Apmācība ir darba panākumu, drošības un veiktspējas pamats, kas kalpo kā katalizators darbinieku prasmju uzlabošanai un attīstībai. Konkrētas un visaptverošas darba vietas apmācības programmas ieviešana nodrošinās ikvienam uzņēmumam, kam ir diagrammas rezultāti, un izmērāmiem panākumiem.
Papildus šiem priekšrakstiem darba vietas apmācības programma paaugstina un nostiprina standartus un palīdz arī kvalitātes nodrošināšanā un labākajā uzņēmējdarbības praksē. Šīs iniciatīvas bieži veicina produktivitāti, efektivitāti un rentabilitāti.
$config[code] not foundŠeit ir daži vērtīgi padomi un pasākumi, kas jāveic, uzsākot un īstenojot darba vietas apmācību programmu:
Iekļaut atbilstošas un nepieciešamās tēmas
Pirmizrāde, lai maksimāli palielinātu apmācību darbavietā, ir nodrošināt, lai attiecīgās tēmas būtu atbilstošas un nepieciešamas. Piemēram, EEOC, OSHA, seksuāla uzmākšanās un daudzveidība ir jāiekļauj un jārisina visos nodarbinātības noteikumos.
Īss seminārs, kurā sniegts pārskats par katru no šiem jautājumiem, vienlaikus risinot svarīgus juridiskus un ētiskus jautājumus, ir lielisks pamats, lai integrētu jaunus darbiniekus iekāpšanas procesā. Turklāt tas nodrošina atbilstību un samazina saistības ilgtermiņā.
Pēc tam, kad šie jautājumi ir aptverti, drošības izpratne ir nākamā lielākā prioritāte. Neatkarīgi no tā, vai ir jāpārskata ārkārtas reaģēšanas protokols vai padziļināti jāpārbauda standarta ekspluatācijas procedūras, ir būtiski, lai darbinieki izstrādātu drošības praksi. Šis jēdziens ir izsmeļoši derīgs nozarēs, kurās nepieciešama bīstamu materiālu vai modernu mašīnu un tehnisko iekārtu apstrāde.
Pēc tam, kad ir izveidots pamats, tad var uzsākt apmācību, lai aptvertu dažādas tēmas un informāciju.
Lai iegūtu vislabāko no jebkuras ar OSHA saistītās mācību programmas, OSHA ir uzsākusi savu apmācību tīmekļa vietni ar pilnu OSHA resursu katalogu, kas pieejams darba devējiem visur.
Nodrošināt saglabāšanu
Labākais veids, kā nodrošināt iegūtās prasmes, tiek saglabāts, izmantojot nepārtrauktu apmācību. Ir svarīgi mudināt un atbalstīt darbiniekus, kas vēlas attīstīt savas spējas un saglabāt savus vērtīgos un būtiskos talantus. Uz šo koncepciju balstās uz stimulu balstītas apmācības programmas. Mācību grāmatas metodika ir uz stimuliem balstīta darbība, ko bieži papildina naudas prēmijas.
Šie stimuli var būt no perfekta apmeklējuma līdz skaitļu sasniegšanai un pārsniegšanai projektētajā analītikā un noteiktajos rādītājos. Labākais veids, kā vadīt darbinieku sniegumu, ir mudināt darbiniekus darīt visu iespējamo, apbalvojot viņus par saviem centieniem. Pārliecinieties, ka saglabāšana ir būtiska, īstenojot nepārtrauktas, uz stimuliem balstītas programmas, kas ievēro konsekventu augstāko sniegumu, un tas ir arī lielisks veids, kā nodrošināt personāla spēju apgūt savas priekšrocības. Uzziniet vairāk par to, kā maksimāli palielināt jebkādu uz motivāciju balstītu apmācību režīmu.
Automatizējiet apmācību
Datorizēta apmācība ir lielisks veids, kā ietaupīt naudu un nodrošināt darbiniekiem iespēju tālāk apmācīt vai pārskatīt fundamentālus materiālus. Turklāt datorizētā apmācība ir lieliska, lai atkārtoti sertificētu un ievērotu tādus normatīvos standartus kā OSHA. Automatizētā apmācība atceļ nepieciešamību pēc apmaksāta instruktora mācīt vai pārskatīt materiālu, ko var sasniegt un apgūt individuālā līmenī. Bieži vien ir nepieciešams vienreizējs moduļu, programmatūras un / vai lietotņu uzstādīšana datorā.
Lynda.com piedāvā lieliskas apmācības iespējas laika vadībai un produktivitātei. Vēl viena lieliska iespēja ir iegādāties apmācības programmatūru, piemēram, MIndflash vai Lesson.ly, kas ir ieteicama tā elastīguma nodrošināšanai, kur uzņēmumi var izveidot unikālus mācību kursus, kas pielāgoti jūsu organizatoriskajām vajadzībām.
Veicināt vadošo apmācību
Viens no neaizmirstamākajiem posteņiem darba vietā ir vadība. Lai gan dažas no tām var piešķirt vai veicināt vadošajām lomām, daudzi nespēj efektīvi vadīt. Ir svarīgi, lai uzņēmumu izglītības režīmos tiktu ieviesta vadības apmācība, ieguvumi ir plaši un var tikai uzlabot vadības spējas un darbinieku morāli.
Turklāt, lai organizācijas turpinātu augt un iesaistīties, katram uzņēmumam ir jāiegulda rītdien, šodien. Vadības apmācība ir nesekmīga metode, lai veicinātu jebkura uzņēmuma progresu, izmantojot apņēmīgos centienus attīstīt nākotnes līderus un vadītājus.
Vadības un menedžmenta institūts ir kļuvis par atzītu nākotnes līderu pionieri. Ir dažādi dalības līmeņi, katrs no tiem ir aprīkots ar atšķirīgām iezīmēm, kas var būt būtiskas jebkurai cerībai augt savas administratīvās spējas. Šis jēdziens nav ekskluzīvs indivīdiem, bet var tikt tulkots arī organizācijām, kas cer paplašināt savus talantus.
Darbinieku apmācības foto caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
