Mācību vadītājam ir svarīga loma uzņēmumā. Šī nostāja ir izveidota, kad pastāvīgi tiek strādāti jauni darbinieki un / vai pašreizējie darbinieki, kuriem nepieciešama apmācība. Viņu pienākumos ietilpst darbinieku apmācība par jaunām un atjauninātām programmām, kā arī palīdzot viņiem strādāt pie problēmām, kas tām varētu būt par lietām, kuras viņi iepriekš bija apmācīti. Apmācību vadītājs palīdz paaugstināt darbinieku produktivitāti, kā arī uzturēt uzņēmuma kompetences līmeni.
$config[code] not foundApmācīt jaunus darbiniekus
Jauni darbinieki ir jāapmāca par uzņēmuma procedūrām un programmām. Lai gan jaunam darbiniekam ideālā stāvoklī ir pieredze un zināšanas, bieži vien uzņēmumam ir īpašas procedūras, kas viņam jāapgūst. Apmācību vadītājs ir atbildīgs par mācību materiālu un darbību izveidi un īstenošanu, lai nodrošinātu, ka visi jaunie darbinieki ir pienācīgi apmācīti.
Apmācīt pašreizējos darbiniekus
Darbinieki, kas jau ir kompetenti par uzņēmumu procedūrām, būs jāapmāca par jaunām un atjauninātām programmām un procedūrām. Uzņēmumi laiku pa laikam atjaunina savas sistēmas un iekļauj jaunas tehnoloģijas vai efektīvākas programmas. Visiem darbiniekiem ir jāapmāca un jāpārzina šīs jaunās programmas. Apmācības vadītāja mērķis ir ieviest jaunās programmas un visiem darbiniekiem savlaicīgi apmācīt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVisu darbinieku piesaistīšana standartiem
Nodarbinātības gaitā uzņēmuma darbiniekiem, iespējams, būs jāatjauno uzņēmuma standarti. Daži darbinieki var aizmirst noteiktas procedūras vai to, kā strādāt ar reti izmantotām programmām. Apmācību vadītājs, ja nepieciešams, atsvaidzina darbinieku atmiņu. Apmācības vadītājs arī pārkvalificēs darbinieks, kuru viņiem ir nosūtījis cits vadītājs, jo darbinieks ir strādājis neefektīvi ar programmu vai procedūru.
Novērtēt darbinieku produktivitāti
Apmācību vadītājiem ir cieši jāsadarbojas ar pārējiem vadītājiem, lai pārliecinātos, ka viņi risina departamenta vajadzības un rūpes. Viņiem ir jābalstās uz mācību materiāliem un aktivitātēm ap to, ko pārējie vadītāji uzskata par nepieciešamu. Tas ir arī viņu pienākums risināt jebkādas problēmas, ko citi vadītāji varētu sniegt par konkrēta darbinieka prasmes līmeni, ko viņš bija apmācījis darīt. Departamentu vadītājiem un apmācību vadītājam ir jāsadarbojas, lai ražotu labi apmācītus darbiniekus.
