Darbinieki un vadītāji izmanto mutiskas intervijas, lai labāk iepazītu darba kandidātus. Viens no visbiežāk uzdotajiem darbiniekiem, kas pieprasa kandidātus, ir nosaukt dažas savas stiprās un vājās puses. Ar potenciālu darbu uz līnijas, var būt grūti zināt, kā atbildēt uz šo jautājumu. Lai palīdzētu sagatavoties intervijai un padarītu iespējamo labāko iespaidu, veltiet laiku, lai apsvērtu pieļaujamās stiprās un vājās puses.
$config[code] not foundIegūstiet mazliet personisku
Lai gan profesionālās un tehniskās iemaņas ir svarīgas, lielākā daļa darba devēju arī vēlas uzzināt savas personīgās priekšrocības, kas var palīdzēt jums veikt darba pienākumus un pienākumus. Intervijas pieminēšanas piemērs ir piemērots pārmaiņām, iniciatīva un pašmotivācija, lai pabeigtu uzdevumus, neprasot pastāvīgu tiešu uzraudzību, uzticamību, elastīgumu un būt komandas spēlētājam.
Neaizmirstiet savas prasmes
Papildus jūsu personīgajām iezīmēm intervijas laikā jums vajadzētu dalīties arī ar jūsu zināšanām balstītajām priekšrocībām. Uz zināšanām balstītās prasmes ir tās, ko esat ieguvis, mācoties, mācoties vai pieredzot. Lai precīzi izmantotu savas uz zināšanām balstītās prasmes kā stiprās puses intervijā, ir svarīgi iepazīties ar darba aprakstu un sniegt piemēriem, kas attiecas uz darbu. Piemēram, ja jūs intervējat par grāmatvedības pozīciju, varat runāt par savu pieredzi ar grāmatvedības programmatūru, spēju pievērst īpašu uzmanību detaļām, jūsu iepazīšanās ar grāmatvedības principiem un noteikumiem un jūsu analītiskajām prasmēm.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMeklējiet savas vājās puses
Darba devēja mērķis, kas jautā par jūsu trūkumiem, nav apgrūtināt jūs, bet gan uzzināt, kādus pasākumus esat veicis, lai uzlabotu tās jomas, kurās esat vājākais. Norādot savas vājās puses intervijā, pievērsiet uzmanību mazāk iezīmēm vai prasmēm un vairāk par pozitīvo rezultātu. Piemēram, ja jūs cīnās ar laika pārvaldību, varat runāt par šo jautājumu, bet arī runāt par pasākumiem, ko esat veicis, lai noteiktu prioritāti un kļūtu labāk organizēti. Jacquelyn Smith, rakstot Forbes tīmekļa vietnē, saka, ka vēl viens pieņemams vājums ir tendence uzspiest pārāk lielu spiedienu uz sevi, veicot uzdevumus. Atkal, piem., Minot šo trūkumu, pastāstiet intervētājam, kā jūs esat risinājis un pārvarējis šo jautājumu.
Neizstāstiet to visu
Lai gan jūs vēlaties, lai intervētājs radītu iespaidu, ka esat kandidāts ar nelielām nepilnībām, intervijas laikā pārāk daudz informācijas kopīgošana var kaitēt jūsu izkraušanas iespējām. Piemēram, potenciālajam darbiniekam stāstot par to, kā jūs uzzinājāt par briesmām, kas saistītas ar biroja romantiku sliktas savstarpējās attiecības dēļ, var rasties negatīvs iespaids. Ja darba kandidātam ir pārāk daudz informācijas, viņa var saskarties ar nenobriedušu un neprofesionālu, pat ja tas tā nav. Veidojot vājās vietas, ir svarīgi, lai tas darbotos. Piemēram, jūs varētu teikt, ka jūs tik daudz uzmanības veltīsiet uzdevuma veikšanai, kāpēc dažreiz ir grūti deleģēt dažus mazākos saistītos uzdevumus citiem komandas locekļiem.
