Veiksmīga kā profesionāla brīvprātīgo koordinators prasa spēcīgas komunikācijas prasmes, kā arī lieliskas organizatoriskās spējas un citas ar tām saistītas iezīmes. Ja jums ir īpašības, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus kā brīvprātīgo koordinators, jūs varat atrast darbu, lai bezpeļņas organizācija varētu būt izdevīga karjeras izvēle.
Vadība
Veiksmīgiem brīvprātīgo koordinatoriem ir jābūt spēcīgiem, pozitīviem līderiem, kuri vēršas pie savas pozīcijas no kalpotāju vadības viedokļa. Viņi atzīst, ka viņu uzdevums ir kalpot par iedvesmas avotu, iedvesmu un atbalstu brīvprātīgajiem, kuri dalās savā laikā, nesaņemot kompensāciju par saviem centieniem.
$config[code] not foundCieņa
Cieņa pret citiem ir svarīgs panākumu veids šāda veida darbā. Brīvprātīgo koordinatoriem ir jāparāda cieņa pret saviem brīvprātīgajiem kā indivīdiem, atzīstot, ka cilvēkiem, kurus viņi vada, nav jādod brīvi savs laiks un talanti, kas vēl ir izvēlējušies to darīt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSpēcīgs
Brīvprātīgo koordinatoriem ir jābūt pārliecinošiem, tieši pieprasot palīdzību pēc vajadzības. Nav reāli sagaidīt, ka brīvprātīgie pieņems padomus par darbu, kas ir jādara, vai parādīties, lai redzētu, vai tie ir nepieciešami. Konkrētāk, nepārprotami un tiešā veidā lūdzot palīdzību, ir daudz lielāka iespēja iegūt rezultātus.
Organizēts
Brīvprātīgo koordinatoriem ir jāspēj organizēt un uzturēties. Tas ietver ciešu projektu, lai noteiktu brīvprātīgo personāla vajadzības, identificētu potenciālos brīvprātīgos, pieprasītu palīdzību, saskaņojot brīvprātīgos ar uzdevumiem, kas atbilst viņu prasmēm un interesēm, izveidojot grafikus, piešķirot resursus un īstenojot plānus.
Skolotāji
Brīvprātīgo koordinatoriem dažkārt ir jādarbojas kā skolotājiem, jo tie ir aktīvi, lai nodrošinātu, ka brīvprātīgie darbinieki tiek pienācīgi apmācīti viņu uzdevumiem. Koordinatoriem ir jāspēj skaidri paziņot norādījumus, atzīt, kad brīvprātīgajiem var būt nepieciešama papildu palīdzība, un pastāvīgi darboties kā treneriem un mentoriem.
Elastīgs
Brīvprātīgo koordinatoriem ir būtiski saglabāt elastību, saprotot, ka brīvprātīgie dažkārt var saskarties ar konfliktiem, kas neļauj viņiem veikt uzdevumus. Brīvprātīgo koordinatoriem ir jābūt gataviem risināt šādas problēmas, nodrošinot, ka darbs tiek paveikts, nedarot vai nesakot neko, kas varētu kaitēt brīvprātīgo un organizācijas attiecībām.
Atzinīga
Brīvprātīgo koordinatoriem ir jābūt gataviem, lai parādītu atzinību brīvprātīgajiem, pārliecinoties, ka personas, kas dāsni sniedz savu laiku, zina, ka viņu centieni tiek novērtēti. Viņiem vajadzētu dedzīgi un sirsnīgi pateikties brīvprātīgajiem par viņu centieniem un veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka brīvprātīgie darbinieki saņem kredītu un atzinību par sasniegumiem, kā arī to projektu vispārējo panākumu, ar kuriem viņi strādā.
