmaiņās
Rūpnieciskie psihologi var sniegt individuālas konsultācijas personām, kurām nepieciešama palīdzība, lai virzītos karjeras izmaiņas vai pielāgotos pārmaiņām darba vietā. Piemēram, rūpnieciskais psihologs varētu palīdzēt jaunajam tēvam, kurš cīnās, lai atgrieztos darbā pēc bērna piedzimšanas. Tāpat rūpnieciskais psihologs var sniegt konsultācijas nesen atlaistajam darbiniekam, darbiniekam, kas plāno karjeras maiņu, vai internātam, kurš meklē norādījumus par karjeru, kas viņam jācenšas.
Darba vietas sadarbības veicināšana
Darba devēji bieži īsteno komandas veidošanas vingrinājumus, un rūpniecības psihologi var maksimāli palielināt šo darbību efektivitāti. Psihologi var konsultēt darba devējus par to, kā veicināt lielāku sadarbību un cieņu starp darbiniekiem, un palīdzēt izstrādāt politiku, kas padara darba vietas vienotākas un draudzīgākas. Ja pastāv īpašs izaicinājums, piemēram, iebiedēšana darba vietā, rūpnieciskie psihologi var runāt ar visām pusēm, lai noteiktu savstarpēji pieņemamu risinājumu.
