Ja jūs konkurējat ar iekšējo pieteikuma iesniedzēju par darbu, jums būs nepieciešama stratēģija, kas kompensēs jūsu iekšējās priekšrocības trūkumu. Intervijas laikā parādiet darba devējam, ka jūs saprotat uzņēmumu, kā arī citu kandidātu un ka jums ir tas, kas nepieciešams, lai tur gūtu panākumus.
Pētniecība izsmeļoši
Iekšējiem kandidātiem ir ievērojama priekšrocība salīdzinājumā ar ārējiem pretendentiem tikai tāpēc, ka viņiem ir plašas zināšanas par uzņēmumu. Atbildot uz intervētāja jautājumiem, viņi zina, kā veidot savas atbildes tādā veidā, kas tieši attiecas uz organizācijas mērķiem, vērtībām, kultūru un izaicinājumiem. Jūs varat samazināt šo zināšanu trūkumu, pētot uzņēmumu pirms intervijas. Runājiet ar esošajiem un bijušajiem darbiniekiem, izlasiet korporatīvo mājas lapu un meklējiet internetā ziņu rakstus. Pielāgojiet savas atbildes uzņēmumam, lai būtu skaidrs, ka jūs saprotat, kas ir unikāls uzņēmumam, tā mērķiem un stratēģijām.
$config[code] not foundIzveidot Rapport
Iekšējais kandidāts jau zina korporatīvo kultūru un var būt izveidojis spēcīgas darba attiecības ar pārējo komandu. Darba devēji uzskata ne tikai talantus, bet arī personību un var dot priekšroku pašreizējam darbiniekam, jo tas atvieglo pāreju. Parādiet intervētājam, ka jūs personīgi papildināsiet savu darbu. Esiet cienīgi un draudzīgi visiem, ar kuriem jūs satiekat, neatkarīgi no viņu lomas darbā pieņemšanas procesā. Intervijas laikā atpūtieties, smaidiet un veiciet daudz acu kontaktu. Saglabāt profesionālu uzvedību, bet mijiedarboties ar intervētāju tā, it kā jūs abi esat kolēģi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPierādiet savas prasmes
Ar iekšējo pretendentu darba devēji jau ir redzējuši personas darba kvalitāti un to, kā viņš veic darbu. Šī iepazīšanās samazina risku, kas saistīts ar darbā pieņemšanu, kas jums ir jāatkārto, ja vēlaties iegūt darba devēja uzticību. Nodrošiniet sava darba portfeli, pozitīvu sniegumu pārskatu kopijas vai apmierinātu klientu atsauksmes. Vai arī sagatavojiet izlases projektu. Ja jūs piesakāties mārketinga pozīcijai, piemēram, izveidojiet reklāmas kampaņas maketi. Tas parādīs darba devējam, ka esat gatavs darboties un veikt darbu.
Aprakstiet rezultātus
Parādiet darba devējiem, kā viņi gūs labumu no darbā pieņemšanas, piedāvājot risinājumus vai norādot rezultātus, ko jūs varat iegūt. Piemēram, izveidojiet 90 dienu plānu, kurā tiek precīzi izklāstīts, kā jūs ātrāk sasniegsiet, kādus pasākumus jūs vispirms veicat un kā jūs ieviesīsiet izmaiņas vai iedrošināsiet citus darbiniekus pievienoties jūsu centieniem. Izveidojiet savu plānu attiecībā uz darba pienākumiem, kas minēti norīkošanā vai organizācijas pašreizējos projektos vai izaicinājumos. Ja uzņēmums plāno uzsākt nozīmīgu iniciatīvu, lai piesaistītu jaunus klientus, aprakstiet, kā piesaistīt potenciālo klientu uzmanību un pārliecināt viņus veikt darījumus ar uzņēmumu.
