Zaudējot savu darbu, šķiet, ka uzņēmums, kurā strādājat, nevar izkļūt no sarkanās vai tāpēc, ka pārdošana ir samazināta, un darbiniekiem ir jāsamazina, ir grūti. Bet, ja jūs uzskatāt, ka jūsu izbeigšana ir negodīgas nodarbinātības prakses rezultāts, plašais emociju klāsts var būt no dusmām līdz dedzīgai apņēmībai, lai saņemtu savu darbu atpakaļ. Darba atgūšana var prasīt vairākus soļus, sākot ar faktisko izbeigšanu. Ja vien jums nav skaidru, pārliecinošu un neapstrīdamu pierādījumu, ka jūs esat nelikumīgi izbeigts un esat pelnījuši to atjaunot, process varētu ilgt vairāk nekā gadu.
$config[code] not foundIzbeigšana
Izbeigšanas sanāksmes laikā uzmanīgi klausieties ar cilvēkresursu vadītāju un jūsu vadītāju un ņemiet vērā daudzas piezīmes. Neaizmirstiet zondēt precīzus iemeslus, kāpēc uzņēmums nolēma jums atlaist. Lūdziet arī dokumentāciju, kas atbalsta darba devēja lēmumu. Pirms izbeigšanas sapulces beigām pieprasiet darba devēja dokumentācijas kopijas un pilnīgu darba dokumenta kopiju. Ja HR staffer vai jūsu vadītājs vilcinās sniegt dokumentāciju, norādiet to nevēlēšanos.
Noskaidrošana
Pirms izbraukšanas no sapulces un, ja esat pietiekami mierīgs, lai lūgtu papildu skaidrojumu, jautājiet, vai jums ir tiesības uz rehabilitāciju. Jautājiet par to, kāda veida uzĦēmums sniegs nākamajiem potenciālajiem darba devējiem un cik daudz citu darbinieku ietekmē uzĦēmuma lēmums. Piemēram, jūs varētu jautāt: "Šis samazinājums ir spēkā tikai manā nodaļā vai arī darbinieki citās uzņēmējdarbības vienībās, uz kurām attiecas arī RIF?" Tādi jautājumi kā šie precizē darba devēja lēmumu vai, vēl labāk, precizē, ka jūs patiešām varēja tikt nelikumīgi izbeigts.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNodarbinātība Will
Lielākā daļa privāto darba devēju ASV parakstās uz darbu pēc darba, kas nozīmē, ka uzņēmums var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, iepriekš vai bez iepriekšēja brīdinājuma. Daudzi uzņēmumi ietver nodarbinātības atteikuma atrunu par nodarbinātības pieteikumiem un darbinieku rokasgrāmatām. Iespējams, ka jūs esat darbinieks, ja neesat arodbiedrības darbinieks, kurš ir aizsargāts ar arodbiedrības līgumu, vai ja esat darbinieks ar jebkāda cita veida darba līgumu vai līgumu, kas nosaka līguma izbeigšanas nosacījumus. Informācija par doktrīnu par nodarbinātību ir pieejama tiešsaistē, izmantojot vairākas ar nodarbinātību saistītas tīmekļa vietnes, piemēram, ASV Darba departaments, ASV Equal Employment Opportunity Commission un jūsu valsts darba departaments. Ja esat darba ņēmējs, kurš strādā bez darba, un jūsu darba devējs vienkārši nolēma izbeigt darba līgumu, izbeigšana var nebūt bijusi prettiesiska. Tomēr jūs to vēl nezināt, tāpēc uzziniet vairāk par darba un darba doktrīnu un jūsu darba tiesībām, lasot savu rokasgrāmatu un tiešsaistes resursus, kuros ir darba un nodarbinātības likumi un informācija.
Darba vietas tiesības
Izpētīt savus federālos un valsts nodarbinātības likumus, lai noteiktu, vai pastāv pamats nelikumīgai izbeigšanai. Piemēram, ja jūsu darba devēja izbeigšana sakrīt ar jūsu pieprasījumu par izmitināšanu invaliditātes gadījumā, jums varētu būt prasība saskaņā ar Likumu par invalīdiem. Tāpat, ja izbeigšana ir pamatota ar ar darbu nesaistītiem iemesliem, piemēram, dzimumu, rasi, ģimenes stāvokli vai valsts izcelsmi, izpētīt, vai uzņēmuma dokumentācija atspoguļo nelikumīgu lēmumu izbeigt jums. Lai gan dokumentācija nevar tieši secināt vai pat nenorādīt, ka jūsu izbeigšana ir nelikumīga, tā var sniegt jums pietiekami daudz informācijas, ko jūs varat izmantot kopā ar savu darba tiesību izpratni, lai secinātu, vai esat izbeigts nelikumīgi. Pirms nelikumīgu vai nelikumīgu darbību ierosināšanas pret savu bijušo darba devēju, ja vien neesat advokāts vai jums ir juridiska apmācība, konsultējieties ar advokātu vai kādu, kas zina par darba tiesībām un darbinieku tiesībām.
Federālās un valsts aģentūras
Jums ir tiesības vērsties pie advokāta, bet jūs varat arī doties tieši uz ASV Equal Employment Opportunity Commission. EEOC īsteno federālos pretdiskriminācijas likumus, piemēram, 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu un 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likumu. Darbinieki, kuri uzskata, ka viņi ir nelikumīgi izbeigti, var iesniegt apsūdzību par diskrimināciju, ja viņi to dara 180 dienas no nelabvēlīgas nodarbinātības darbības vai 300 dienu laikā pēc nelikumīgas darbības, ja ir valsts likums. EEOC veiks izmeklēšanu jūsu vārdā un lūgs tiesiskās aizsardzības līdzekļus, ja aģentūrai ir pamats uzskatīt, ka jūsu izbeigšana ir nelikumīga. Apmeklējot EEOC amatpersonu vai advokātu, uzsvēra, ka vēlaties atgriezties darbā. Papildus atjaunošanai, jums var būt tiesības uz atalgojumu no dienas, kad jūs esat atlaists līdz dienai, kad atgriezīsieties darbā, ja tā ir galīgā izšķirtspēja.Tomēr konsultējieties ar EEOC amatpersonu par papildu veidu tiesiskās aizsardzības līdzekļiem, kas jums var būt pieejami, piemēram, tiek reklamēti tādā amatā, kuram jūs esat kvalificēts, bet gan tika pārtraukti no uzņēmuma. Turklāt, ja EEOC konstatē, ka pastāv pamatots iemesls, lai noteiktu, ka darba devējs ir iesaistījies nelikumīgās vai diskriminējošās darbībās, EEOC aģentūru advokāti var ierosināt tiesvedību pret uzņēmumu. Viņi nebūs jūsu privātie advokāti, bet viņi turpinās darba devēja nelikumīgas darbības, pamatojoties uz to izpildes iestādi.
Apsvērums
Kā jūs domājat par jūsu EEOC maksas vai advokāta klienta sanāksmēm, nopietni apsveriet iemeslus, kādēļ vēlaties atgriezties pie uzņēmuma, kas jūs aizdedzināja. Tas, iespējams, nešķiet tāds pats, bet izbeigšana bieži vien ļauj izskaidrot negodīgu nodarbinātības praksi, kas liek apšaubīt uzņēmuma ētiku. Vai tiešām vēlaties strādāt uzņēmumā, kas nodarbojas ar nelikumīgu darbību, izbeidzot jūs un izraisot satraukumu un ciešanas, lai meklētu atjaunošanu? Tas ir ideāls laiks, lai pārbaudītu savus biznesa principus un ētiku, lai noteiktu, vai tie joprojām ir saskaņoti ar jūsu iepriekšējo darba devēju.
