Kā es varu iegūt darbu ar sliktu darba vēsturi?

Nodarbinātības atšķirības un slikti ieteikumi var padarīt darbu par galvassāpēm. Ja jums nav izdevies atrast darbu, mainiet savu pieeju. Izmantojot funkcionālu atsākšanu un plāna izveidi, lai runātu par darba zaudēšanu, var palīdzēt. Ir svarīgi arī pavadīt laiku, veidojot profesionālo atsauču sarakstu.

Apsveriet iespēju izmantot funkcionālu atsākšanu. Ja jums ir nepilnības jūsu nodarbinātības vēsturē, funkcija Query ir labs rīks, pēc Quint karjeras. Funkcionālā atsākšana neuzskaita darba vēsturi hronoloģiskā secībā. Tā vietā tā apvieno prasmes un pieredzi, kas slēpj darba vēstures plaisu.

$config[code] not found

Sagatavojieties runāt par darba zaudēšanu. Ja nesen tika atlaists no darba, darba devējs uzdos jautājumus. Veikt kādu laiku, lai izklāstītu savas atbildes. Runājiet par to, ko esat iemācījušies no pieredzes. Runājot par iepriekšējo darba devēju, saglabājiet pozitīvu sarunu. Negatīva saruna par iepriekšējo darba devēju radīs sarkanus karodziņus jaunam darba devējam.

Runājiet par darbībām ārpus nodarbinātības. Pat ja jūsu darba vēsture nav spēcīga, citas iespējas var padarīt Jūs pievilcīgus potenciālajiem darba devējiem. Piemēram, ja jums ir liela nodarbinātības atšķirība, jūs varētu paskaidrot, ka jūs apmeklējat koledžu. Vai arī, meklējot darbu, norādiet, ka pēcpusdienā jūs brīvprātīgi piedalījāties vietējā zupa virtuvē. Izveidojiet sarakstu ar visām darbībām, ko darba devējs varētu novērtēt.

Palieciet entuziasmu par darbu. Runājot par sliktu darba vēsturi, ir svarīgi palikt pozitīvi. Ļaujiet jūsu entuziasmam un uztraukumam par pašreizējo darba iespēju šovu.

Padoms

Vairāku pozitīvu atsauču apkopošana var stiprināt jūsu nestabilo darba vēsturi. Izveidojiet sarakstu ar iepriekšējiem kolēģiem, vadītājiem un citiem profesionāliem kolēģiem, kas var garantēt savas prasmes, atribūtus un spēcīgu darba ētiku.

Brīdinājums

Nedrīkst minēt nelabvēlīgu darba pieredzi, kas notika pirms vairākiem gadiem, iesaka Quint Careers. Palieciet koncentrēties uz jaunākajām aktivitātēm un pieredzi (ja vien darba devējs konkrēti nejautā par notikumu).