Tūkstošgades ir vienmēr radīta, vienmēr savienota paaudze. Tātad jūsu tipiskais tūkstošgades darbinieks, kurš ir multitasking, pārvalda sociālos medijus uz viena galda datora loga, IM-otrādi un trešdaļā sērfojot neto, bet īsziņu sūtīšana viedtālrunī un klausoties austiņas - ir tikpat laimīgs kā pa labi?
Nepareizi. Saskaņā ar Cornerstone veikto pētījumu (PDF), vidējais tūkstošgades darbinieks ir tikpat uzsvērts ar tehnoloģiju kā jebkurš Gen X, Baby Boomer vai vecākais. Patiesībā vēl jo vairāk.
$config[code] not foundAptaujā, kurā piedalījās vairāk nekā 1000 darbinieku, ziņots, ka Millennials biežāk nekā jebkura cita paaudze apgalvo, ka viņi ir cietuši no darba pārslodzes (58 procenti), informācijas pārslodzes (41 procenti) un tehnoloģiju pārslodzes (38 procenti).
Kas dod? Vai paaudze, kas uzaudzis īsziņu, šķērsojot aizņemtas ielas pēkšņi ar alerģisku reakciju uz tehnoloģiju?
Daļa Millennials stresa var būt sakarā ar to zemo pozīciju biroja totēmā. Galu galā, lai gan tehnoloģija ir otrā būtība, darbavieta joprojām ir nedaudz jauna - un tehnoloģiju integrēšana ar priekšnieku un kolēģu cerībām var būt sarežģīta.
Tātad, kā jūs varat iegūt stresa izcelto tūkstošgadu darbiniekus, lai viņi varētu izmantot tehnoloģiju pārtraukumu?
Kā lietot tehnoloģiju pārtraukumu
Iestatīt limitus
Šī ir paaudze, kas sēž ar viedtālruņiem savā pusē. Tātad, ja jūs pa e-pastu nosūtīsit Millennial pusnakts laikā, viņš vai viņa, visticamāk, justies spiests atbildēt.
Lai saglabātu darbinieku personisko telpu (un veselību), noteikt ar darbu saistītus ar ārkārtas situāciju nesaistītus sakarus, piemēram, darba e-pastus vai tekstus pēc plkst. Jums var būt nepieciešams to mainīt atkarībā no tā, kas ir saprātīgs jūsu uzņēmumam un iesaistīto personu darba pienākumiem.
Apsveriet Back-to-Basics dienu
Vai jūsu bizness var notikt bez iekšējās e-pasta, IM vai jebkuras komunikācijas, kas katru dienu vai vienu pēcpusdienu nedēļā uzsver darbiniekus?
Daudziem lieliem uzņēmumiem nav e-pasta dienu, lai darbinieki varētu veikt mērķtiecīgāku darbu. Jūs joprojām varat sazināties - vienkārši dariet to, paņemot tālruni vai ejot pa zāli. Tūkstošgades ir vienīgie, kas to novērtēs.
Get kopā personā
Millennials uzauga sadarbībā ar skolu projektiem un sporta komandām. Lai gan jūs varētu domāt, ka šī Skype paaudze ir laba ar virtuālām darba grupām un ārvalstu sadarbības partneriem dažādās laika zonās, patiesībā 60 procenti Millennials apgalvo, ka dod priekšroku sadarbībai personiski.
Komandas līmēšana ir svarīga jauniem darbiniekiem, kuri joprojām atrod savu vietu darbavietā, un līmēšana ir labāka, ja tā notiek IRL (reālajā dzīvē). Nodrošināt tūkstošgades darbiniekiem iespējas sadarboties personīgi, pat ja tas nozīmē attālinātus darbiniekus nodot birojā reizi nedēļā vai reizi mēnesī.
Nesaglabājiet
Tūkstošgades darbinieki bieži vien tiek uzskatīti par tehniski gudriem, tāpēc viņi galu galā sedz visu neformālo tehnoloģiju palīdzību. Tas var nozīmēt kaut ko no uzņēmuma Facebook lapas uzņemšanas, lai palīdzētu konfigurēt printera draiverus, parādot kolēģiem, kā izmantot savus viedtālruņus vai izveidot personāla wiki. Tas var būt pārāk daudz.
Pārliecinieties, ka jūsu Millennials neizraisa paši savārstītos mēģinājumus palīdzēt mazāk zinošiem. Tā vietā, lai veiktu savus darbus viņiem, parādiet Millennials viņiem, kā veikt uzdevumus.
Tu zini sakāmo: „Dodiet cilvēkam zivis, un viņš ēd dienu. Mācīt viņam zvejot, un viņš ēd visu mūžu.
Piedāvājiet laiku un ievērojiet to
Kad darba ņēmēji dodas brīvdienās, uzskata to par tādu un nelietojiet viņus par darba jautājumiem. Pārliecinieties, ka kāds cits birojā ir aprīkots, lai atbildētu uz jautājumiem.
Jūsu darbinieki atgriezīsies atpūtušies un uzlādēs - atkal ir gatavi vairāku uzdevumu veikšanai, vienkārši ne tik daudz.
Millennials Foto caur Shutterstock
10 Komentāri ▼
