Efektīvu darba sludinājumu publicēšana prasa trīs galvenos mērķus. Pirmkārt, jūsu reklāmai jāpievērš uzmanība pārpildītā darba tirgū. Tālāk jūsu formulējumam jābūt pietiekami pārliecinošam, lai piesaistītu kvalificētus kandidātus, tajā pašā laikā iekļaujot sīkāku informāciju, kas izspiež tos, kurus nevēlaties. Atcerieties arī to reklāma ir jūsu uzņēmuma vizītkarte. Labi uzrakstīts norīkojums liek darba meklētājam vispirms izvēlēties jūsu reklāmu, jo viņš pats strādā tur, nevis jūsu konkurentam.
$config[code] not foundEsiet taisni
Izvairieties no atslēgvārdiem, kas nesniedz ieskatu par darbu. Catch frāzes, piemēram, "ninja" un "rockstar gribēja" - vai variācijas, piemēram, "smagi strādāt, spēlēt grūti" - nepalīdzēs pieteikuma iesniedzējiem izlemt, vai viņu spējas atbilst darba piedāvājumam, atzīmē cilvēkresursus un piesaistot tīmekļa vietni ERE.net. Tā vietā aprakstiet uzņēmuma produktus un pakalpojumus, kam seko darba pienākumu kopsavilkums un cerības uz veiksmīgiem kandidātiem.
Nozvejas uzmanība Tūlīt
Izvēlieties darba nosaukumu, kas redzams tiešsaistes meklējumos un iedvesmo kandidātus turpināt lasīt reklāmu. Piemēram, nevis reklamējiet parastu kravas automašīnu vadīšanas darbu, sāciet reklāmu, rakstot: "Kravas automašīnu vadītājs, Best Trucks, Best Boss" iesaka darbā pieņemšanas pakalpojumu tīmekļa vietni BirdDogJobs. Gaidiet arī nosaukuma maiņu atkarībā no tā, cik daudz atsākt piesaistīt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDetalizēti norādiet savas prasības
Norādiet vēlamo izglītības līmeni un darba pieredzi. Īsi izklāstiet, kāpēc jūsu uzņēmums ir lieliska vieta, kur strādāt, bet koncentrēties uz visatbilstošākajām detaļām. Sniedziet pārskatu par darba pienākumiem un to, vai jaunais darbinieks strādās atsevišķi vai kā daļa no komandas. Ietveriet faktorus, kas rosināja vakanci, piemēram, jaunu projektu.Lai gan darba devēji bieži atturas no tā, apsveriet iespēju norādīt savu piedāvāto algu diapazonu, lai palīdzētu piesaistīt augstākas kvalitātes kandidātus.
Izveidot pārbaudes kritērijus
Pievienojiet īpašus norādījumus vai priekšnoteikumus izsekot nekvalificētus kandidātus. Piemēram, ja e-pasts ir vēlamais informācijas nesējs, teiksim, ka tikai lasāt atsāksiet ar iepriekš noteiktu vārdu vai frāzi tematu rindā. Pretējā gadījumā varat pieņemt, ka pieteikuma iesniedzējs nav ievērojis norādījumus, un izdzēsiet to. Jāuzsver jebkādi turpmāki apstākļi, piemēram, iepriekšēja pieredze vai vēlme strādāt pie komisijas, kas jāievēro pretendentiem. Iekļaujiet arī jūsu uzņēmuma atrašanās vietu, lai likvidētu izredzes, kas nedzīvo apvidū vai tur nenodarbosies.
Paskaidrojiet savu pieteikumu procesu
Nosakiet, kā kandidāti ar jums sazināsies. Ja uzņēmumam nav automatizēta pieteikuma procesa, šim nolūkam izveidojiet e-pasta adresi. Pretējā gadījumā jūs riskējat nejauši izdzēst vai zaudēt atsākt no iekšējām e-pasta kastēm. Norādiet citas atbildes metodes, piemēram, faksus, tālruņa zvanus vai parasto pastu. Skatiet reklāmu kopiju, norādot uz vecumu, dzimumu un fiziskajām īpašībām, vai valodu, kas pārkāpj citus darba likumus. Piemēram, nevar pieprasīt derīgu vadītāja apliecību, ja darbs nav nepieciešams ceļošanai.
