Streiki var būt stresa gadījums ikvienam iesaistītajam, tostarp darba devējiem, pārsteidzošiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuri nav gājuši uz streiku.Darba vietas svārstīgums, kas bieži vien ir liels streika laikā, ne vienmēr izzūd pēc streika beigām. Tā kā pārsteidzošie darbinieki atgriežas darba vietā, darba devēji var palīdzēt atvieglot pāreju, saglabājot profesionālu vidi, kas vērsta uz virzību uz priekšu, nepalielinot vai saglabājot atlikušos konfliktus vai negatīvas emocijas
$config[code] not foundPārskatīt vai izveidot procesus
Ja jūsu uzņēmumam jau ir ieviestas procedūras, lai atbalstītu pārsteidzošus darbiniekus, pārskatiet tos un kopīgojiet piemērojamos komponentus ar vadītājiem, uzraugiem un citiem darbiniekiem. Gaidāmo protokolu ievērošana palielinās konsekvenci, un cilvēki jutīsies drošāki, zinot, ka viņi var paļauties uz noteiktajām vadlīnijām. Ja jūsu uzņēmumam vēl nav izveidoti procesi darbinieku atgriešanai, tikieties ar uzņēmuma vadītājiem, lai noteiktu šos noteikumus. Procesiem jāatbilst juridiskajām pamatnostādnēm; piemēram, nav pieļaujams atšķirt vai disciplinēt darbiniekus par pārsteidzošu. Ļaujiet uzraugiem un vadītājiem zināt, ka jūs sagaidāt, ka viņi piesaistās pozitīvā vai emocionāli neitrālā veidā. Nav pieņemams rīkoties tā, it kā streiks būtu nodevība.
Attiecību atjaunošana
Daži darbinieki, kas strādājuši streikā, vai starp neuzkrītošiem un pārsteidzošiem darbiniekiem, joprojām var būt asprātība, aizvainojums un citas negatīvas emocijas. Apsveicot pārsteidzošos darbiniekus, varētu būt publisks paziņojums par jūsu uzņēmuma darbinieku kopīgajām iezīmēm, kopīgu mērķu atkārtošana un plāns virzīties uz priekšu. Skaidri ļaujot darbiniekiem zināt, ka jūs nepanesat sabotāžas, tenkas vai ļaunprātīgas tenkas, ir solis virzībai uz priekšu. Norādiet, ka streikojošiem darbiniekiem netiks veikti nekādi pretpasākumi, izņemot tos, kuri ir iesaistījušies streika pārkāpumā, piemēram, uzņēmuma īpašuma aizskaršana vai vardarbīga rīcība. Arī ārējām grupām, piemēram, presei, jāsniedz pozitīvi paziņojumi. Darbinieki zinās, ka esat apņēmies noteikt streiku aiz sevis. Kad profesionālās uzvedības vadlīnijas ir izveidotas, tās kļūst drošākas atvērt sakaru līnijas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTikšanās ar līderiem
Privāto vai mazo grupu sanāksmju organizēšana ar darbiniekiem var palīdzēt parādīt jūsu vēlmi dzirdēt par iepriekšējām bažām vai sūdzībām, kas noveda pie streika. Komunikācijas pārtraukumu identificēšana vai problēmas, kas saistītas ar uzņēmuma procesiem un filozofijām, var palīdzēt risināt problēmas, kas jārisina. Apzinoties darbiniekus uz galda un uzklausot viņu bažas, viņi var zināt, ka esat ieguldījis savu ilgtermiņa apņemšanos uzņēmumam, nevis tikai pagaidu savienības prasības. Pozitīva dinamika rada publisku paldies personām, kas palīdzēja streikot noslēgt, vai kas palīdzēja uzturēt uzņēmējdarbību normāli.
Ārējā palīdzība
Ja jūsu uzņēmums nāk no īpaši kaitīga streika scenārija, ir iespējams noslēgt līgumu ar uzņēmumiem, kas specializējušies pēckultūras darba kultūrā. Strike speciālisti var strādāt ar darbiniekiem, vadītājiem un darba devējiem, lai palīdzētu no jauna definēt uzņēmuma politiku, disciplinēt darbiniekus par streiku pārkāpumiem un ieviest jaunus procesus vai darba kultūras normas. Kursi var piedāvāt nodarbības par darba vietas harmonijas izveidi vai darbinieku attiecību uzlabošanu.
