Ja pēkšņi pametāt iepriekšējo darba devēju, bez iepriekšēja brīdinājuma, potenciālais darba devējs gribēs zināt, kāpēc. Šāda veida uzvedība var uzkrāt jūs kā bezatbildīgu vai neprofesionālu indivīdu ar nelielu uzmanību viņas darba devējam. Neesiet par to, kas uzdod šo jautājumu - darba devējs var nezināt par jūsu situāciju. Ja tas nāk klajā, sniedziet detalizētu pārskatu, kas izskaidro jūsu darbības.
$config[code] not foundNeparedzēti apstākļi
Vairāki neparedzēti apstākļi varētu radīt nepieciešamību atstāt darbu pēkšņi. Piemēram, ja jums ir militārs laulātais, kurš tiek nodots bez iepriekšēja brīdinājuma, ģimenes medicīniskā palīdzība citā valstī vai pat jūsu veselības problēmas, kas izraisa pēkšņu aizbraukšanu, izskaidrojiet sīkāk. Uzsveriet kaut ko, ko jūs darījāt, lai palīdzētu darba devējam tikt galā ar jūsu negaidīto izlidošanu, piemēram, citam darbiniekam ātrāk, rakstot norādījumus par ikdienas darba pienākumiem vai mēģinot pabeigt projektus vai nodot tos citam.
Naidīga vide
Atrodoties naidīgā darba vidē, jo īpaši tādā situācijā, kad jūs saskārās ar uzmākšanos vai vardarbības draudiem, ir likumīgs iemesls, lai pēkšņi un bez iepriekšēja brīdinājuma atstātu darbu. Ja tie ir jūsu apstākļi, varat to izskaidrot nākamajam darba devējam. Tomēr jāapzinās, ka jūsu apgalvojumi par naidīgu darba vidi dažiem uzņēmumiem var sūtīt sarkanu karogu. Ja jūs, šķiet, esat problemātisks darbinieks, izmantojot šo iemeslu ātrai izbraukšanai, var būt vairāk kaitējuma nekā labums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPersonīgie jautājumi
Dažādi personiskie apstākļi var izraisīt pēkšņu atkāpšanos no amata. Ja šie jautājumi ir ērti koplietojami ar potenciālo darbinieku, rīkojieties, izmantojot piesardzību, lai neattaisnotu savas darbības, it īpaši, ja esat atstājis darba devēju sliktā situācijā. Vienmēr mēģiniet spin savu izeju pēc iespējas vairāk pozitīvos veidos, lai parādītu, ka tas nav kaut kas, ko jūs regulāri darāt, un tas bija vainu mīkstinošu vai neparastu apstākļu rezultāts.
Iebildumu pārvarēšana
Jebkura diskusija par pēkšņu aiziešanu no uzņēmuma ir potenciāls, lai māktu jaunu darba devēja ideju par jums kā atbildīgu, uzticamu un īpašu darbinieku. Dariet visu iespējamo, lai pārvarētu šo uztveri, izceļot savus profesionālos sasniegumus un ieguldījumus, atzīmējot ilgtermiņa nodarbinātības aspektus un nosakot uzvedību atsevišķi kā atsevišķu incidentu. Ja jums ir pozitīvas atsauces vēstules vai ieteikumi, iekļaujiet tos ar savu CV kopiju, lai parādītu, ka esat ļoti domājis par bijušajiem kolēģiem un biznesa partneriem.
