Pat ja jūs drīzāk neapspriedāt savu pēdējo darba devēju, darba intervijas laikā ir grūti izvairīties. Potenciālie darba devēji ne tikai novērtē jūsu potenciālu, bet arī ņem vērā jūsu sasniegumus un attieksmi pret jūsu bijušo darba vietu. Neatkarīgi no tā, cik laimīgs bijāt tur, vai kādos apstākļos jūs atstājāt, saglabājiet profesionālu, cieņpilnu attieksmi, apspriežot iepriekšējo darbu.
$config[code] not foundSaglabājiet to pozitīvi
Pat ja jūs bijāt nožēlojami par savu pēdējo darbu, nekad nerunājiet negatīvi par uzņēmumu, savu priekšnieku vai kolēģiem. Darba devēji var brīnīties, vai darba vieta ir patiesi vainojama, vai arī, ja jūs vienkārši neiedarbojāt korporatīvajai kultūrai. Viņi var arī uztraukties par to, ka jūs no viņiem runāsiet slikti, ja lietas kļūst skābs. Apspriežot iepriekšējo darba vietu, pievērsiet uzmanību tikai darba pienākumiem vai uzņēmuma vispārējai atmosfērai. Nenoliedziet konkrētus darbiniekus un nekad nerunājiet vārdus. Ja to darāt, darba devēji var domāt, ka jūs nedarbojas labi ar citiem.
Praktizēt diplomātiju
Daži darba devēji jautā, kas jums patika vismazāk par jūsu iepriekšējo darbu. Tā vietā, lai vērstos pie jautājuma burtiski, dariet visu, ko jūs varat, lai spinētu to kaut kas pozitīvs. Novājiniet negatīvo vērtējumu, atzīmējot to, ko jūs darījāt par darbu, tad pieminiet konkrētu aspektu, kas mazināja jūsu pieredzi uzņēmumā. Piemēram, teiksim: „Kopumā es biju ieguvis savu laiku, jo īpaši ar maniem kolēģiem baudīto biedrību. Vienīgais, kas mani skāra, bija klientu apmierinātības trūkums. Es vēlos, lai mūsu klientiem piedāvātā personīgā uzmanība būtu saskaņota ar piedāvāto produktu augstāko kvalitāti. ”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJūsu izbraukšanas risināšana
Daudzi intervētāji vēlas zināt, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo pozīciju. Nesakiet, ka esat aizgājis, jo jūs nevarat stāvēt jūsu priekšnieks, neesat kopā ar kādu no saviem kolēģiem vai atraduši darbu garlaicīgi. Tā vietā saka, ka esat gatavs pāriet uz darbu, kuram ir lielāka atbildība, vai arī vēlaties izpētīt citus nozares aspektus. Ja esat pazaudējis savu darbu, izvairieties no vārdiem “izbeigts” vai „atlaists”. Neatkarīgi no tā, cik jūs esat kvalificēts, intervētājs var koncentrēties uz faktu, ka jūsu iepriekšējais darba devējs ļauj jums iet. Tā vietā norādiet, ka uzņēmumam bija jāatbrīvo darbinieki, ka uzņēmuma pārstrukturēšana mainīja vai likvidēja jūsu pozīciju, vai ka jūs un jūsu vadītājs savstarpēji piekrita dalīties veidos.
Aprakstiet, ko esat iemācījušies
Novērsiet uzmanību no iepriekšējās darbavietas un uz savu kvalifikāciju, apspriežot to, ko esat iemācījušies no pieredzes. Ja strādājāt vidē ar zemu darbinieku morāli, runājiet par saviem centieniem motivēt savus kolēģus un kā tas stiprināja jūsu cilvēku prasmes. Ja darbs neizmanto jūsu zināšanas un prasmes, pārrunājiet savus centienus atrast projektus, kas izmantoja jūsu kvalifikāciju un ko jūs mācījāt par iniciatīvas demonstrēšanas nozīmi.
