Nav pārsteidzoši, ka mazo uzņēmumu īpašnieki, cilvēkresursu eksperti un ieguvumi profesionāļi ir informēti par to, cik vērtīgi ir viņu darbinieku ieguvumi, ieskaitot visu, sākot no atalgojuma un atvaļinājuma, līdz apdrošināšanai un atvaļinājumam, un visu, kas atrodas starp tiem. Lai gan paši darbinieki zina savu čeku vērtību, viņi, iespējams, nav informēti par savu citu priekšrocību vērtību, pat ja viņi tos izmanto.
$config[code] not foundPārliecinoties, ka jūsu darbaspēks saprot visu piedāvāto vērtību, var būt izšķirošs solis, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki nepārlūko kuģi, jo domā, ka viņi ir saīsināti par priekšrocībām. Saskaņā ar 2013. gada Aflac WorkForces ziņojumu 59% darbinieku norādīja, ka viņi pieņems darbu ar mazāku atalgojumu, ja tas gūtu labāku labumu.
Samaziniet piesaistīšanas risku
Atcerieties, ka jūs riskējat talantam citur, jo viņi domā viņi gūs labāku labumu, ja patiesībā tas ir iespējams, ka viņi tiks labāk informēti ieguvumi.
Gudri uzņēmēji izmanto atvērto uzņemšanas periodu, lai mainītu darbinieku uzmanību no šaurā veselības aprūpes pabalstu skatījuma uz plašāku perspektīvu, kas aplūko „kopējos ieguvumus” vai „kopējos ieguvumus”. Darba ņēmēju iedrošināšana aplūkot plašāku priekšstatu, kas nereti ir spilgtāka nekā tikai ieguvumi veselības jomā, ir stratēģija, kas palīdz novērst sadursmi.
Tātad, kādi ir kopējie ieguvumi?
Tās ir visas priekšrocības, ko sniedz darbinieki, sākot no veselības aprūpes nodrošinājuma un pensijas pabalstiem līdz karjeras attīstības iespējām un darba un privātās dzīves līdzsvaram. Īsumā, kopējās atlīdzības ir visas lietas, kas palīdz uzņēmumam piesaistīt, motivēt un paturēt darbiniekus, paziņojot darbiniekiem vienā kārtībā.
Pārslēdziet sarunu uz kopējām priekšrocībām
Lejupslīdes laikā daudzi darba ņēmēji apzināti nolēma palikt pašreizējās darbavietās, līdz finanšu debesis sāka notikt. Lai gan ekonomika iezīmējas augšup, daudzi meklē jaunas iespējas.
Nesenā labās pārvaldības aptauja atklāja, ka 86% darbinieku 2013. gadā plāno aktīvi meklēt jaunas darbavietas. Turklāt 55% strādājošo vismaz nedaudz varētu meklēt citu darbu, ja viņu darba devēji pārtrauc piedāvāt visaptverošus pabalstus vai nosūta tos veselības apdrošināšanai tirgos.
Ņemot vērā to, ka labākie ieguvumi ir pievilcīgs vilinājums darba meklētājiem, mazajiem uzņēmumiem, kas vēlas saglabāt savus vērtīgos darbiniekus un dot jaunus talantus, būtu jāinformē par kopējiem ieguvumiem atklātā uzņemšanā (tagad!) Un nepārtraukti visu gadu.
Sazinoties par kopējo atalgojumu vai kopējo nodarbinātības vērtību, sarunai vajadzētu paplašināties, ietverot ne tikai algas, bet arī:
- Darba devēja apmaksātie nodokļi
- Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana; darbinieku palīdzības programmas
- Wellness iniciatīvas
- Uzņēmuma sponsorēta veselība
- Dzīvības un invaliditātes apdrošināšana
- Piekļuve brīvprātīgajai apdrošināšanai
- Veselības aprūpes izdevumu konti
- Atkarīgās aprūpes izdevumi
- Pasažieru palīdzības programmas
- Apmācība
- Atvaļinājuma laiks
- Slima dienas
- Pensiju fondi
- 401 (k) spēles
- Jebkuri citi perks, kuriem ir iedzimta naudas vērtība
Kad uzņēmumi runā par kompensāciju, kas nav alga, komunikācija bieži vien ir sajaukta ar akronīmiem, žargonu un diagrammām, ko saprot tikai personāla pārstāvji. Pat uzņēmumi, kas saprot skaidru, vienkāršu ieguvumu komunikācijas nozīmi, dažreiz samazina bumbu attiecībā uz laika grafiku.
Ieguvumi saziņai ir jāsniedz visu gadu un nelielās devās, lai nodrošinātu to lasīšanu, izpratni un absorbēšanu.
Galvenie ieguvumu ziņojuma izplatīšanas laiki ietver atklātu uzņemšanu, pieņemšanu darbā un iekāpšanu lidmašīnā un, kad darba ņēmējs tiek reklamēts vai nodots citai nodaļai. Ziņojumu var arī uzstādīt uz dzīves notikumiem, piemēram, laulību vai bērna piedzimšanu. Citi piemēroti brīži ir darba jubilejas un nozīmīgi sasniegumi.
Sāciet ziņu izplatīšanu
Ar darbiniekiem, kas ir nervozi un nav pārliecināti par to, kā veselības aprūpes reforma ietekmēs viņu pabalstu paketes, mazajiem uzņēmumiem vajadzētu uzsākt diskusijas par kopējo atlīdzību vai pat nodrošināt darbiniekiem ikgadējās kopējās atlīdzības atskaites kartes, kurās pēc iespējas ātrāk ir aprakstīta viņu ieguvumu patiesā vērtība. Daudzi darbinieki, kuri uzskata, ka labāka ekonomika ir iespēja meklēt darbu ar labāku labumu, ir sagrozījuši iespaidus par to, kas ir labāka labuma pakete.
Atgādinot darba ņēmējiem, ka viņi apsver visu savu labumu klāstu, sākot no algas līdz veselības aprūpei, līdz apmaksātam atvaļinājumam un vairāk, daudzi uzņēmēji palīdzēs darbiniekiem saprast, ka zaļā zāle otrā pusē no žoga - faktiski ir mākslīga kūdra.
Iziet foto, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
