Kā menedžeris ir svarīgi, lai pirmais iespaids, kad kāds sāk strādāt jūsu uzņēmumā, būtu labs. Laipni lūdzam jaunu darbinieku pareizi, lai viņa justos kā labs lēmums par darbu. Darbinieks, kurš arī jūtas ieinteresēts, var strādāt produktīvāk. Atbalsta sistēmas izveide jauniem darbiniekiem veido uzticību un palīdz jums saglabāt darbiniekus.
Sagatavojiet savu galdu vai biroju. Sniedziet visus nepieciešamos instrumentus, kas viņai vajadzīgi, lai veiktu savu darbu.
$config[code] not foundPalūdziet sava IT nodaļas vadītājam izveidot savu e-pastu un parādīt, kā piekļūt attiecīgajām sistēmām.
Ielieciet nelielu sagaidīšanas grozu. Iekļaujiet tādus priekšmetus kā biroja preces, kafijas krūze, ūdens krūze, cepumi, piezīmju spilventiņi, konfektes vai podos. Atstājiet to uz galda rītā, kurā plānots ierasties. Iekļaujiet sveicienu, ko parakstījuši visi viņa kolēģi.
Esiet pieejams, tiklīdz ieradīsies jūsu darbinieks. Sēdieties un sveiciet viņu. Padariet mazliet mazu runu, pirms parādīsit, kur viņa strādās. Dodiet viņai mazliet laika, lai nokārtotos.
Sakārtojiet laiku, lai parādītu savu jauno darbinieku visā birojā. Iepazīstiniet viņu ar galvenajiem cilvēkiem, kuriem viņš būs jāzina, lai veiktu savu darbu. Parādiet viņam tādas svarīgas jomas kā kafejnīca, atpūtas telpa, atpūtas telpa un biroja medicīnas kabinets vai pirmās palīdzības aptieciņa.
Piešķiriet savam jaunajam darbiniekam draugu, kurš var parādīt viņai virves un atbildēt uz jautājumiem. Iepazīstiniet jauno darbinieku savam draugam. Dodiet viņiem laiku tērzēt un iepazīt viens otru.
Vienkāršojiet viņu savā pirmajā dienā. Piešķirt viņam vieglu uzdevumu vai palūdziet viņam ēnā savu draugu.
Plānojiet savu jauno darbinieku pusdienas. Aiciniet viņas kolēģus dot ikvienam laiku, lai labāk iepazītu viens otru prom no biroja.
Pēc pusdienām sēžiet kopā ar savu jauno darbinieku. Apmeklējiet savas pozīcijas datus, kā arī uzņēmuma noteikumus. Jautājiet viņai, vai viņai līdz šim ir kādi jautājumi. Dodiet viņai vairāk laika, lai nokļūtu pie sava galda, izlasītu procedūras rokasgrāmatas vai veiktu vienkāršus uzdevumus pārējai dienai.
Saglabājiet to visu savu pirmo dienu laikā, lai jūs varētu atbildēt uz jautājumiem un reģistrēties ar savu jauno darbinieku. Jūs nevēlaties, lai viņš justos kā viņš ir iemests bez palīdzības.
Padoms
Iepazīstiniet savu jauno darbinieku ar savu cilvēkresursu nodaļas vadītāju. Jūsu HR vadītājs var ieplānot orientēšanās sesijas jauniem darbiniekiem. Viņa var arī nodrošināt jaunus darbiniekus ar nodokļu veidlapām un apdrošināšanas informāciju.
