Pēc gadiem ilgušās amatniecības vai profesijas, jūs domājat, ka esat pelnījuši darbu, kuru jūs intervējat, jo jums ir kvalifikācija. Bet realitāte ir tā, ka darba devēji nevēlas pelnīt kandidātus. Viņi meklē kandidātus, kuriem ir vajadzīgs, lai gūtu labumu organizācijai, nevis kandidātiem, kurus viņi var apbalvot ar labi pelnītu darbu. Intervijas veikšanai pārformulējiet savas atbildes uz jautājumiem, lai skaidri norādītu, ko darba devējs gūst no darbā pieņemšanas, un prezentējiet sevi kā labi noapaļotu kandidātu, kas ir piemērots šai lomai.
$config[code] not foundProcess
Jūsu pavadvēstule ir tas, kas liek darbiniekam aplūkot jūsu kvalifikāciju vairāk nekā vidēji sešas sekundes pēc uzmanības, kas turpinās, saskaņā ar 2012. gada pētījumu, ko pasūtīja kāpņu darba padome. Darbinieki, kas iepriekš norādījuši, ka katrs atsākšanas laiks tika pavadīts vairākas minūtes. Neizmantojiet vērtīgos nekustamos īpašumus, lai paskaidrotu, kāpēc jūs esat ideāli piemērots lomai. Tas ir jūsu intervijas mērķis - uzsvērt iemeslus, kāpēc jūs esat vislabāk kvalificēts kandidāts darbam.
Kvalifikācijas
Protams, jums ir jābūt kvalifikācijai un jāatbilst pamatprasībām, kas saistītas ar darbu. Intervijas laikā jums ir iespēja parādīt šīs prasmes. Piemēram, ja jūs intervējaties par reģistrētu medmāsas darbu, aprakstiet savu klīnisko pieredzi, licencēšanas un speciālās sertifikācijas, darba pieredzi un aprūpes jomas, kurās jums ir zināšanas vai tieša pieredze. Izveidojiet pamatu - savu kvalifikāciju - par to, kāpēc jūs esat labs kandidāts. Parādiet savas kvalifikācijas, jo, ja jums tās nebūtu, jūs, iespējams, nebūtu sēdējuši pie galda no iznomāšanas vadītāja. Tomēr neļaujiet jūsu kvalifikācijai būt vienīgajam iemeslam, kāpēc jūs esat viens no darba pienākumiem.
Kompetences
Galvenās kompetences ļauj jums veikt savu darbu. Ikvienam ir tie, bet dažas kandidātu pamatkompetences ir labākas par citām, kas jums ir jāizskaidro intervijas laikā. Piemēram, jums ir komunikācijas prasmes, bet kas padara jūsu komunikācijas prasmes pārākas par citiem kandidātiem, un kā uzņēmums var gūt labumu no jūsu prasmēm? Paskaidrojiet intervētājam, kā jūs pielāgot savu vēstījumu auditorijai, talantam, kas nepieciešams labam komunikatoram. Tāpat uzsvērt, cik svarīgi ir klausīties, jo tas ir gandrīz 45 procenti no komunikācijas, saskaņā ar Misūri universitātes paplašināšanās profesoru un lauksaimniecības komunikācijas ekspertu Diku Lī un Delmara Hatesohlu.
Kultūras fit
Lielākā daļa lēmumu par pieņemšanu darbā ir balstīti uz to, vai jūs atbilstat darba vietas kultūrai. Protams, tas ir pēc kvalifikācijas, jo ideālajam kandidātam, kurš labi saskaras ar organizācijas kultūru, ir jābūt arī būtiskam. Uzsveriet savu uzņēmējdarbības veidu, kā jūs strādājat ar savu darba pienākumu un kā jūsu perspektīvas atspoguļo organizācijas vērtības un misiju. Neaizmirstiet savas mīkstās prasmes. Piemēram, konfliktu atrisināšana un spēja attīstīt un audzināt starppersonu attiecības ir tikpat vērtīgas kā jūsu kvalifikācija, kā norāda Metropolitan New York Library Council bibliotekārs un karjeras attīstības eksperts.
Secinājums
Noslēdziet savu interviju, uzspiežot pilnu paketi. Pastāstiet iznomāšanas vadītājam, kā uzņēmuma apakšējā līnija gūs labumu no jums darbā pieņemšanas, un paskaidrojiet, ko tu uzvedīs uz galda - nevis to, ko jūs sagaidāt no darba. Ja jūs jau esat iedomājies sevi lomā, paskaidrojiet, ko jūs darīsiet pirmajās 30, 60 vai 90 dienās. Iespaidojiet iznomāšanas vadītāju ar jūsu uzņēmuma, tā produktu vai pakalpojumu zināšanām un idejām, kas jums ir jāuztur tā reputācijai vai veidiem, kā jūsu apņemšanās var uzlabot organizācijas rentabilitāti.
