Vai zinājāt, ka LinkedIn ir vairāk nekā 2,1 miljoni grupu? Pievienošanās tiem ir lielisks veids, kā piedalīties nozares sarunās un atrast jaunus izredzes, bet vai jūs uzskatāt, ka faktiski sākat LinkedIn grupu?
Pirms došanās turpiniet lasīt. Es esmu gatavs likt, ka no šīm 2,1 miljonu grupām varbūt tikai 20% darbojas efektīvi. Es nonāku šajā nometnē. Pirms vairākiem gadiem es sāku vienu, Marketing 2.0 ekspertu grupu, bet neesmu to izdarījis taisnīgi vai pilnībā izmantojis kā mārketinga rīku.
$config[code] not foundTad es piedalījos sesijā Sociālo mediju mārketinga pasaulē, “Kā darboties veiksmīgā LinkedIn grupās: padomi no profesionāļiem.” un tā atvēra manas acis uz iespējām ar savu grupu, un tagad esmu saņēmis garu sarakstu.
Katrs ekspertu grupas, Stephanie Sammons, Jill Konrath un Eric T. Tung, vadīja savas veiksmīgās grupas LinkedIn, un sniedza vērtīgus padomus, lai palīdzētu mums pārējiem.
Koncentrējieties uz kvalitāti LinkedIn grupās
Tā vietā, lai ļautu grupai pievienoties „tikai kādam”, daži no ekspertiem apgalvoja, ka viņiem ir nepieciešama iepriekšēja apstiprināšana ikvienam, kurš vēlas pievienoties. Tas samazina tos cilvēkus, kuri vienkārši vēlas vietu surogātpastu vai dalīties nesaistītās saitēs, un tas palielina esošo biedru kvalitāti. Tas prasa laiku, lai preapprove ļaudīm. Es katru nedēļu pieteikos un apstiprinu duci pieprasījumus, bet tas ir tā vērts ilgtermiņā.
Papildus aprūpei, kas pievienojas jūsu grupai, diskusijā tika runāts par grupas lapas kvalitāti. Viens eksperts teica, ka viņa nepieļauj amata vietas un vēlas tikai diskusijas. Es sapratu, ka mana grupa ir kļuvusi par satura dempinga zonu, un man ir nepieciešams pārdomāt savu stratēģiju šeit. Viens panelis sniedza Connect: profesionālo sieviešu tīklu, ko darbina Citi Group, kā lielisku piemēru tam, kā dialogs var veicināt grupu LinkedIn. Tas ir kaut kas tiecas.
Uzaiciniet ietekmētājus uz savu LinkedIn grupu
Vēl viens fantastisks gals, kuru es sapratu, bija uzaicināt ietekmētājus piedalīties jūsu grupā. Tā kā viņi jau ir vadošajās diskusijās, viņi, iespējams, palīdzēs veicināt sarunas jūsu grupā. Atrodiet tos cilvēkus, kuri jau runā par savu nozari citās sociālajās vietnēs (vai pat citās LinkedIn grupās), un aiciniet viņus iesaistīties.
Viena no manām idejām bija identificēt tos cilvēkus savā grupā, kas jau ir aktīvāki. Es vēlos lūgt viņus kļūt par brīvprātīgo moderatoriem un patiešām sadarboties ar citiem locekļiem.
Izmantojiet savu tīklu
Es nesapratu, ka grupas īpašnieki var nosūtīt vienu e-pastu nedēļā dalībniekiem. Šī ir lieliska iespēja uzturēt savienojumu, mudināt klusus dalībniekus piezvanīt sarunās un vadīt cilvēkus uz jūsu vietni. Man personīgi tas ir jādara, jo nevēlos izslēgt cilvēkus, nospiežot savu darba kārtību. Viens eksperts teica, ka tagad tas iekasē $ 5000 par sponsorētiem e-pastiem reklāmdevējiem, kas vēlas sasniegt savu tīklu, izmantojot savu LinkedIn grupu.
Sesija sajauca manus riteņus, tāpēc es iznīcināšu dažas citas idejas, kas man bija šīs zināšanu bagātības dēļ:
- Publicējiet nedēļas jautājumu un piesaistiet konkrētus dalībniekus, lai atbildētu uz to.
- Izvēlieties vadītāja izvēles posteni vai sarunu, lai izceltu dalībniekus un iedrošinātu viņus iesaistīties vairāk.
- Nopirkt moderatoru / pārvaldnieku, lai pārraudzītu stratēģiju (man nav laika).
- Sūknējiet savu grupu savā emuārā, tīmekļa vietnē, e-pastā un citos sociālajos kanālos, lai vadītu dalību.
- Noteikt noteikumus šablonos, lai dalībnieki zinātu, kas ir pieņemams un kas nav.
Es vēlos no mūsu lasītājiem dzirdēt, ko jūs darāt, lai veiksmīgi vadītu savas LinkedIn grupas. Kādus padomus jūs varat kopīgot ar mums?
LinkedIn Foto caur Shutterstock
Vairāk: LinkedIn 11 Komentāri ▼
