Lai gan bezdarbs piecu gadu laikā ir viszemākais, joprojām ir grūti atrast labākos darbiniekus jūsu uzņēmumam.
Viņiem ir nepieciešamas ne tikai prasmes, lai labi izpildītu savas darba vietas, bet arī tās atbilstu uzņēmuma kultūrai.
Lai nolīgtu perfektus cilvēkus, ir svarīgi uzdot pareizos jautājumus. Tas ir izaicinājums daudziem mazo uzņēmumu īpašniekiem, jo viņi parasti runā vairāk nekā darba kandidāts vai viņi vienkārši uzdod jautājumus, kas pārskata viņa vai viņas atsākšanu.
$config[code] not foundTop Intervija Jautājumi Ask
Vai jūs varat pastāstīt man par sevi?
Tas vienmēr ir labs ievads. Jautājiet un pēc tam nesakiet citu lietu, kamēr tie nav veikti. Tas, ko viņi patiesībā saka, nav kritisks, bet kā viņi atbild uz šo jautājumu.
Vai tie koncentrējas uz personiskām vai profesionālām detaļām? Kā viņi redz sevi? Vai šis viedoklis atbilst uzņēmuma kultūrai?
Vai jūs varat pastāstīt par laiku, kad …
Daudzi darba kandidāti var runāt par vispārējām prasmēm un sasniegumiem. Tomēr konkrēta piemēra pieprasīšana ir daudz efektīvāks veids, kā atklāt to, ko viņi ir sasnieguši.
Piemēram, intervējot pārdošanas kandidātu, uzdodiet to viņiem: “Pastāstiet man par laiku, kad esat ieguvis klientu no konkurenta.”
Kā Jūs piedalīsieties uzņēmumā?
Tas izceļ viņu mērķus konkrētam darbam un kāda no viņu prasmēm būtu visnoderīgākā uzņēmumam. Tas arī pateiks, kā viņi redz sevi kā komandas daļu.
Atcerieties, ka to mērķiem jāatbilst uzņēmuma prasībām. Kad viņi atkāpjas, darbinieki atstāj darbu.
Kas ir īpašais piemērs lielākajiem profesionālajiem izaicinājumiem, ar kuriem esat saskārušies?
Galvenais ir tas, kā kandidāts saskaras ar nelaimēm. Pat ja projekts netiktu plānots, ir svarīgi noskaidrot, kā pieteikuma iesniedzējs reaģēja un novērsīs problēmu nākotnē.
Kā jūs atrisināt…
Pārbaudiet tos. Profesionālā vidē tie parasti ir hipotētiskas situācijas vai tās, kas faktiski notikušas uzņēmumā. Tām jāparāda ar darbu saistītās problēmu risināšanas prasmes.
Nebaidieties lūgt viņus atrisināt problēmas, ar kurām viņi saskaras pirmajā darba mēnesī reālajā intervijā.
Kāpēc tu esi šeit?
Red Roof Inn prezidents Andrew Alexander saka, ka tas palīdz atklāt, kas ir cilvēka kaislība. Pieteikuma iesniedzējam būtu jāstrādā pie uzņēmuma, ne tikai vēlas darbu.
$config[code] not foundDarbinieki, kas ir aizrautīgi par uzņēmuma misiju, ir savā vietā.
Kas ir tavs ideālais darbs?
Liz Bingham, Ernst & Young partneris, saka, ka šis jautājums palīdz saskaņot to, vai persona ir piemērota atvērtajam darbam.
Tas atklāj, kādas ir viņu kaislības un stiprās puses.
Kādas uzlabošanas jomas tika identificētas Jūsu pēdējā darba pārskatā?
Andrew Shapin, Long Tall Sally izpilddirektors, saka, ka atbilde uz šo jautājumu var parādīt pašapziņu un trūkumus, kad cilvēki godīgi atbild uz šo jautājumu.
Kur ir jūsu aizraušanās?
Hilarija Bass, Greenberg Traurig līdzpriekšsēdētāja, saka, ka viņi pieņem darbā tikai cilvēkus, kuri ir kaislīgi par šo profesiju.
Tas palīdz piesaistīt saistītus darbiniekus, kas padarīs uzņēmumu veiksmīgu.
Kā Jūs vērtējat panākumus?
Šī atbilde jums parādīs, kādas ir kandidātu vērtības un vai tas atbilst darba kompensācijas struktūrai.
Kādi ir jūsu iecienītākie intervijas jautājumi?
Pārpublicēts ar atļauju. Oriģināls šeit.
Intervija Foto caur Shutterstock
