Kā darbinieks nozīmē regulāras algas, paredzamus pienākumus un kolēģu biedru laulības, bet tas rada arī trūkumus. Daudzi zina stāstus par sliktiem priekšniekiem, nepamatotiem apgrūtinājumiem un apmācības trūkumu. Galvenie trūkumi darbiniekiem ir viņu paļāvība uz darba devējiem, lai uzturētu labvēlīgu vidi, kur tiek apbalvots smags darbs. Šāda paļaušanās rada vairākus iespējamos trūkumus, kas saistīti ar darbinieku.
$config[code] not foundUzraugi
Darbinieks ir saistīts ar pasūtījumu pieņemšanu. Darbinieki, kas nepatīk autoritātei un direktīvām, var uzskatīt, ka uzraudzītāju klātbūtne ir nelabvēlīga. Lai gan uzraudzītāji piedāvā norādījumus, viņi arī pārņem citus darbiniekus. Pat augstākā līmeņa vadītāji pieņem pasūtījumus no uzņēmuma īpašnieka. Boss ir uzskatāms par neizdevīgu stāvokli, ja darbiniekiem trūkst cieņas pret augstākās vadības locekļiem vai viņu uzticība. Uzticības trūkums par boss spēju pārvaldīt var radīt problēmas darbinieku morālā.
Pašizteiksme
Iespējas pašizpausmei dažkārt ierobežo apģērbu kodeksi un politika, kad esat darbinieks. Uzņēmuma formas un ierobežojumi matu garumam vai auskaru skaitam ir piemēri ierobežojumiem, ko darba devēji var īstenot. Uzņēmuma tēls var būt nelabvēlīgs apstāklis cilvēkiem ar spēcīgu nepieciešamību aizstāvēt individualitāti. Un otrādi, uzņēmumu īpašnieki var izveidot savus ģērbšanās kodeksus un politiku, kas balstās uz personīgo izvēli un tirgus prasībām. Īpašniekiem ir lēmumu pieņemšanas pilnvaras, bet darbinieki to nedara.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDegšana un novirzīšana
Kā darbinieks, jūs esat pakļauts riskam atlaist, atlaist vai arī mainīt savu amata nosaukumu. Tiem, kam ir skaidrība par savu nākotni ar uzņēmumu, ideja par atlaišanu var būt apgrūtinoša. Uzņēmuma īpašniekam ir arī bažas, bet viņai nav jārūpējas par izglītošanas izredzes. Darbiniekam, kurš bauda amata nosaukuma prestižu, risks, ka amats tiks mainīts, var būt neizdevīgs. Īpašnieki var izveidot savus nosaukumus un mainīt tos pēc vēlēšanās, bet darbinieki paļaujas uz uzņēmuma virzienu.
Darbības joma
Darbinieka pienākumi uzņēmumā bieži vien aprobežojas ar darba aprakstu. Darbinieki, kuri vēlas filiāles un iegūt jaunas prasmes, var uzskatīt, ka šie ierobežojumi ir neizdevīgi. Jaunās programmas apgūšana ārpus amata nosaukuma var būt sarežģīta, ja darba vieta nevēlas nodrošināt apmācību. Turklāt uzņēmums var noraidīt darbinieka centienus, kas cenšas veicināt kaut ko ārpus viņa uztvertajām zināšanām.
