Frāze "darba pārbaudes problēma" var attiekties uz divām dažādām situācijām: darba devējiem bieži ir automātisks pārbaudes laiks, kad darbinieks pirmo reizi tiek pieņemts darbā, izmantojot to, lai noteiktu, vai jaunā noma spēj veikt nepieciešamos pienākumus. Šī frāze var attiekties arī uz pārskatīšanu darbiniekam, kurš disciplīnisku iemeslu dēļ ir ticis pārbaudīts. Šajā gadījumā nepārtraukta nodarbinātība ir balstīta uz darbinieku, kas atbilst probācijas kopuma noteiktajām cerībām.
$config[code] not foundJauna nomas probācija
Darba devēji uzskata, ka probācijas periods ir pēdējais darbā pieņemšanas posms. Šis laikposms parasti ilgst aptuveni 90 dienas, lai gan akadēmiskajās aprindās kandidātiem, kas vēlas ieņemt amatu, varētu būt pieci gadi. Pārbaudes laikā jaunam nomas līgumam darba devējs novērtē darba ņēmēju, lai noskaidrotu, vai viņš spēj izpildīt amata prasības.
Jauns nomas pārskats
Jaunu darbinieku pārbaudes laiks ļauj uzņēmumiem atlaist jaunus darbiniekus noteiktajā termiņā, nesaskaroties ar juridisku sodu. Termiņam jāsākas ar vadītāja un jaunā darbinieka sanāksmi, kuras laikā vadītājam ir skaidri jāpaskaidro, ko viņš sagaida no jaunās nomas.Pārbaudes perioda beigās abiem ir jāpārskata darbinieka darbības rezultāti, kad darbinieks var iegūt pastāvīgu statusu vai atbrīvoties.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDisciplinārā probācija
Disciplinārā probācija ir veids, kā darba devējs dod darbiniekam otru iespēju saglabāt savu amatu. Vadītājs tiekas ar darbinieku, paskaidro, ka viņai tiek nodota probācija, un nosaka grafiku, kura laikā viņai ir jāatbilst noteiktām cerībām, ka viņai jāuztur darbs.
Disciplinārā probācijas apskats
Disciplinārās pārbaudes laika beigās, līdzīgi kā ar jauniem darbiniekiem, vadītājs un darbinieks tiekas, lai apspriestu, vai darbinieks ir izpildījis savas pārbaudes nosacījumus. Ja nē, darba ņēmēja nodarbinātība tiek izbeigta. Darbinieki, kas neizpilda savus pārbaudes nosacījumus, ir būtiski samazinājuši likumīgās tiesības turpināt nodarbinātību, ja viņi vēlas apstrīdēt šo jautājumu.
Apsvērumi
Lai gan darbiniekus aizsargā nodarbinātības likumi attiecībā uz seksuālu uzmākšanos un naidīgu darba vidi, darba devējiem ir tiesības izbeigt darba ņēmēju darba trūkuma dēļ. Dažās valstīs izbeigšana var arī traucēt bijušās darba ņēmēja spēju iekasēt bezdarbu, ja tā ir saistīta ar „nepareizu rīcību”, piemēram, hronisku bezdarbību vai bezdarbību.
