Saskaņā ar Beth Weissenberger, The Handel Group izpilddirektoru, kas atrodas Ņujorkā, "Darba vietas tenkas ir neproduktīvas. Tas rada aizvainojumu un kļūst par šķērsli efektīvai komunikācijai un sadarbībai." Līdz ar to jūs varat salīdzināt darbinieku, kurš bieži pasliktina to, kurš nepilda termiņus vai rokas nepilnīgi strādā, jo abi darba ņēmēji apdraud efektivitāti. Veicot darba novērtējumu darbiniekam, kurš bieži vien tenkas, jums ir jāatspoguļo šis negatīvais ieradums savā rezultātā un ar viņu atklāti jāsazinās.
$config[code] not foundSniedziet savam darbiniekam atbilstošus punktus par viņas darba novērtējumu, piemēram, darba kvalitāti, darba apjomu, iniciatīvu un pielāgošanās spēju.
Sniedziet savu darbinieku vērtējumu par pamatiem, piemēram, sadarbību, darbinieku attiecībām, komunikācijas un vadības prasmēm, kas atspoguļo, cik maza vai nopietna ir viņa tendence uz tenkas. Apsveriet iespēju izcelt šos numurus un rakstīt "nākt redzēt mani" blakus tiem.
Runājiet ar savu darbinieku par savu darbu. Slavējiet vai sniedziet konstruktīvu kritiku.
Pastāstiet savam darbiniekam, ka viņa rādītāji par tādām lietām kā sadarbība, darbinieku attiecības, komunikācijas prasmes un vadības prasmes ir zemākas nekā parasti, jo viņa tendence uz tenkas. Paskaidrojiet, ka jūs domājat, ka tenkas sāp produktivitāti, morāli un komunikāciju darba vietā. Izskaidro kapec.
Pastāstiet savam darbiniekam, ka, kā ieteikusi tīmekļa vietne Darbinieku veiktspējas risinājumi, "Lai gan ir tikai dabiski, ka jūs interesē, kas notiek citu cilvēku dzīvē, es vēlos, lai jūs pretoties kārdinājumam dalīties ar personisko informāciju, ko jūs varētu saņemt vai ir iemācījušies no citiem. "
Pastāstiet savam darbiniekam, ka, ja viņa ir neapmierināta ar uzņēmuma politiku vai procedūru, vai konstatē, ka ir noticis kaut kas negodīgs vai netaisnīgs, viņa tieši jums pauž bažas.
