Talantu meklēšanas uzņēmums Caliper lēš, ka nepareizas personas pieņemšana darbā varētu izmaksāt uzņēmumam līdz pat 20 000 ASV dolāru gadā. Daži to darītu vēl lielāku.
Palieliniet savas izredzes padarīt savu nākamo noma lielisku spēli mazajiem uzņēmumiem, izvairoties no šīm 25 īres kļūdām:
Redaktora piezīme: skatieties videoklipu, kurā ir 10 labākās darbā pieņemšanas kļūdas, lai izvairītos no tā.
KĻŪDAS IZMANTOŠANA
1. Darba apraksta neuzrakstīšana vai atjaunināšana
Kā jūs varat zināt, vai esat atradis kandidātu, ko jūs meklējat, ja neesat to skaidri definējis? Pierakstiet galvenos pienākumus un nepieciešamās prasmes. Rakstot to uz leju, izskaidro savu domāšanu. Skaidrs darba apraksts arī palīdz kandidātam izlemt, vai loma ir pareiza. Un tas palīdz kolēģiem saprast, kas ir vajadzīgs lomā (viņi, iespējams, nezina visu nepieciešamo, un tas var izraisīt saspīlējumu darbavietā, it īpaši, ja kāds iekšēji nodots tālāk).
$config[code] not found2. Iepriekšējo kļūdu ignorēšana
Tātad pēdējais darbinieks nedarbojās. Izdomājiet, kas notika nepareizi, pirms atkal nomas. Vai pēdējā persona nebija darba vietā? Varbūt jums ir jāmeklē vairāk pieredzes. Vai arī problēma bija nespēja līdzdarboties ar kolēģiem? Ja tā, jūs, iespējams, vēlēsities uzsvērt komandu, kas intervē šoreiz. Neatkarīgi no tā, kas ir noticis, izvairieties no atkārtotām pašām darbā pieņemšanas kļūdām.
3. Nezinot tirgus kompensāciju
Pieņemšana darbā būs neapmierinoša vingrinājums, ja jūs esat neapbruņoti no maksas par samaksu. Jautājiet citiem uzņēmumu īpašniekiem, ko viņi maksā. Pārbaudiet algu apsekojumus un reklamējiet amatus darba vietās.
4. Ja neizdodas pārdot savas priekšrocības
Mazo uzņēmumu īpašnieki dažreiz uzskata, ka viņi nevar konkurēt ar lielākiem darba devējiem. Pārliecinieties, ka. Mīkstie ieguvumi, piemēram, elastīgi darba laiki vai draudzīga vide, var ietekmēt. Uzsveriet visas priekšrocības.
5. Darbu cukurošana
Pārliecinoši „pārdodiet” savu uzņēmumu un karjeras potenciālu - jā. Bet necietiet darba piedāvājumus. Piemēram, ja jūsu startam ir nulles procedūras un jūs sagaidāt, ka jaunā noma radīs tos, norādiet to. Daži cilvēki nav apmierināti šādā nestrukturētā vidē. Tas ir labāk, ja viņš vai viņa atklāj galvenās problēmas pirms laika.
6. Neuzskatot iekšējos kandidātus
Ātrākais veids, kā demotivēt darbiniekus, ir nekad veicināt no iekšienes. Darbinieki pieņem, ka viņiem nav karjeras. Ja jums ir jāiet ārā, lai pieņemtu darbā kādu amatu, veltiet laiku, lai izskaidrotu, kāpēc. Uzsveriet savu vēlmi veicināt no iekšienes, kad situācija ir pareiza.
7. Neizmantojot plašu tīklu
Tiešsaistes darba dēļi, LinkedIn, pat vecmodīgi drukātie sludinājumi var būt fantastiski veidi, kā atrast cilvēkus. Neaizmirstiet arī uz jūsu vietni. Jautājiet par saviem kontaktiem rūpniecības grupās un tirdzniecības kamerā. Un apsveriet, vai varētu būt ātrāk un vieglāk pieņemt darbā darbiniekus, lai atrastu labus kandidātus.
8. Pārskatot darbinieku atsauksmes
Iegūstiet darbiniekus uzņēmuma nākotnē, uzaicinot viņus iesniegt kandidātus. Darbinieki, kas nodod jaunu īri, jūtas ieguldīti šī cilvēka panākumos. Apsveriet iespēju izmaksāt darbiniekiem bonusu, ja to nodošana tiek pieņemta. Tipiski atsauces prēmijas mazajiem uzņēmumiem ir daži simti dolāru. Veiciet bonusu, kas jāmaksā pēc pārbaudes laika beigām.
INTERVIEŠU KĻŪDAS
9. Izvairīšanās no tālruņa ekrāna
Vispirms noturiet telefona interviju (vai Skype interviju). Tas ietaupa laiku, sašaurinot interviju baseinu. Tērējiet 15 minūtes, un, ja kandidāts šķiet kā piemērots, uzaiciniet viņu uz pilnu interviju.
10. Intervijas procesa brīva veidošana
Tas nozīmē, ka jums, protams, ir intervijas process. Vai ir iesaistīts rakstisks prasmju tests? Vai dodaties ceļojumā? Cik cilvēku no jūsu uzņēmuma veiks interviju un kādā secībā? Vai jums būs otrās intervijas? Sagatavojiet, pārskatot kandidāta atsākšanu tieši pirms intervijas sākšanas. Uzrakstiet intervijas jautājumus, lai jūs neaizmirstiet kaut ko svarīgu.
11. Visas sarunas
Saņemiet intervējamo personu. Jūs uzzināsiet vairāk un uzzināsiet personību un raksturu. Vai persona nodod atbildīgas kompetences sajūtu? Vai arī viņš vai viņa ir sūdzības iesniedzējs ar tendenci vainot citus? Lai palīdzētu kandidātam atpūsties un atvērtu, atrodiet sarunu iesācēju no sava atsākšanas, piemēram, hobijs. Uzdodiet atvērtus jautājumus, piemēram, „Kas jums patīk vismazāk par savu pēdējo darbu, un kāpēc?” „Neesat strādājis XYZ uzņēmumā 3 gadus, vai ne?”.
12. Komandas neiesaistīšana
Galīgais lēmums par pieņemšanu darbā ir jūsu. Bet jūs būtu prātīgi apsvērt galveno komandas locekļu ieguldījumu. Citi var pamanīt, ko tu nepamanīji. Bez tam, esošie darbinieki var pretoties jaunai nomai, ko viņi uzskata par aizskartiem, bez ieguldījuma.
13. Meklējat citu
Persona, ar kuru jūs intervējat pār galda, atgādina jums par jaunākiem. Tas, eksperti saka, nav jūsu uzņēmumam piemērota persona. Jūs varat saukt sevi par savu visnopietnāko kritiķi, bet, kad viņš vai viņa ir tieši pretī jums, jūs, visticamāk, būs nedaudz neobjektīvs. Vēl sliktāk, JetBlue CEO un Stanford University profesors Joel Peterson saka: „Nekontrolēta tendence nolīgt cilvēkus tāpat kā jūs varat būt diskriminējoša; ja tas nozīmē, ka jūs izslēdzat cilvēkus, jo viņi atšķiras, tas var izskaidrot juridiskas problēmas. ”
DARBA PIEDĀVĀJUMA KĻŪDAS
14. Atsauces nav pārbaudītas
Viena no visbiežāk sastopamajām īres kļūdām ir atsauču diskontēšana. Šodien ir taisnība, ka daži bijušie darba devēji juridisku iemeslu dēļ nevēlas daudz pateikt. Bet citas atsauces var būt vaļsirdīgas - vai atklāt vairāk nekā tās plāno. Uzdodiet jautājumus par kandidāta darba ētiku, sasniegumiem, pienākumiem un iemesliem, kāpēc jūs aiziet no darba. Jūs varētu tikai saņemt atklātas atbildes.
15. Ja netiek veikta fona pārbaude
Ikviens ir pelnījis jaunu startu, protams. Bet ziniet, ko jūs ievedat savā uzņēmumā. Un ignorējiet sarkano karogu tikai tāpēc, ka cilvēks ir patīkams. Ja fona pārbaude rada tādus jautājumus kā ilgas nepilnības darba vēsturē vai neatbilstības izglītībai un pieredzei, lūdziet paskaidrojumus, līdz esat apmierināts.
16. Sociālo mediju žalūziju valkāšana
Pārbaudiet kandidāta sociālos profilus. Kā jūs vēlētos, lai novēloti atklātu, ka jūsu spīdīgā jaunā noma padara čūsku piezīmes par čivināt klientiem, tikko slēpjot viņu identitāti? (Klienti arī lasa sociālo mediju!)
17. Papīra tīģera izvēle
Iespaidīgs atsākums ne vienmēr ir vienāds ar lielu darbinieku. Jūs nomaaties atsākt, jūs nolīgsiet personu, kas to nodod. Sekojiet zarnām. Neskaidrība var būt jūsu zemapziņas runāšana. Ja neesat pārliecināts, nogādājiet personu citai intervijai.
18. Nekvalificētu radinieku pieņemšana darbā
Ģimenes uzņēmums ir slavējams. Taču, lai iegūtu kritisku lomu, piemēram, pārdošanu, var būt dārgi nolīgt radinieku, kurš nav kvalificēts. Tas pat varētu apdraudēt jūsu uzņēmumu. Nav arī taisnīgi, ka radinieki tos ievieto augsta spiediena lomā, ko viņi nav gatavi. Ja esat apņēmies pieņemt darbā zaļos ģimenes locekļus, atveriet tos mazāk nozīmīgās lomās. Tad viņi laika gaitā var apgūt virves.
19. Domāšana, ko varat trenēt ANYone
Nepieredzējuša kandidāta pieņemšana var ietaupīt naudu tuvākajā laikā. Bet vai jūsu uzņēmums var atļauties ilgu mācīšanās līkni? Turklāt daži cilvēki nekad nevar apmierinoši izpildīt, neatkarīgi no tā, cik daudz apmācību viņi saņem.
20. Neapmierinātības pieņemšana darbā par darbu
Jūsu izredzes gribētu, patiešām vēlaties, vienu darbu… vienu, ko jūs aizpildāt. Maui Mastermind dibinātājs un izpilddirektors Deivids Finkels rakstīja The Huffington Post: “Jautājiet viņiem:” Pirms mēs veicam šo pēdējo interviju ar mūsu trim augstākajiem kandidātiem, es vēlos aizsargāt jūsu laiku un laiku, vai tas ir stāvoklis, ko jūs noteikti vēlaties? ””
21. Pārāk ātrs īre
Dažkārt vadītāji steidzās iznomāt izmisuma sajūtu. Ilgtermiņā ir labāk doties ar īslaicīgu palīdzību vai īslaicīgu palīdzību, līdz esat pārliecināts, ka esat atradis pareizo personu.
$config[code] not found22. Pārāk ilgi
No otras puses, viena no lielākajām darbā pieņemšanas kļūdām ir nepamatots laiks, lai izlemtu. Neļaujiet mēnešiem aiziet. Jūs zaudēsiet šo kandidātu.
23. Darba piedāvājuma neizsniegšana rakstveidā
Vienmēr iesniedziet darba piedāvājumu rakstiski. Tas novērš pārpratumus un juridiskas problēmas. Piedāvājuma vēstulei jābūt balstītai uz standarta valodu, ko apstiprinājis advokāts, kurš ir iepazinies ar jūsu valsts darba tiesībām. Darba piedāvājumā jānorāda arī nepieciešamās situācijas, piemēram, fona pārbaudes vai narkotiku pārbaudes veikšana.
24. Ir vājš Onboarding process
Jūs esat ieguldījis daudz laika un naudas, lai piesaistītu jaunu personu (attiecībā uz samaksu, intervējot laiku, samaksu). Ievērojiet laiku, lai pareizi uzliktu personai. Iepazīstiet viņu apkārt. Neaizmirstiet ar HR dokumentiem pirmo dienu. Neizmantojiet uzņēmuma runu vai iekšējo žargonu, neizskaidrojot to. Veicināt esošos darbiniekus, lai palīdzētu personai kļūt par jūsu uzņēmuma kultūru.
25. Nav pietiekama komunikācija
Jūsu bizness nav tāds pats kā jebkurš cits bizness. Neuzskatiet, ka tāpēc, ka personai ir pieredze, ka viņam vai viņai nav nepieciešama apmācība par šo konkrēto darbu. Jūsu uzņēmuma apstākļi var atšķirties no nakts un dienas, kas atšķiras no personas pēdējā darba. Jūsu jaunais darbinieks nevar maģiski lasīt jūsu prātu, lai saprastu jūsu cerības vai svarīgus uzņēmuma mērķus. Pavadiet laiku, runājot ar savu jauno īri, lai sagatavotu ceļu uz panākumiem.
Pitfall Vector caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
