Intervijas nav vienvirziena saruna. Ja darbā pieņemšanas vadītājs jautā, vai jums ir kādi pēdējie jautājumi, jūsu atbildei vispirms ir jākoncentrējas uz darba devēja vajadzībām. Tajā pašā laikā, neatkarīgi no uzdotajiem jautājumiem, jāsniedz ieskats darba vidē, ar kuru jūs sastapsieties, un vai tas atbilst vērtībām, kuras esat paredzējis savā karjerā. Tikai tad jūs tiešām zināt, vai darba piedāvājums ir vērts.
$config[code] not foundVai varat aprakstīt savu pārvaldības stilu?
Katram menedžerim ir atšķirīga filozofija, tāpēc ir svarīgi noteikt, vai jūs varat pieņemt veidu, kādā viņš darbojas, saskaņā ar Rasmussen College Online karjeras pakalpojumu vadlīnijām darba meklētājiem. Jūsu attiecību kvalitāte ar vadītāju ir labākais rādītājs par to, vai jūs uzplauksit uzņēmumā. Darbinieks, kurš vēlas, piemēram, rīcības brīvība lēmumu pieņemšanā, visticamāk, nedarbosies labi - vai ilgi - ar uzraudzītāju, kurš sevi raksturo kā „ļoti praktisku”.
Kā uzņēmums definē panākumus?
Darba devējiem darba aprakstā bieži ir dažādas interpretācijas. Tagad ir pienācis laiks izvairīties no nepatīkamiem pārsteigumiem, saskaroties ar šiem jautājumiem, liecina Rasmussen College vadlīnijas. Uzdodot šo jautājumu, var izskaidrot detaļas, piemēram, ražošanas kvotas, ceļojuma prasības un stundu skaitu, ko jūs varētu sagaidīt. Intervēja atbildes arī ļaus jums noteikt, kā darbs atbilst jūsu personīgajām saistībām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKāda ir Jūsu ideja par ideālo kandidātu?
Uzdodot šo jautājumu, darba devējs aicina iedomāties jums darbu, 2010. gada augusta rakstu žurnālā "Forbes". Piemēram, izrunājiet šo jautājumu kā atklātu jautājumu. Tad aprakstiet iepriekšējos panākumus, ko darba devējs varētu atrast noderīgi. Koncentrētāka pieeja arī labi darbojas, lai iegūtu šo informāciju. Lūdziet, lai iznomāšanas vadītājs nosauctu tās trīs īpašības, kuras viņš vēlas visvairāk, un atbildiet ar piemēriem, kāpēc jūs tos piemērojat. Ja nekas cits, intervētājs redzēs, ka esat rūpīgi izskatījis jautājumus.
Kāpēc šī pozīcija ir pieejama?
Uzņēmumu noma dažādu iemeslu dēļ. Daži no tiem ir negatīvāki nekā citi, piemēram, liela apgrozījuma periods, norāda Rasmussen College vadlīnijas. No otras puses, vakance varētu būt atvērta reklāmas dēļ. Ja tā, jums ir ideāla iespēja jautāt, kā jūsu potenciālais darba devējs definē panākumus, un kas ļāva iepriekšējam pasažierim popularizēt. Katrā ziņā pirms piedāvājuma pieņemšanas jūs vēlaties izmērīt darba vidi.
Citi apsvērumi
Slikta sagatavošanās nogalina uzticamību. Cik daudz esat veicis mājasdarbu, būs acīmredzami, ja jūsu pēdējie jautājumi tiks aplūkoti uzņēmuma tīmekļa vietnēs vai brošūrās saskaņā ar Virdžīnijas Tehnoloģiju nodaļas studentu lietu nodaļu. Nekad nesniedziet jautājumu, ja neesat ieinteresēts uzklausīt atbildi. Tāpat izvairieties no informācijas par konkrētiem darba aspektiem, piemēram, pabalstiem vai atalgojumu, ja vien intervētājs tos nesniedz. Pretējā gadījumā jūs parādīsieties savtīgi, kas ir darījums.
