Laikā no 2000. līdz 2013. gadam privātā sektora uzņēmumu daļa, kas piedāvā darbinieku veselības apdrošināšanu, samazinājās no 59,3% līdz 49,9%, Veselības aprūpes pētījumu un kvalitātes novērtējuma aģentūra. Kaut arī šis samazinājums bija plaši izplatīts, un to var redzēt visās deviņās galvenajās rūpniecības nozarēs - lauksaimniecībā, zvejniecībā un mežsaimniecībā; būvniecība; finanšu pakalpojumi un nekustamais īpašums; ieguves rūpniecība un ražošana; citi pakalpojumi; profesionālie pakalpojumi; Mazumtirdzniecība; komunālie pakalpojumi un transports; un vairumtirdzniecība - tā bija lielāka dažos uzņēmumu veidos nekā citās.
$config[code] not found• Mazākas iestādes pamanīja lielāku tendenci piedāvāt darbinieku veselības apdrošināšanu. Laikā no 2000. līdz 2013. gadam to uzņēmumu īpatsvars, kuriem bija 10 vai mazāk darbinieku, kas nodrošināja darba ņēmēju veselības apdrošināšanu, samazinājās no 39,6% līdz 28,0%, un to uzņēmumu īpatsvars, kuriem ir 10 līdz 24 darbinieki, kas nodrošināja segumu, samazinājās no 69,3% līdz 55,3%. Turpretī daļa no uzņēmējdarbības vietām ar 100 līdz 999 darbiniekiem, kas piedāvā darba ņēmēju veselības aprūpes segumu, nedaudz samazinājās (no 95,0% 2000. gadā līdz 93,4% 2013. gadā), bet daļa ar vairāk nekā 1000 darbinieku, kas nodrošina darbinieku veselības apdrošināšanu, palielinājās no 99,2% līdz 99,3 procentiem.
• Jaunāki uzņēmumi pieredzējuši lielākus pilienus darbinieku veselības aprūpes nodrošināšanā. Laikā no 2000. līdz 2013. gadam mazāk nekā piecu gadu vecu uzņēmumu īpatsvars, kas piedāvā darbinieku veselības apdrošināšanu, samazinājās no 36,8% līdz 23,0%; to uzņēmumu īpatsvars, kas vecumā no pieciem līdz deviņiem gadiem nodrošināja segumu, samazinājās no 46,5% līdz 32,7%; un daļa no 10 līdz 19 gadus veciem uzņēmumiem, kas nodrošināja apdrošināšanu, bija no 50,4% līdz 40,7%. Tomēr vismaz 20 gadus vecu uzņēmumu šķēle, kas nodrošināja darbinieku veselības aprūpes nodrošinājumu, pieauga no 70,5 līdz 71,0 procentiem.
• Iekļautie uzņēmumi redzēja lielākus tendences nodrošināt darbinieku veselības apdrošināšanu. No 2000. līdz 2013. gadam to uzņēmumu īpatsvars, kas piedāvā darbinieku veselības aprūpes nodrošinājumu, samazinājās no 67,9% līdz 53,6%. Savukārt neinkorporēto uzņēmumu daļa, kas nodrošina darbinieku veselības apdrošināšanu, palielinājās no 33,5% līdz 35,5%.
• Vienvienības vienības Pieredzējuši lielāki darbinieku veselības apdrošināšanas nodrošinājuma samazinājumi. Daudzu vienību uzņēmumu daļa, kas piedāvāja darba ņēmēju veselības aprūpes segumu, 2000. un 2013. gadā bija gandrīz vienāda - 95,1% pret 94,3%. Savukārt vienas vienības iestādes darbinieku veselības apdrošināšanas nodrošinājumu samazināja no 47,1% 2000. gadā līdz 34,9% 2013. gadā.
• Darbinieku veselības apdrošināšanas seguma samazināšanās bija lielāka uzņēmumos ar augstāku pilna laika darbinieku skaitu. Laikā no 2000. līdz 2013. gadam veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju, kuru nodarbināto skaits ir mazāks par vienu ceturto daļu, īpatsvars pilna laika klātbūtnē ir no 21,2% līdz 19,2%. Turpretī veselības apdrošināšanas piedāvājuma uzņēmumu īpatsvars, kuru nodarbināti trīs ceturtdaļas darbinieku, vismaz 35 stundas nedēļā samazinājās no 66,9% līdz 57,9%.
• Augstākas algas iestādes redzēja lielākus lielākus samazinājumus tendencē nodrošināt darbinieku veselības apdrošināšanas segumu. Laikā no 2000. līdz 2013. gadam galvenokārt augsto atalgojuma iestāžu īpatsvars (mazāk nekā puse darbinieku bija zemas algas darbinieki), kas piedāvāja darbinieku veselības aprūpes segumu no 64,7% līdz 56,0%. Turpretī galvenokārt ar zemu atalgojumu strādājošo uzņēmumu daļa (vismaz puse darbinieku bija zemas algas darbinieki), kas nodrošināja darba ņēmēju veselības apdrošināšanu no 42,5% līdz 37,1%.
• Mazāk daļa no Savienības veikaliem, kas saņēma darbinieku veselības apdrošināšanu. No 2000. līdz 2013. gadam to uzņēmumu daļa, kuri nesaņēma darbiniekus, kuri piedāvāja darbinieku veselības apdrošināšanu, samazinājās no 58,4% līdz 46,0%. Turpretī arodbiedrību ar veselības segumu īpatsvars samazinājās no 88,4% līdz 84,8%.
Īsāk sakot, pēdējos gados uzņēmumu tendence piedāvāt darbinieku veselības apdrošināšanu ir bijusi nevienmērīga. Tā ir koncentrēta mazākos un jaunākos uzņēmumos, korporācijās, vienotajos uzņēmumos, darbavietās bez arodbiedrību darbiniekiem un uzņēmumiem ar zemāku atalgojuma un nepilna darba laika darbinieku skaitu.
2 Piezīmes ▼
