Iespējamā darbinieka fona pārbaude kalpo vairākiem mērķiem. Vismaz tas pārbauda pieteikuma iesniedzēja paziņojumus par izglītību un iepriekšēju nodarbinātību. Tā sniedz arī svarīgu informāciju par personas dzīvesveidu, integritāti un iespējamo novirzi. Darba devējs vēlas zināt, ka potenciālais darbinieks nebūs atbildība - ne uzņēmumam, ne citiem darbiniekiem. Fona pārbaude var samazināt risku, kas rodas uzņēmumam.
$config[code] not foundKāpēc fona pārbaude
Lai gan daži darbinieki ir acīmredzami kandidāti fona pārbaudēm - tiem, kas strādā ar bērniem vai vecākiem cilvēkiem un tiem, kas rīkojas ar naudu - jebkurš darbinieks var radīt risku nomas uzņēmumam. Fona pārbaude ir viens no posmiem, lai samazinātu risku, ka darbinieks var izdarīt pārkāpumu, kas varētu kaitēt darba devēja reputācijai vai kaitēt citam darbiniekam. Lai veiktu fona pārbaudi, darba devējs var pārbaudīt pieteikuma iesniedzēja braukšanas ierakstu, kriminālo izcelsmi, atsauces no iepriekšējiem darba devējiem un kaimiņiem un sociālo mediju praksi. Darba devējs var brīvi veikt savas pārbaudes, bet, ja tas izmanto trešās puses meklēšanas uzņēmumu, tam ir jāievēro federālās un valsts vadlīnijas.
Ko darba devēji nevar uzdot
Lai gan darba devējs var veikt jums kriminālās izcelsmes pārbaudi, pastāv ierobežojumi attiecībā uz to, kā tas notiek. Ja darba devējs izmanto ārpakalpojumu, tam jāinformē, ka tā dara, paskaidro, kas ir iekļauts fona pārbaudē, un pirms pārbaudes veikšanas saņemat rakstisku atļauju. Lai uzzinātu, ko jūsu valsts likumi atļauj, sazinieties ar savas valsts darba departamentu. Dažas valstis aizliedz ierakstus, kas pārsniedz noteiktu slieksni - bieži septiņus gadus. Ieraksti, kas ir aizzīmogoti, var nebūt atļauti saskaņā ar valsts tiesību aktiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIespējamās problēmas
Ar tik daudz informācijas, kas pieejama internetā, darba devējs, atrodoties tiešsaistē, var atrast visu nepieciešamo. Tam nav nepieciešama jūsu piekrišana, lai to izdarītu, un tai nav jāinformē par rezultātiem. Uzņēmums var izvēlēties alternatīvu kandidātu, sniedzot jums jebkādu iemeslu, kādu tā izvēlas, vai vispār nav iemesla. Ja jūsu pagātnē ir pārliecība, uzziniet, kāda informācija ir pieejama internetā pirms pieteikuma iesniegšanas. Pārklājums var izlikt jums nepatikšanas. Ja jūs risināt šo jautājumu ar darba devēju, jums ir iespēja izskaidrot atbildību mīkstinošus apstākļus.
Fona pārbaudes kļūdas
Ja uzņēmums veic fona pārbaudi, pastāv iespēja, ka tā var pieļaut kļūdu un izdot ziņojumu personai ar tādu pašu vai līdzīgu vārdu, kuram ir sodāmības reģistrs. Ja tas notiek ar jums, nekavējoties informējiet darba devēju. Saskaņā ar likumu darba devējam nav pienākuma atvērt amatu, līdz jūs atrisināt šo problēmu, bet, ja jūs pārsūdzaties, tas var būt gatavs to darīt. Iesniedziet sūdzību uzņēmumam, kas parādīja slikto informāciju. Veiciet tālruņa zvanu un iesniedziet savu sūdzību rakstiski un nosūtiet to ar apstiprinātu pastu. Uzņēmumam ir 30 dienas, lai atbildētu uz jums, ar papildu 15 dienām, ja šajā laikā iesniedzat papildu informāciju.
