Vai Jūs plānojat 2011. gadā pieņemt darbā jaunus darbiniekus? Pēc diviem gadiem, kad kauliņi slaucīja, daudzi mazie uzņēmumi var sajust, ka beidzot ir laiks atlaist darbiniekus, lai viņi varētu izmantot atgūšanu.
Bet vai jūs zināt, kur atrast šos darbiniekus?
Noma ir mainījusies, un Wall Street Journal nesen izskatīja, kā uzņēmumi plāno pieņemt darbā tuvākajos mēnešos. Lūk, daži no tiem, ko viņi atklāja:
- Uzņēmumi plāno mazāk paļauties uz vispārējām tiešsaistes darba vietām (piemēram, Monster.com)
- Uzņēmumi vairāk paļausies uz sociālo tīklu vietnēm, piemēram, LinkedIn.
- Uzņēmumi koncentrējas uz galvas medībām, tīklošanu un pat (gāzt) kvalificētu kandidātu noņemšanu no konkurences.
Žurnāls atsaucas uz decembra apsekojumu, ko veica konsultācijas. Korporatīvā valde, kas konstatēja, ka 24% uzņēmumu plāno nākamo 12 mēnešu laikā samazināt trešo pušu nodarbinātības vietņu un darba grupu izmantošanu. Tajā pašā laikā aptaujā tika konstatēts, ka gandrīz 80% aptaujāto uzņēmumu vairāk izmantos alternatīvas metodes, piemēram, Facebook, LinkedIn un darbinieku nosūtījumus.
Pat ja jūs vēl neesat darbā, citi uzņēmumi ir. Darba departamenta dati liecina, ka no 2009. gada novembra līdz 2010. gada novembrim darba vietu skaits palielinājies par 32 procentiem. Korporatīvās valdes aptauja liecina, ka no 2009. gada decembra līdz 2010. gada decembrim pieteikumu skaits par katru darba vietu tika palielināts par 17 procentiem.
Ar vairākām darba vietām, kas atrodas tur, jūsu mazais uzņēmums saskarsies ar lielākām kompānijām, kad jūs veicat pasākumus, lai nomātu. Tātad, ko darīt? Korporatīvās valdes aptauja tika vērsta uz lielākiem uzņēmumiem, taču joprojām ir daži vērtīgi pasākumi mazajiem uzņēmumiem.
Pirmkārt, atgriezieties pie pamatiem. Es domāju, ka ir ironiski, ka lielie uzņēmumi vēršas pie dažām no laika gandarītajām taktikām. Mazie uzņēmumi vienmēr ir izmantojuši darbiniekus. Visu stratēģiju darbība, kas darbojas labi mazajiem uzņēmumiem, tiek piedāvāta no pašreizējiem darbiniekiem, izmantojot kontaktpersonu tīklu, lai meklētu kandidātus, un pat skatoties uz saviem konkurentiem kā darba devēju avotiem.
Otrkārt, izmantojiet iespēju, ka sociālie tīkli un Web ir devuši mums iespēju papildināt mūsu darbinieku meklēšanas taktiku. Agrāk jums vajadzēja faktiski nokļūt pa tālruni ar 50 vai 100 kontaktiem, lai izteiktu vārdu, ka jūs meklējat jaunu mārketinga direktoru, tagad jūs varat ļaut cilvēkiem uzzināt par to ar peles klikšķi.
Treškārt, koncentrējieties uz kvalitāti, nevis daudzumu. Veidojot vārdu dažiem atlasītajiem cilvēkiem, kurus patiesi uzticaties, jūs saņemsiet labākus rezultātus nekā darba vietas atvēršana Facebook vietnē (lai gan pēdējais vēl joprojām pārspēj vispārējo darba vietu sarakstu, lai nosūtītu attiecīgos kandidātus). Jūs ietaupīsiet laiku, nenodarbojoties ar lietojumprogrammu pāļiem un atrodot ideālu darbinieku daudz ātrāk.
10 Komentāri ▼
