Vieglākais veids, kā aprakstīt personāla speciālistu darbu, ir teikt, ka viņi nodrošina administratīvo apkalpošanu piesaistītajiem jūrniekiem. Tas aptver tik daudzas jomas, kurās pat Personnelman Training Manual atzīst, ka darba apjoms ir ļoti plašs. PS ir viens no nedaudzajiem darbiem Navy, kas skar visu personālu komandā un gandrīz visus to flotes karjeras aspektus. Tas prasa lielu uzmanību detaļām, spējai strādāt ar citiem un lielu rīcības brīvību.
$config[code] not foundIekļauts pakalpojumu ieraksts
Jūrnieka kalpošanas laika kopsumma ir ietverta elektroniskā pakalpojuma ierakstā, kas aizstāj iepriekšējos papīra ierakstus. PS dienests ir atbildīgs par pakalpojumu uzskaites uzturēšanu un uzturēšanu. Lai gan dažādiem cilvēkiem ir atļauts veikt ierakstus, izraudzītā PS uzdevums ir nodrošināt ierakstu drošību un informācijas patiesumu.
Manpower izsekošana
Jūrnieki regulāri ierodas komandā, un PS seko līdzi katram pārskaitījumam. PS ģenerē ienākošos jūrniekus ar dokumentiem, lai integrētu komandu un nodrošinātu, ka jūrnieku pārvietošanai ir tiesības uz dokumentiem, lai nodrošinātu vienmērīgu pārsūtīšanu. Tas ietver dokumentus, kas attiecas uz transportu, mājsaimniecības preču sūtījumiem un apgādājamiem. Manpower arī nepārtraukti uzrauga, kas strauji progresē, precējies, beidz mācības un veic daudzas citas aktivitātes. PS to visu iesniedz savlaicīgi augstākajām iestādēm.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPakalpojums kuģu biedriem
PS birojs nodrošina personas apliecības, karjeras konsultācijas un palīdz risināt īpašas problēmas vai grūtības. Viņi atbild uz jautājumiem par pabalstiem, pagātnes notikumiem, balvām un apmācību. PS sadarbojas ar vecāko jūras spēku personālu citos birojos, lai sniegtu informāciju par komandā esošajiem jūrniekiem, lai varētu pieņemt pareizus lēmumus par kuģa netraucētu darbību.
Izglītības pakalpojumi
Izglītības pakalpojumu biroju parasti vada PS. Uzdevums prasa uzturēt un atjaunināt datubāzi par to, kas ir kvalificēts, lai pārbaudītu, kuri jūrnieki un to nodaļas darbinieki ir informēti par savu kvalifikāciju, pasūtītu testus, veic testus un uzturētu pārbaudes drošību. Birojs arī uztur bibliotēku korespondences grāmatām paaugstināšanai un apmācībai, kā arī iegūst nepieciešamos testus.
Sarakste un iesniegšana
Personāla speciālisti ikdienā vada un raksta oficiālos vēstules par virsnieka parakstu. Tie bieži vien attiecas uz īpašiem jūrnieka pieprasījumiem, kam nepieciešama atļauja no augstākas vadības. Izejošo / ienākošo vēstuļu iesniegšana un uzturēšana ir ļoti svarīga, lai nepieciešamos dokumentus varētu ātri atrast pēc vajadzības.
Algas un grāmatvedība
PS ir atbildīgs arī par to, lai jūrnieki tiktu samaksāti savlaicīgi un pareizi. Viņi atzīmē kritisko informāciju ierakstos par īpašo atalgojumu, kompensācijām, tiesībām un citu fiskālo informāciju. Viņi arī konsultē jūrniekus par atalgojuma izmaksām un to, kā var veikt dažādus piešķīrumus.
Klasifikatora speciālisti
PS var doties uz augstskolu, lai iemācītos kļūt par klasifikatoru. Šī nostāja strādā ar jauniem darbiniekiem, lai tos izlaistu pareizajā skolā, atkarībā no darbinieku vēlmēm, testu rezultātiem un klases pieejamības un jūras kara flotes vajadzībām.
